Change Manager (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%)

Wir suchen einen dynamischen Change Manager, der die kritischen Transformationsinitiativen des Risk Managements (RM) von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung leitet. In dieser sichtbaren Position werden Sie mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, um die Umsetzung zu orchestrieren, Hindernisse zu beseitigen und sicherzustellen, dass die Initiativen bedeutende Ergebnisse erzielen, die die Fähigkeiten und die Effektivität unserer Organisation vorantreiben.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung der Orchestrierung und Ausführung über mehrere Initiativen, Zeitpläne und Stakeholder-Gruppen, um eine kohärente Implementierung sicherzustellen.
• Förderung der Veränderungsakzeptanz durch die Rolle als Lieferberater, um den Teams den Übergang von der Planung zur Umsetzung zu erleichtern.
• Selbstbewusste Kommunikation mit dem Senior Management (einschließlich des RM Executive Teams und der Abteilungsleiter), um Fortschritte, Herausforderungen und Strategien zur Minderung zu kommunizieren.
• Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien, die die Akzeptanz maximieren und den Widerstand minimieren.
• Analyse und Lösung komplexer Implementierungsherausforderungen durch strukturiertes Problemlösen und Ursachenanalyse.
• Koordination von funktionsübergreifenden Teams, um die Ausrichtung und erfolgreiche Lieferung von Veränderungsinitiativen sicherzustellen.

Über das Team

Sie werden ein geschätztes Mitglied des Chief Risk Officer (CRO) Office-Teams sein, das strategische Unterstützung für den CRO, das RM Executive Team (ET) und die breitere RM-Funktion bietet. Unser Team kombiniert strategisches Problemlösen mit praktischer Ausführung und bietet umfassende Einblicke in das Risikomanagement in einer komplexen globalen Organisation.

Über Sie

Sie sind ein strategischer Denker mit außergewöhnlichen Ausführungsfähigkeiten, der in komplexen, schnelllebigen Umgebungen gedeiht. Ihre analytische Denkweise ermöglicht es Ihnen, mehrdeutige Probleme in strukturierte Lösungen zu zerlegen, während Ihre Kommunikationsfähigkeiten es Ihnen ermöglichen, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen. Sie sind proaktiv, detailorientiert und engagiert, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.

Anforderungen

• Relevante Erfahrung (2-3 Jahre) in einer Top-Beratung, vorzugsweise mit einem Hintergrund im Risikomanagement.
• Starkes Beratungstoolset: Fähigkeit, mehrdeutige Probleme zu strukturieren, Ursachenanalysen durchzuführen, Abhängigkeiten zu managen und umsetzbare Empfehlungen zu entwickeln.
• Außergewöhnliche organisatorische, ausführende und kommunikative Fähigkeiten mit fließenden Englischkenntnissen.
• Unabhängigkeit, persönliche Verantwortung und Eigenverantwortung für die eigene Arbeit.

Wünschenswerte Qualifikationen

• Erfahrung mit agentischen KI-Konzepten und -Lösungen.
• Teamplayer-Mentalität mit globaler Perspektive.
• Unterstützende Herangehensweise bei der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
• Change-Management-Zertifizierung oder formale Schulung.
• Erfahrung in der Finanzdienstleistungs- oder Versicherungsbranche.

Für die Schweiz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen CHF 94.000 und CHF 142.000 für eine Vollzeitstelle.

Gehaltserwägungen

Die Anforderungen, der Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle sowie das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrungen, werden berücksichtigt. In Situationen, in denen Sie nicht alle Anforderungen erfüllen oder diese erheblich überschreiten, kann das angebotene Gehalt unter oder über der ausgeschriebenen Spanne liegen. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie auch Anspruch auf zusätzliche Vergütungen und Leistungen haben, einschließlich eines attraktiven leistungsbasierten Jahresbonus.

Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem erwartet wird, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

Chancengleichheit

Swiss Re setzt sich für den Aufbau einer integrativen Kultur ein, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, beruflich zu wachsen und sich zu entwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten oder anderen Merkmalen.