Legal Counsel Securities Finance and Collateral (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%), Zurich (Zurich, CH)

Sind Sie ein scharfer, kommerziell denkender Jurist mit tiefgreifender Expertise in den Finanzmärkten und im Bereich Sicherheiten? Dies ist Ihre Gelegenheit, eine bedeutende Rolle im Herzen der Capital Markets Legal-Funktion von Swiss Re zu übernehmen – Beratung zu komplexen, grenzüberschreitenden Angelegenheiten und Gestaltung des rechtlichen Rahmens für eine der weltweit führenden Rückversicherungsgruppen.

Als Legal Counsel für Securities Finance und Collateral werden Sie ein vertrauenswürdiger Rechtsberater in einem dynamischen und international vernetzten Team sein. Sie werden fachkundige rechtliche Beratung für die Swiss Re Group und ihre verschiedenen Geschäftseinheiten bieten, komplexe Geschäftsanforderungen in klare rechtliche Prozesse und umsetzbare Leitlinien übersetzen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, an der Schnittstelle von Recht, Finanzen und Regulierung zu arbeiten – mit echter Sichtbarkeit auf hoher Ebene der Organisation.

• Verwaltung der täglichen rechtlichen Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Handel und der Verwaltung von Sicherheiten, einschließlich der Erstellung und Verhandlung von Rahmenverträgen für Securities Financing Transactions (SFTs), Triparty-Sicherheitsvereinbarungen, Handelsbestätigungen, Sicherheitsvereinbarungen und maßgeschneiderten Sicherheitenarrangements.
• Beratung zu Vorschriften der Finanzmärkte, insbesondere im Hinblick auf die Schweizer Regulierungslandschaft, um sicherzustellen, dass Swiss Re mit den sich entwickelnden rechtlichen und regulatorischen Anforderungen konform bleibt.
• Durchführung von rechtlichen und regulatorischen Risikoanalysen und Bereitstellung zeitnaher, gut begründeter rechtlicher Gutachten zu operativen und rechtlichen Risiken.
• Erstellung und Überprüfung von rechtlichen Richtlinien und Leitlinien, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen regulatorischen Anforderungen und Best Practices entsprechen.
• Enge Zusammenarbeit mit Compliance-, Kreditrisiko-, Finanz- und Asset-Management-Stakeholdern, um integrierte, kommerziell fundierte rechtliche Lösungen zu liefern.
• Regelmäßige Updates an das Senior Management, die interne Revision und relevante Ausschüsse zu rechtlichen Entwicklungen und Risikofragen.
• Koordination mit dem Governance-Team für regulatorische Einreichungen und Berichtspflichten.
• Angemessene Eskalation wesentlicher Probleme an den Leiter Global Collateral und den Leiter Capital Markets, Finance – Legal.
• Leitung und Unterstützung gruppenweiter interner Projekte und Beitrag zu umfassenderen Legal & Compliance-Initiativen.
• Zusammenarbeit und Austausch mit Kollegen aus anderen Abteilungen der Rechtsabteilung zur Förderung des Wissensaustauschs und der Konsistenz.

Sie sind ein selbstbewusster, intellektuell neugieriger Jurist, der in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld gedeiht. Sie bringen fundierte rechtliche Urteilsfähigkeit mit, die über den Wortlaut des Gesetzes hinausgeht – Sie verstehen den geschäftlichen Kontext, kommunizieren komplexe Konzepte klar und bauen vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen einer Organisation auf. Sie sind offen, kooperativ und bereit, Ihr Wissen und Ihre Perspektive zu teilen, während Sie gleichzeitig offen für Herausforderungen sind und sich kontinuierlich weiterentwickeln.

• Abschluss in Rechtswissenschaften mit Auszeichnung und Zulassung zur Ausübung des Berufs, mit einer Schweizer Rechtsqualifikation erforderlich; eine zusätzliche US- oder UK-Qualifikation wird stark bevorzugt.
• Mindestens 8 Jahre bedeutende internationale rechtliche Erfahrung im Bereich Wertpapierleihe, Repo und idealerweise Derivategeschäfte, erworben bei einer renommierten Finanzdienstleistungsinstitution und/oder einer erstklassigen Kanzlei.
• Starke Erfahrung in komplexen, grenzüberschreitenden rechtlichen Angelegenheiten, mit nachgewiesener Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen und qualitativ hochwertige rechtliche Beratung unter Druck zu liefern.
• Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich), um eine effektive Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern über verschiedene Jurisdiktionen hinweg zu ermöglichen.
• Nachgewiesene Expertise in der Erstellung und Verhandlung von Vereinbarungen auf den Finanzmärkten, einschließlich GMRA, GMSLA, CSA und verwandter Dokumentation.

• Erfahrung in der Interaktion mit oder Vertretung von Organisationen in Marktverbänden wie ICMA oder ISLA.
• Vertrautheit mit dem Geschäftsmodell von Swiss Re oder der breiteren Rückversicherungs-/Versicherungsbranche.
• Erfahrung in der Beratung zu regulatorischen Einreichungen und der Zusammenarbeit mit Finanzaufsichtsbehörden.
• Nachgewiesene Fähigkeit, interne rechtliche Projekte zu leiten und bereichsübergreifende Initiativen voranzutreiben.
• Starke Einflussnahme und Stakeholder-Managementfähigkeiten, mit Erfahrung in der Präsentation vor der Unternehmensleitung und Governance-Ausschüssen.
• Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit einem ausgewogenen Risikobewusstsein und einer Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung praktikabler Ergebnisse.

Berufliche Referenzen sind auf Anfrage verfügbar.

Für die Schweiz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen CHF 132.000 und CHF 198.000 für eine Vollzeitstelle. Das spezifische Gehalt berücksichtigt: die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle; das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrung. In Fällen, in denen Sie nicht alle Anforderungen erfüllen oder diese erheblich übertreffen, kann das angebotene Gehalt unter oder über der ausgeschriebenen Spanne liegen. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie Anspruch auf zusätzliche Vergütungen und Leistungen haben, einschließlich eines attraktiven leistungsabhängigen Jahresbonus.

Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem erwartet wird, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind. Wir fördern einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, zu gedeihen und sich beruflich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Denkweise oder anderen Merkmalen. Die inklusive Kultur fördert frische Perspektiven und innovatives Denken.