Senior Talent Acquisition Partner (Hybrid; m/f/x/d)

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, außergewöhnliche Talente mit spannenden Möglichkeiten zu verbinden? Treten Sie unserer dynamischen Organisation als Senior Talent Acquisition Partner bei, wo Sie unsere Zukunft gestalten, indem Sie die besten und hellsten Köpfe der Branche gewinnen!

Über die Rolle

Als Senior Talent Acquisition Partner in München sind Sie an der Spitze unserer Talentstrategie, bauen robuste Pipelines auf und bieten ein herausragendes Kandidatenerlebnis, das uns in einem wettbewerbsintensiven Markt abhebt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Jobbörsen, soziale Medien, berufliche Netzwerke und Empfehlungsprogramme suchen und gründliche Interviews und Bewertungen durchführen, um die Eignung der Kandidaten zu bewerten.
• Den gesamten Rekrutierungszyklus von der Anforderung bis zur Einarbeitung in Deutschland verwalten.
• Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu verstehen und Positionsspezifikationen zu entwickeln.
• Rekrutierungskennzahlen analysieren und Einblicke geben, um die Einstellungsprozesse kontinuierlich zu verbessern.
• Aktuell bleiben mit Branchentrends, Best Practices und Wettbewerbsinformationen im Bereich Talentakquise und eng mit lokalen Personalvermittlungsfirmen und Headhuntern zusammenarbeiten, um die Beschaffungsmöglichkeiten zu erweitern und Zugang zu spezialisierten Talentpools zu erhalten.
• Eng mit dem lokalen Employer Branding-Team zusammenarbeiten, um die Rekrutierungsbotschaften und -kampagnen mit den regionalen Zielen der Talentgewinnung in Deutschland abzustimmen.

Über das Team

Sie werden unserem internationalen Talent Acquisition-Team beitreten, das strategisch in Zürich, London und Bratislava positioniert ist. Unser diverses Team von Talent Acquisition Partnern verwaltet umfassende 360-Grad-Rekrutierungszyklen für die gesamte EMEA-Region. Wir sind stolz darauf, die volle Verantwortung für die Rekrutierungsreise von der ersten Suche bis zur Vertragserstellung und Einarbeitung zu übernehmen.

Über Sie

Sie sind von Herzen ein Beziehungsbauer mit einer strategischen Denkweise und einer Leidenschaft dafür, die perfekte Übereinstimmung zwischen talentierten Fachleuten und bedeutungsvollen Möglichkeiten in ganz Deutschland zu finden. Sie gedeihen in schnelllebigen Umgebungen und gehen Rekrutierungsherausforderungen mit Kreativität und Resilienz an.

Wir benötigen von Ihnen folgende Voraussetzungen:

• 5+ Jahre progressive Erfahrung in der Talentakquise, vorzugsweise in einer ähnlichen Branche.
• Nachweislicher Erfolg in der Vollzyklus-Rekrutierung für verschiedene Ebenen und Funktionen.
• Starkes Verständnis der besten Praktiken für Vielfalt und Inklusion bei Einstellungen.
• Exzellente Interviewfähigkeiten mit der Fähigkeit, sowohl technische Fähigkeiten als auch kulturelle Passung zu bewerten.
• Kenntnisse in ATS-Systemen und Rekrutierungstechnologien.
• Vollständige Arbeitsprofi in Englisch und Deutsch.

Zusätzlich sind folgende Punkte wünschenswert:

• Erfahrung mit datengestützten Rekrutierungsstrategien und Kennzahlenanalysen.
• Kenntnisse in Techniken des Arbeitgeber-Brandings und der Kandidatenwerbung.
• Erfahrung mit internationaler/ grenzüberschreitender Einstellung.
• Hintergrund in der Implementierung innovativer Beschaffungstechniken.

Für Deutschland liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen 64.000 EUR und 106.000 EUR (für eine Vollzeitstelle). Das spezifische Gehalt berücksichtigt die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle sowie das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrungen.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt bietet Swiss Re eine attraktive leistungsabhängige variable Vergütungskomponente, die darauf abzielt, Ihre Leistungen anzuerkennen. Darüber hinaus genießen Sie eine Vielzahl von globalen und standortspezifischen Vorteilen. Die Berechtigung kann je nach den Bedingungen der Swiss Re-Richtlinien und Ihres Arbeitsvertrags variieren.

Über Swiss Re

Swiss Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherungen, Versicherungen und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers, der daran arbeitet, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist dank der Zusammenarbeit von mehr als 14.000 Mitarbeitern weltweit möglich. Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine inklusive Kultur aufzubauen, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, zu gedeihen und sich beruflich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Ethnie, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen. In unserer inklusiven und flexiblen Umgebung kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit leben. Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, der nach einer beruflichen Pause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen. Beginnen Sie Ihre Karriere mit Swiss Re.