Global HR Partner Group Transformation

Sind Sie ein strategischer HR-Experte, der in komplexen, sich entwickelnden Umgebungen gedeiht? Genießen Sie es, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um die Personalagenda einer Funktion zu gestalten, die wirklich etwas Neues aufbaut? Wenn ja, könnte dies die richtige Rolle für Sie sein.

Über die Rolle

Als Global HR & Talent Partner für Group Transformation werden Sie als vertrauenswürdiger strategischer Partner für das Führungsteam einer neu entstehenden globalen Funktion fungieren. Dies ist eine hochwirksame Rolle, in der Sie helfen werden, Geschäftsprioritäten in eine fokussierte, pragmatische Personal- und Talentagenda zu übersetzen – einschließlich Organisationswirksamkeit, Fähigkeiten, Talente, Kultur und Wandel. Während sich die Funktion weiterentwickelt, wird Ihre Beratungs- und Umsetzungsexpertise entscheidend dafür sein, dass Personalüberlegungen mit Klarheit, Disziplin und echtem Geschäftswert angegangen werden.

Hauptverantwortlichkeiten

• Als vertrauenswürdiger HR-Berater für Führungskräfte in Fragen zu Personal, Talent, Führung und Organisation fungieren und konstruktive Herausforderungen sowie fundierte Ratschläge bieten.
• Funktionale Prioritäten in eine pragmatische Personalagenda übersetzen, die mit der Gruppen-Personalstrategie und den Unternehmensrahmenbedingungen übereinstimmt.
• Zur Organisationswirksamkeit beitragen, indem Sie HR-Eingaben zu Rollenklärung, Verantwortlichkeiten, Schnittstellen, Fähigkeitsbedarfen und Arbeitsweisen bereitstellen.
• Zu Diskussionen über Organisationsdesign beitragen und sicherstellen, dass die Ausrichtung mit den Gruppenprinzipien und der HR-Governance während der Weiterentwicklung der Funktion übereinstimmt.
• Wichtige Talentprozesse koordinieren, einschließlich Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Leistungs- und Entwicklungsmaßnahmen mit Sorgfalt und Konsistenz.
• Kritische Rollen, Nachfolgerisiken und Fähigkeitslücken identifizieren und mit Führungskräften zusammenarbeiten, um starke Talentpipelines und Führungskompetenzen aufzubauen.
• HR-Umsetzungsunterstützung für personalbezogene Aspekte des funktionalen Wandels und der Transformation bieten, in Zusammenarbeit mit HR-Exzellenzzentren, HR-Servicebereitstellung und lokalen HR-Teams.
• Arbeitnehmereinsichten und organisatorische Signale nutzen, um Engagement-, Kultur- und Führungsthemen zu identifizieren und Führungskräfte dabei zu unterstützen, diese in praktische Maßnahmen umzusetzen.
• Coaching- und Beratungsunterstützung zur Führungseffektivität, Teamgesundheit und Kultur bieten, um Führungskräften zu helfen, leistungsstarke, inklusive Teams aufzubauen.
• Führungskräfte proaktiv und effektiv bei der Identifizierung von Personalisierungsrisiken, Engagementüberlegungen und Veränderungsauswirkungen unterstützen.

Über das Team

Group Transformation ist eine neu entstehende globale Funktion bei Swiss Re, die sich auf die Umsetzung unternehmensweiter strategischer Prioritäten und Transformationsinitiativen konzentriert. Das Team arbeitet an der Schnittstelle von Strategie, Unternehmensentwicklung und großangelegtem Wandel und arbeitet eng mit der Unternehmensführung zusammen. Während sich die Funktion weiterentwickelt und skaliert, werden die erforderlichen Fähigkeiten, Strukturen und Arbeitsweisen aufgebaut, um nachhaltige Auswirkungen auf Swiss Re zu erzielen.

Über Sie

Sie sind ein erfahrener HR-Experte mit einer starken Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit Führungskräften in komplexen, globalen Organisationen. Sie bringen sowohl strategisches Denken als auch praktische Umsetzungskompetenz mit – Sie können mit Zuversicht vom Konzept zur Umsetzung übergehen, selbst in unklaren und sich entwickelnden Umgebungen. Sie sind ein glaubwürdiger, vertrauenswürdiger Berater, der weiß, wie man Struktur schafft, wo keine vorhanden ist, und wie man ohne Autorität Einfluss nimmt. Sie sind begeistert davon, etwas Neues aufzubauen, und fühlen sich wohl dabei, in einem dynamischen Umfeld mit mehreren Prioritäten zu arbeiten.

Anforderungen

• Umfangreiche Erfahrung in einer Senior HR Business Partner-, Talent Partner-, Organisationswirksamkeits- oder HR-Transformationsrolle innerhalb einer komplexen, globalen Organisation.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit Führungskräften in Fragen des Organisationsdesigns, der Veränderung des Betriebsmodells, der Personalplanung oder des Aufbaus von Funktionen aus einer HR-Perspektive zusammenzuarbeiten.
• Starke Umsetzungskompetenz mit nachgewiesener Erfahrung beim Übergang von strategischen Konzepten zu praktischen Umsetzungen über mehrere gleichzeitige Prioritäten hinweg.
• Ausgezeichnete Stakeholder-Management-, Einfluss- und Beratungskompetenzen mit der Fähigkeit, auf hoher Ebene konstruktive Herausforderungen und fundierte Ratschläge zu geben.
• Solides Verständnis von Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung und Rahmenbedingungen für Mitarbeiterengagement.

Schön zu haben

• Erfahrung in der Unterstützung globaler Transformationsprogramme oder unternehmensweiter strategischer Initiativen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungsteams, die sich bilden, skalieren oder erheblichen Veränderungen unterliegen.
• Hintergrund in Organisationsentwicklung, Psychologie, Geschäftstransformation, Beratung oder Strategie.
• Vertrautheit mit globalen HR-Betriebsmodellen, einschließlich der Zusammenarbeit zwischen Exzellenzzentren, HR-Servicebereitstellung und nationalen HR-Teams.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Strategie-, Transformations-, Unternehmensentwicklungs- oder Unternehmensänderungsfunktionen.

Für die Schweiz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen CHF 124.000 und CHF 186.000 für eine Vollzeitstelle. Das spezifische Gehalt berücksichtigt die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle sowie das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrungen. In Situationen, in denen Sie nicht alle Anforderungen erfüllen oder diese erheblich überschreiten, kann das angebotene Gehalt unter oder über dem ausgeschriebenen Bereich liegen. Neben Ihrem Grundgehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Vergütungen und Leistungen, einschließlich eines attraktiven leistungsabhängigen Jahresbonus.

Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem erwartet wird, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind. Wir fördern einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, zu gedeihen und sich beruflich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen. In unserer inklusiven und flexiblen Umgebung kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit leben. Wenn Sie ein erfahrener Profi sind, der nach einer beruflichen Pause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.