Career & Mobility Lead

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, das Potenzial von Menschen und Organisationen freizusetzen? Blühen Sie an der Schnittstelle von Strategie und menschlichem Einfluss auf? Bei Swiss Re glauben wir, dass Unternehmen wachsen, wenn Menschen wachsen — und wir suchen einen visionären Career & Mobility Lead, um diesen Glauben in großem Maßstab Wirklichkeit werden zu lassen.

Als Career & Mobility Lead bei Swiss Re spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, wie Kollegen im Unternehmen wachsen, sich bewegen und gedeihen. Sie berichten an den Leiter von Learning & Mobility und entwerfen und treiben unternehmensweite Karriere- und interne Mobilitätsstrategien voran, die persönliche Bestrebungen mit geschäftlichen Prioritäten verbinden — und helfen Swiss Re, sich in eine wirklich kompetenzbasierte Organisation zu entwickeln.

Dies ist eine hochwirksame, funktionsübergreifende Rolle, die strategisches Denken mit praktischer Umsetzung verbindet und enge Zusammenarbeit mit People Business Partnern, Talent Acquisition, Learning & Development und Führungskräften in einer global verteilten Organisation erfordert. Wenn Sie von Komplexität begeistert sind, von Menschen inspiriert werden und bereit sind, die Zukunft der Arbeit zu gestalten — dann ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.

Hauptverantwortlichkeiten

• Karrierestrategie gestalten: Entwickeln und weiterentwickeln der Unternehmenskarrierephilosophie von Swiss Re, Gestaltung skalierbarer Karriereframeworks, -wege und -modelle, die transparentes und sinnvolles Wachstum über Funktionen, geografische Standorte und Disziplinen hinweg unterstützen.
• Interne Mobilität leiten: Verantwortung für die interne Mobilitätsstrategie und -governance von Swiss Re, Einbettung von Prinzipien und Praktiken, die Talentteilung fördern, organisatorische Barrieren abbauen und sicherstellen, dass internes Talent proaktiv für Möglichkeiten in Betracht gezogen wird.
• Digitale Mobilität ermöglichen: Nutzung von Technologien des Talentmarktes, Daten zu Fähigkeiten und Karriereplattformen, um die Sichtbarkeit von Möglichkeiten zu erhöhen und kurzfristige Erfahrungen, Gigs und funktionsübergreifende Einsätze zu unterstützen.
• Karriereerfahrung verbessern: Erstellung intuitiver, ansprechender Karriere-Ressourcen, Toolkits und Materialien zur Unterstützung von Managern, die Mitarbeiter dazu ermächtigen, aktiv ihre Entwicklung zu gestalten.
• Inklusion fördern: Sicherstellen, dass Karriereframeworks und Mobilitätspraktiken einen gerechten Zugang zu Möglichkeiten über verschiedene Karrierewege hinweg unterstützen, einschließlich seitlicher Wechsel, herausfordernder Einsätze und Expertenkarrierepfade.
• Einfluss auf Führungskräfte: Partnerschaft mit Führungskräften, um Fähigkeitslücken zu identifizieren, Governance-Foren zu erleichtern und für eine unternehmensweite Talentmentalität zu plädieren, die internes Wachstum priorisiert.
• Einblicke und Verbesserungen vorantreiben: Nutzung von Arbeitskräfteanalysen und Mobilitätsdaten, um den Erfolg zu verfolgen, Barrieren zu identifizieren und kontinuierliche Verbesserungen der Karriere- und Mobilitätsergebnisse zu erzielen.

Über das Team

Das Learning & Mobility-Team gehört zur People-Funktion von Swiss Re und hat sich der Ermöglichung von Kollegen gewidmet, zukunftsfähige Karrieren aufzubauen, während es die sich entwickelnden Fähigkeitsbedürfnisse des Unternehmens unterstützt. Wir sind ein kollaboratives, zukunftsorientiertes Team, das eng mit Führungskräften, People Business Partnern, Talent Acquisition und People Analytics zusammenarbeitet, um integrierte, skalierbare Talentlösungen zu schaffen. Mit einem starken Fokus auf kompetenzbasierte Talentpraktiken spielen wir eine Schlüsselrolle dabei, Swiss Re als Organisation zu positionieren, in der Menschen wirklich wachsen, sich bewegen und gedeihen können — über Grenzen, Funktionen und Karrierestufen hinweg.

Über Sie

Sie sind ein strategischer und empathischer Talentprofi, der großes Denken mit einer echten Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen kombiniert. Sie fühlen sich wohl dabei, durch Komplexität zu navigieren, ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen und sich entwickelnde Trends der Arbeitskräfte in praktische, skalierbare Lösungen zu übersetzen. Sie führen mit Neugier, Inklusion und einer Wachstumsmentalität — und Sie sind begeistert davon, anderen zu helfen, ihr Potenzial freizusetzen.

Wir suchen Kandidaten, die folgende Anforderungen erfüllen:

• Erhebliche Erfahrung: im Talentmanagement, in der Karriereentwicklung, in der Organisationsentwicklung oder in der internen Mobilität innerhalb komplexer, globaler Organisationen.
• Nachweisliche Erfolge: bei der Gestaltung und Implementierung unternehmensweiter Talent- oder Mobilitätsstrategien mit messbaren Ergebnissen.
• Starke analytische Fähigkeiten: mit Erfahrung in der Nutzung von Arbeitskräfteregionen und Erkenntnissen, um Führungskräfte zu beeinflussen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten: mit nachgewiesener Fähigkeit, in komplexen, matrixartigen Stakeholder-Umgebungen zu managen und Einfluss zu nehmen.
• Tiefes Verständnis: von kompetenzbasierten Talentpraktiken, Transformation der Arbeitskräfte und zukünftiger Fähigkeitsentwicklung.

Zusätzliche wünschenswerte Qualifikationen:

• Vertrautheit mit Technologien des Talentmarktes, Karrierearchitektur-Tools und Fähigkeitsrahmen.
• Erfahrung in der Gestaltung kurzfristiger Mobilitätsprogramme, gig-basierter Einsätze oder Initiativen zur Talentteilung.
• Hintergrund im Change Management oder in der Organisationsgestaltung.
• Erfahrung in global verteilten, matrixartigen Organisationen.
• Leidenschaft für Inklusion und Chancengleichheit in Karrierepraktiken und Talent-Systemen.

Gehalt

Für die Schweiz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen CHF 124.000 und CHF 186.000 für eine Vollzeitstelle. In der Situation, in der Sie nicht alle Anforderungen erfüllen oder diese erheblich überschreiten, kann das angebotene Gehalt unter oder über dem ausgeschriebenen Bereich liegen. Neben Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Vergütungen und Leistungen, einschließlich eines attraktiven leistungsabhängigen Jahresbonus.

Hybrides Arbeitsmodell

Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem die Erwartung besteht, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

Über Swiss Re

Swiss Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherungen, Versicherungen und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers, der daran arbeitet, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist möglich dank der Zusammenarbeit von mehr als 15.000 Mitarbeitern weltweit.

Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine inklusive Kultur aufzubauen, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, zu gedeihen und sich beruflich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, physischer oder psychischer Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen. In unserem inklusiven und flexiblen Umfeld kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit ausleben.

Wenn Sie ein erfahrener Profi sind, der nach einer beruflichen Pause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.