Operating Model Architect (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%)

Gestalten Sie das zukünftige Betriebsmodell eines globalen Lebens- und Gesundheitsrückversicherers und helfen Sie, die Strategie in skalierbare Ausführung umzusetzen. Schließen Sie sich uns an, um pragmatische, durchgängige Betriebsmodell-Lösungen zu entwerfen, die die Leistung stärken, Innovationen ermöglichen und die KI-Neugestaltung im gesamten Unternehmen beschleunigen.

Über die Rolle

Als unser Betriebsmodell-Architekt arbeiten Sie an der Schnittstelle von Geschäftsstrategie, Prozessdesign, Governance, Organisation, Daten und Technologie, um unser Zielbetriebsmodell zu definieren und weiterzuentwickeln. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, zu gestalten, wie L&H Re auf globalen Märkten operiert, indem strategische Ambitionen in praktische Designentscheidungen, klare Entscheidungsrahmen und umsetzbare Transformationsresultate übersetzt werden, wobei die KI-Neugestaltung als zentrales Veränderungsinstrument dient.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwerfen und Weiterentwickeln des Zielbetriebsmodells für L&H Re, Übersetzung strategischer Prioritäten in klare Designentscheidungen über Prozesse, Rollen, Governance, Servicebereitstellung, Daten und Technologie, während KI-Fähigkeiten in zukünftige Betriebsprinzipien eingebettet werden.
• Bewertung der aktuellen Betriebsabläufe zur Identifizierung von Schmerzpunkten, Fragmentierungen, Ineffizienzen und Ausführungsrisiken und Umwandlung dieser Erkenntnisse in umsetzbare Verbesserungsmöglichkeiten des Betriebsmodells.
• Schaffung von durchgängiger Designkohärenz durch die Angleichung von Geschäftsfähigkeiten, organisatorischen Verantwortlichkeiten, Prozessarchitektur, Governance-Foren, Datenbedarfen und unterstützender Technologie in ein integriertes Modell, das ein KI-fähiges Betriebsmodell in großem Maßstab unterstützt.
• Partnerschaft mit Geschäfts- und Technologie-Transformationsteams, Prozessverantwortlichen, Architekten, Produktteams und leitenden Stakeholdern zur Gestaltung von Betriebsmodellentscheidungen, die strategisch ausgerichtet und praktisch umsetzbar sind.
• Definition von Governance- und Entscheidungsmechanismen, die Verantwortlichkeiten klären, die Priorisierung unterstützen und das richtige Gleichgewicht zwischen Standardisierung, Flexibilität, Risikomanagement und lokalen Geschäftsbedürfnissen schaffen.
• Unterstützung der Transformationsumsetzung durch Übersetzung von Zielzustandsdesigns in Fahrpläne, Implementierungsimplikationen, Designprinzipien und praktische Leitlinien, die von Umsetzungsteams und Geschäfts-Stakeholdern übernommen werden können, einschließlich der erforderlichen Änderungen zur Realisierung KI-nativer Arbeitsweisen.
• Förderung der kontinuierlichen Verbesserung des Betriebsmodells durch Infragestellung von Komplexität, Einbettung von Lessons Learned und Sicherstellung, dass Designs widerstandsfähig, skalierbar und anpassungsfähig an sich entwickelnde Geschäfts-, regulatorische und KI-fähige Bedürfnisse bleiben.

Über das Team

Das Team für Betriebsmodell-Transformation treibt die Neugestaltung der Betriebsweise von L&H Re in einer KI-fähigen Zukunft voran. Wir kombinieren Geschäftstransformation, Prozessneugestaltung, Daten- und Technologieermächtigung sowie Änderungsumsetzung, um strategische Ambitionen in skalierbare betriebliche Realität umzusetzen. Das Team arbeitet funktionsübergreifend und marktübergreifend, um die Einführung KI-gestützter Fähigkeiten zu beschleunigen und neue Arbeitsweisen zu etablieren, die die Ergebnisse für Kunden, die betriebliche Effizienz und die Entscheidungsqualität verbessern.

