Senior Portfolio Manager- Product Mgmt Actuary (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%)

Sind Sie daran interessiert, Teil des Teams zu sein, das das Portfolio-Wachstum der Financial Solutions Ambition unterstützt, die im Rahmen des L&H Ambition Reset angekündigt wurde? Sind Sie versiert in finanzieller Rückversicherung und Kapitallösungen und begeistert von der Optimierung der Leistung unter den aktualisierten regulatorischen Rahmenbedingungen für VA/GMxB und verwandte Produktlinien?

Über die Stelle

• Verwalten der In-Force-Leistung von VA/GMxB, Financial Market Transformation (FMT) und Remote Risk Transactions (RRT) Portfolios.
• Entwickeln, verbessern und pflegen stochastischer Modelle zur Bewertung und Preisgestaltung von VA- und GMxB-Ridern unter wirtschaftlichen, International Financial Reporting Standards (IFRS) und US Statutory Rahmenbedingungen.
• Verwenden von Skriptsprachen für die regelmäßige Produktion, Leistungsoptimierung, Managementberichterstattung usw.
• Analysieren biometrischer Erfahrungen und Vorschlagen von Annahmeaktualisierungen zur Überprüfung und Genehmigung durch das Risikomanagement.
• Präsentieren von Materialien für die vierteljährlichen Überwachungskomitees über Transaktionserfahrungen.
• Durchführen regelmäßiger und ad-hoc Untersuchungen bestehender Prozesse und Daten (wie Policendaten, Gewinn- und Verlustzuweisungen, Rückstellungen und Kapitalberechnungen usw.).
• Zusammenarbeiten und Konsultieren mit anderen Gruppen in L&H und innerhalb der Swiss Re Group (LHSS, Client Markets, Finance, Risk usw.), um unsere Fähigkeit zur Verwaltung der finanziellen und biometrischen Risiken des Portfolios kontinuierlich zu verbessern.
• Unterstützen bei der Einarbeitung neuer Transaktionen (z. B. Captive und Kapitalentlastung) und neuer Produkte (z. B. FIA, RILA), interne Koordination über Funktionen in L&H leiten, um einen reibungslosen Übergang von Modellen und Prozessen in die Produktion sicherzustellen.
• Unterstützen bei der Standardisierung und Produktionsberichterstattung von Transaktionen für Bewertungs-, Buchhaltungs-, gesetzliche, Risikomanagement- und Absicherungszwecke.

Über das Team

• Wesentliche Beziehungen umfassen L&H Structured Solutions, Finance, Treasury, Asset Management.

Über Sie

• Mathematische / Informatik / Finanzmodellierung / Aktuarwissenschaften / Finanzhintergrund.
• Verständnis oder Interesse an Konzepten des Lebensversicherungsgeschäfts.
• 5+ Jahre Erfahrung.
• Erfahrung mit Skript- und Analysetools wie Python, R, C++, C, Moses, Prophet, AXIS.
• Quantitative technische Fähigkeiten.
• Praktische Erfahrung mit einer Vielzahl von Tools zur Durchführung von Datenanalysen.
• Neugieriger Geist, der daran interessiert ist, die zugrunde liegenden Treiber und Muster zu untersuchen.
• Kenntnisse über Finanzmärkte auf Arbeitsniveau, Zusammenarbeit mit Treasury usw.
• Leistungsorientiert – Antrieb, neues Geschäft zu entwickeln, KPI-fokussiert.

Für die Schweiz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen CHF 128'000 und CHF 192'000 (für eine Vollzeitstelle). Das spezifische Gehalt berücksichtigt die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle sowie das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrung.

Im Falle, dass Sie nicht alle Anforderungen erfüllen oder diese erheblich überschreiten, kann das angebotene Gehalt unter oder über dem ausgeschriebenen Bereich liegen. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie Anspruch auf zusätzliche Belohnungen und Vorteile haben, einschließlich eines attraktiven leistungsbasierten Bonus. Die Berechtigung kann je nach den Bedingungen der Swiss Re-Richtlinien und Ihres Arbeitsvertrags variieren.

Über Swiss Re

Swiss Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherung, Versicherung und anderen Formen des risikobasierten Transfers, der daran arbeitet, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Wir decken sowohl Sach- und Haftpflicht- als auch Lebens- und Gesundheitsrisiken ab. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist dank der Zusammenarbeit von mehr als 14.000 Mitarbeitern weltweit möglich. Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine inklusive Kultur aufzubauen, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, zu gedeihen und sich beruflich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Denkweise oder anderen Merkmalen. In unserer inklusiven und flexiblen Umgebung kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit leben. Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, der nach einer beruflichen Pause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Swiss Re ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es ist unsere Praxis, ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Schwangerschaft, sexuelle Orientierungen, Familienstand, Militärstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale zu rekrutieren, einzustellen und zu befördern. Entscheidungen über die Beschäftigung basieren ausschließlich auf den Qualifikationen einer Person für die zu besetzende Stelle. Während des Rekrutierungsprozesses sind angemessene Vorkehrungen für Behinderungen auf Anfrage verfügbar. Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert werden, informieren Sie bitte den Recruiter/HR-Professional über die benötigte Unterstützung.

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