Senior Governance & Risk Manager (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%)

Sind Sie ein erfahrener Fachmann für Risiko und Governance mit einer Leidenschaft für die Umsetzung bedeutender Veränderungen in komplexen, globalen Umgebungen? Dies ist Ihre Gelegenheit, einen bleibenden Einfluss auszuüben — indem Sie eine kritische Überprüfung und Transformation der Risikomanagementpraktiken innerhalb einer der dynamischsten und weitreichendsten Betriebseinheiten von Swiss Re leiten.

Über die Rolle

Dies ist ein hochwirksames Mandat im Herzen der Corporate Real Estate & Services (CRES) Funktion von Swiss Re. Sie übernehmen die Verantwortung für eine umfassende und kritische Überprüfung des bestehenden Risikomanagements, des Kontrolldesigns und der Prüfungspraktiken — identifizieren Lücken, empfehlen gezielte Verbesserungen und treiben die Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen in der gesamten Einheit voran. Ihre Arbeit wird direkt die strategische Bedeutung und Effektivität des Risiko- und Prüfungsrahmens für eine globale Organisation gestalten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung einer umfassenden Überprüfung des bestehenden Risikomanagements, des Kontrolldesigns und der Prüfungspraktiken innerhalb der CRES-Einheit, wobei keine Stein auf dem anderen bleibt.
• Identifizierung von Lücken und Empfehlung gezielter Maßnahmen zur Verbesserung der Wirkung, Effektivität und Einhaltung des aktuellen Swiss Re-Risikorahmens.
• Durchführung der Umsetzung vereinbarter Verbesserungsmaßnahmen, die fest in der gesamten Einheit von etwa 450 Mitarbeitern an ~70 globalen Standorten verankert sind.
• Priorisierung und Management aktueller kritischer Themen, einschließlich Records Management, Berichterstattung über Ereignisse, Probleme und Vorfälle sowie Third-Party Risk Management.
• Einrichtung einer verfeinerten Basislinie für ein tieferes, strategisches Verständnis des Risiko- und Prüfungsrahmens innerhalb der Einheit.
• Engagement und Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf allen Ebenen — von operativen Teams bis hin zur Unternehmensführung — Anpassung der Kommunikation an das Publikum und den Kontext.
• Professioneller Umgang mit Widerständen, während Sie weiterhin Fortschritte erzielen und das Momentum in der Organisation aufrechterhalten.
• Lieferung hochwertiger Ergebnisse und Empfehlungen in strukturierter und synthetisierter Weise, unter Berücksichtigung des Zeitplans und Gewährleistung messbarer und nachhaltiger Ergebnisse.

Über das Team

Das CRES Business Management-Team ist Teil einer dynamischen Einheit von etwa 450 Mitarbeitern, die umfassende Immobilienservices und Arbeitsplatzlösungen für über 15.000 Mitarbeiter an rund 70 Standorten weltweit bereitstellt. Das Team spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung, dass das globale Immobilienportfolio von Swiss Re effizient, nachhaltig und im Einklang mit den strategischen Zielen des Unternehmens verwaltet wird. Innerhalb dieser breiten und komplexen Betriebslandschaft sind effektives Risikomanagement, robustes Kontroll-Design und starke Einhaltung von Governance-Rahmenbedingungen von größter Bedeutung, um die Leistung und den Ruf der Einheit zu schützen.

Über Sie

Sie sind ein erfahrener Fachmann für Risiko und Governance, der in komplexen, schnelllebigen Umgebungen gedeiht. Sie bringen einen strukturierten, aber offenen Ansatz zur Problemlösung mit, eine echte Neugier, um Angelegenheiten im Detail zu verstehen, und die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um Menschen auf eine Veränderungsreise mitzunehmen. Sie arbeiten sowohl unabhängig als auch in Zusammenarbeit mit verschiedenen, globalen Teams und wissen, wie man Einsichten in Handlungen umsetzt.

Qualifikationen

• Umfangreiche, tiefgehende Erfahrung im Risikomanagement, Kontroll-Design und Prüfungsrahmen, idealerweise in großen, komplexen Organisationen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Lieferung hochwertiger, greifbarer Ergebnisse in herausfordernden und mehrdeutigen Umgebungen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit nachgewiesener Fähigkeit, effektiv auf allen Ebenen einer Organisation zu engagieren, zu beeinflussen und zu kommunizieren.
• Erfahrung in der Verwaltung und Implementierung von Governance-Rahmen, einschließlich Records Management, Incident Reporting und Third-Party Risk Management.
• Strukturierter analytischer Ansatz, mit der Fähigkeit, gründliche Überprüfungen durchzuführen und Ergebnisse in klare, umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.
• Erfahrung in einem Immobilien-, Facility-Management- oder Unternehmensdienstleistungsumfeld.
• Vertrautheit mit globalen Betriebsumgebungen, die sich über mehrere geografische und regulatorische Kontexte erstrecken.

Gehaltsbereich

Für die Schweiz liegt der Grundgehaltsbereich für diese Position zwischen 124'000 CHF und 186'000 CHF für eine Vollzeitstelle. Das spezifische Gehalt berücksichtigt die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle sowie die Ausbildung, das Fachwissen und die Erfahrung des Bewerbers. In Situationen, in denen Sie nicht alle Anforderungen erfüllen oder diese erheblich überschreiten, kann das angebotene Gehalt unter oder über dem ausgeschriebenen Bereich liegen. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie Anspruch auf zusätzliche Belohnungen und Vorteile haben.

Vorteile

Die Rolle bietet ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem erwartet wird, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

EEO-Erklärung

Swiss Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherungen, Versicherungen und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers, der daran arbeitet, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist dank der Zusammenarbeit von mehr als 15.000 Mitarbeitern weltweit möglich. Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine inklusive Kultur aufzubauen, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, beruflich zu gedeihen und sich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen. In unserer inklusiven und flexiblen Umgebung kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit leben.

Rückkehr zur Arbeit

Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, der nach einer Karrierepause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.