Über Sie

Sie sind ein strategischer Denker, der komplexe Geschäftsanforderungen in einfache und pragmatische architektonische Lösungen übersetzen kann. Sie gedeihen in kollaborativen Umgebungen und sind hervorragend darin, technische Konzepte verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren. Sie haben ein starkes Interesse an der KI-Neugestaltung und daran, wie sie Betriebsmodelle, Entscheidungsfindung und Arbeitsweisen umgestalten kann. Sie genießen es, komplexe Probleme zu lösen und zu sehen, wie Ihre architektonischen Entscheidungen Geschäftsergebnisse ermöglichen.

Wir suchen Kandidaten, die diese Anforderungen erfüllen:

• 5+ Jahre Erfahrung im Design von Betriebsmodellen, Unternehmensarchitektur, Transformation, Prozessoptimierung oder einem verwandten Bereich in führenden Managementberatungen, Versicherungen, Rückversicherungen oder Finanzdienstleistungen.
• Starkes Verständnis des Designs von Zielbetriebsmodellen über zentrale Dimensionen wie Prozess, Organisation, Governance, Servicebereitstellung, Daten, Technologie und Leistungsmanagement, einschließlich der Einflussnahme eingebetteter KI-Fähigkeiten auf zukünftige Betriebsmodellentscheidungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrdeutige Probleme zu strukturieren, aktuelle Betriebsrealitäten zu bewerten und strategische Ziele in pragmatische, durchgängige Designlösungen zu übersetzen, die umgesetzt werden können.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen des Betriebsmodells klar sowohl für Führungskräfte als auch für Umsetzungsteams zu erklären.
• Nachgewiesene Fähigkeit, über Funktionen hinweg Übereinstimmung zu schaffen, konstruktiv herauszufordern und Entscheidungen in komplexen Transformationsumgebungen zu beeinflussen, ohne sich ausschließlich auf formale Autorität zu verlassen.
• Erfahrung in der Lebens- und Gesundheitsversicherung oder Rückversicherung, mit einem praktischen Verständnis dafür, wie Underwriting, Schadensfälle, Betrieb, Governance und Unterstützungsfunktionen entlang der Wertschöpfungskette interagieren.
• Erfahrung im Design von Betriebsmodellen für digitale, daten- oder KI-fähige Transformationen, mit einer klaren Sichtweise darauf, wie KI-gestützte Arbeitsabläufe Rollen, Kontrollen, Governance und Arbeitsweisen beeinflussen.
• Erfahrung mit der Modellierung von Geschäftsfähigkeiten, Service-Design, Prozessarchitektur oder Methoden des Organisationsdesigns, die die Entwicklung von durchgängigen Betriebsmodellen unterstützen.
• Vertrautheit mit Governance-, Risiko- und regulatorischen Überlegungen im Finanzdienstleistungsbereich und die Fähigkeit, diese in praktische Entscheidungen des Betriebsmodells zu reflektieren.
• Berufliche Zertifizierung oder Schulung in Architektur, Geschäftsanalysen, Prozessoptimierung, Veränderung oder Transformationsrahmen wie BPMN 2.0, Lean, Six Sigma oder gleichwertig.
• Komfort in schnelllebigen Transformationsumgebungen, mit der Neugier und Anpassungsfähigkeit, Designansätze zu verfeinern, während sich Geschäftsprioritäten und technologische Fähigkeiten entwickeln.

Arbeitsanordnung und Gehalt

Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem die Erwartung besteht, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind. Für die Schweiz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen 126.000 CHF und 188.000 CHF für eine Vollzeitstelle. Das spezifische angebotene Gehalt berücksichtigt:

• die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle
• das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrungen.

In der Situation, in der Sie nicht alle Anforderungen erfüllen oder diese erheblich überschreiten, kann das angebotene Gehalt unter oder über der ausgeschriebenen Spanne liegen. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie Anspruch auf zusätzliche Belohnungen und Vorteile haben, einschließlich eines attraktiven leistungsbasierten Jahresbonus.

Über Swiss Re

Swiss Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherung, Versicherung und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers, der daran arbeitet, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Wir decken sowohl Sach- und Haftpflicht- als auch Lebens- und Gesundheitsrisiken ab. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist möglich dank der Zusammenarbeit von mehr als 15.000 Mitarbeitern weltweit.

Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine inklusive Kultur aufzubauen, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, beruflich zu wachsen und sich zu entwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen. In unserer inklusiven und flexiblen Umgebung kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit leben.

Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, der nach einer beruflichen Pause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.