Spezialist:in Führungs- und Organisationsentwicklung, Fokus Vielfalt und Inklusion

70 - 100% | Bern und Homeoffice

Referenznummer: 73513

Position: 70 - 100%, unbefristet

Mit dir sind wir morgen für alles bereit. Gestalte die Zukunft der Führung bei der Post – mit einem klaren Fokus auf Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. In dieser Schlüsselrolle im Bereich Führungsentwicklung entwickelst und verankerst du das Themenfeld Vielfalt & Inklusion wirkungsvoll in der Organisation. Du arbeitest an der Schnittstelle von inhaltlicher Konzeption, datenbasierter Steuerung und konzernweiter Umsetzung. Bewirb dich jetzt, denn mit dir wird Vielfalt und Inklusion wirksam im Führungsalltag.

Das kannst du bewirken:

• Du wirkst massgeblich bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Schwerpunkte zu Vielfalt & Inklusion mit, etablierst wirkungsvolle Initiativen, um Vielfalt zu stärken, und sorgst für deren wirksame Verankerung bei der Post.
• Du erstellst fundierte Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für die Konzernleitung und weitere Führungsgremien und bereitest komplexe Inhalte adressatengerecht und klar auf.
• Du pflegst interne wie auch externe Netzwerke aktiv, bist unser Gesicht nach aussen zum Thema Vielfalt und Inklusion und nimmst eine wichtige Drehscheibenfunktion ein.
• Du entwickelst unser Diversity-&-Inklusion-Dashboard weiter, bist für Reportings verantwortlich und überwachst systematisch die Zielerreichung.
• Du berätst Organisationseinheiten und HR Geschäftspartner:innen bei Fragestellungen rund um inklusive Führung, Chancengerechtigkeit, Bias, psychologische Sicherheit und kulturelle Transformation.
• Du konzipierst und moderierst Workshops und begleitest Teams und Bereiche in Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozessen.
• Du beobachtest gesellschaftliche, wissenschaftliche und unternehmensrelevante Entwicklungen im Themenfeld Vielfalt & Inklusion und übersetzt diese in konkrete Impulse für die Post.

Das bringst du mit:

• Du verfügst über einen (Fach-)Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Psychologie, Betriebsökonomie oder in einem ähnlichen Feld.
• Mehrjährige Berufserfahrung und viel Herzblut im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Vielfalt und Inklusion bringst du mit.
• Ein gutes Verständnis für Vielfalt- und Inklusionsthemen zeichnet dich aus. Zudem hast du Interesse daran, diese strukturiert, datenbasiert und praxisnah weiterzuentwickeln.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise gehören zu deinen Stärken, ergänzt durch Erfahrung in der Aufbereitung von Management-Unterlagen und im Umgang mit Kennzahlen.
• Klar und wirkungsvoll zu kommunizieren fällt dir leicht, und du verfügst über einen sicheren Umgang gegenüber anspruchsvollen Stakeholdern.
• Mit Eigeninitiative und Ausdauer treibst du Initiativen selbstständig voran – auch dann, wenn sich Rahmenbedingungen verändern.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch und bringst zudem gute Französischkenntnisse mit.

Der Teamtag findet jeweils wöchentlich am Dienstag in Bern vor Ort statt.

Das kannst du verdienen:

Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 110’600 bis CHF 125’600 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen; in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.

Deine Vorteile bei der Post:

• Bei uns arbeitest du in einem zukunftsorientierten, dynamischen Umfeld, in dem du dich einbringst und mit dem du weiterwächst. Bei uns erwarten dich verschiedene Benefits, mit denen du deinen Alltag flexibel nach deinen Bedürfnissen gestalten kannst.
• Ferien – Wir schicken dich 6 Wochen in die Ferien.
• Aus- und Weiterbildung – Wir unterstützen dich bei Aus- und Weiterbildungen, temporären Stellenwechseln und bieten dir Aufstiegschancen.
• Familienfreundlich – Wir bieten 18 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für den zweiten Elternteil. Zudem beteiligen wir uns an den Kosten für die familienergänzende Kinderbetreuung.
• Flexibilität – Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing.
• Gesamtarbeitsvertrag – Der Gesamtarbeitsvertrag schützt, stärkt und schafft klare Regeln – für faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen.
• Mobilitätsangebote – Kostenloses Halbtax-Abo, vergünstigtes GA oder Pendlerbonus. CHF 10 pro Jahr bei PubliBike oder Velospot.
• PostMobil und PostFinance – Mitarbeitenden-Abo für CHF 12.95 pro Monat; kostenloses Privatkonto bei PostFinance.
• Verfügungs- und Rabatte – Vergünstigungen auf Marken und Produkte; Personalrestaurants der Post und weitere Restaurants zu vergünstigten Preisen.
• Gutscheine – Bis zu CHF 500 Personalguthaben für PostShop, SBB und Reka.

Dein Bewerbungsprozess:

• Vorselektion – Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig. Wenn du in das gesuchte Profil passt, kontaktieren wir dich innerhalb von zwei bis drei Wochen.
• Virtuelles Erstgespräch – Wir freuen uns, dich in einem virtuellen Erstgespräch näher kennenzulernen.
• Zweitgespräch – In einem zweiten Gespräch begrüssen wir dich persönlich vor Ort.
• Finaler Entscheid – Der finale Entscheid fällt in der Regel 6-8 Wochen nach Bewerbungseingang. Bei Zustimmung erhältst du mündlich ein Vertragsangebot; nach Bestätigung erfolgt der Arbeitsvertrag per E-Mail.

Kontakt:

Fragen zur Stelle: Cornelia Erdin Co-Leitung Führung, Organisation, Kultur

Fragen zur Bewerbung: Amanda Staub Recruiting

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