Informatik und Digital Services 70 % – 100 % (Jobsharing möglich), unbefristet Ort: Bellinzona, Bern, Lausanne, Neuchâtel und Homeoffice Stellenpreis: CHF 130 100 bis CHF 145 100 pro Jahr (100 % Pensum) Dein Beitrag Digitalisierung der Post Das kannst du bewirken Struktur und klare Prioritäten innerhalb der DEX‑Initiativen schaffen, Backlog konsequent auf Wertgenerierung ausrichten. Durch Analyse von Daten und Feedback Wirkung von Initiativen transparent machen und gezielt weiterentwickeln. Von der Priorisierung bis zur Umsetzung begleitend Initiativen durchführen und klare Fortschritts‑ sowie Erfolgsmessung sicherstellen. In enger Zusammenarbeit mit IT, HR und weiteren Bereichen Anforderungen in umsetzbare Lösungen überführen, fundierte Handlungsempfehlungen geben und aktiv in Projekten mitwirken. Einheitliches, transparentes Arbeitsmodell (z. B. Kanban) aufbauen und Steuerungs‑, Kommunikations‑ und Feedbackformate weiterentwickeln. Digitale Employee Journey – von Onboarding bis Offboarding – entwickeln und verwalten; zentrale Touchpoints priorisieren und wirkungsvoll verbessern. Nutzerzentrierte Personas weiterentwickeln und als Basis für Entscheidungen sowie Priorisierungen nutzen. Das bringst du mit Bachelor‑ oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung; mehrjährige Erfahrung in Digital Employee Experience oder digitaler Transformation. Erfolgreiche Arbeit in komplexen Organisationen, Fähigkeit über verschiedene Ebenen hinweg zu agieren. Konzeptionelles Denken, Umsetzungskompetenz und Sichtbarmachung von Ergebnissen; Verantwortung für Initiativen übernehmen. Vertrautheit mit agilen Arbeitsweisen, strukturierte und datenbasierte Arbeitsweise, schnelle Erkennung von Zusammenhängen und Ableitung konkreter Handlungen. Kenntnisse in qualitativer und quantitativer Nutzerforschung sowie Usability‑Optimierung einsetzen. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft gegenüber Stakeholdern auf allen Ebenen und Integration unterschiedlicher Interessen. Gute mündliche und schriftliche Kompetenz in Deutsch, gute Kenntnisse in Englisch; weitere Landessprachen sind von Vorteil. Dein Gehalt CHF 130 100 – CHF 145 100 pro Jahr (100 % Pensum, je nach Erfahrung und Qualifikation) Deine Vorteile bei der Post 6 Wochen Ferien. Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, temporären Stellenwechseln und Aufstiegschancen. 18 Wochen voll bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für den zweiten Elternteil; Kostenbeteiligung an kinderbetreuenden Leistungen. Individuelle Arbeitsmodelle: mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing. Bis zu 20 Tage Workation pro Jahr. Klare Regeln im Gesamtarbeitsvertrag – faire Anstellungs‑ und Arbeitsbedingungen. Mobilitätsangebote: kostenloses Halbtax‑Abo, vergünstigtes GA bzw. Pendlerbonus, Erstattung von PubliBike‑ oder Velospot‑Kosten. PostMobile‑Abonnement für Mitarbeitende CHF 12.95 pro Monat; PostFinance‑Vorteile wie kostenloses Privatkonto und persönliche Gutscheine (CHF 500). Dein Bewerbungsprozess Vorselektion – sorgfältige Prüfung der Unterlagen. Virtuelles Erstgespräch – Kennenlernen und erste Austauschrunde. Zweitgespräch – persönliches Treffen vor Ort, Vertiefung der Themen. Finaler Entscheid – Regelmäßig 6-8 Wochen nach Bewerbungseingang. Kontakt Thomas Willen – Topic Lead Digital Employee Experience +41 794 222 845 Valerie Tran – Recruiting +41 583 415 363 #J-18808-Ljbffr
