Talent Partner Corporate Solutions (CorSo) and Group Underwriting (GUW) (m/f/x, 80-100%)

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, das menschliche Potenzial freizusetzen und organisatorische Exzellenz voranzutreiben? Schließen Sie sich unserem dynamischen HR-Team als Talent Partner an, wo Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Talentstrategie, der Förderung einer inklusiven Kultur und der Ermöglichung des Gedeihens unserer Mitarbeiter spielen werden. Dies ist Ihre Gelegenheit, einen bedeutenden Einfluss auf unser Geschäft auszuüben, indem Sie die Personalstrategien mit den Geschäftsergebnissen in einer globalen, widerstandsfähigen Organisation verbinden.

Über die Rolle

Als Talent Partner sind Sie der strategische Berater für Talentmanagement, Lernen und strategische Personalplanung für CorSo, die kommerzielle Versicherungssparte von Swiss Re, und Swiss Re Group Underwriting. Sie werden mit Führungskräften in CorSo, GUW und unserem Group Talent & Inclusion Team zusammenarbeiten, um Initiativen zu entwerfen und umzusetzen, die die Unternehmensleistung steigern und gleichzeitig sicherstellen, dass sie mit unseren globalen HR-Standards und -praktiken übereinstimmen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Co-Kreation und Implementierung der Talentstrategie, die mit den Personalprioritäten und den globalen Talent- und Kulturstandards übereinstimmt, einschließlich der Messung der Auswirkungen und der Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung.
• Analyse des Schulungsbedarfs, um eine effektive Durchführung, die Auswirkungen der Lernergebnisse und die Rentabilität sicherzustellen.
• Moderation und Koordination von organisatorischen Talentbewertungs-Sitzungen für Führungsteams des Exekutivkomitees, einschließlich Nachfolgeplanung und Entwicklung von Talentpipelines.
• Verwaltung und Analyse von Mitarbeiterengagement-Umfragen, Bereitstellung von Einblicken und Überwachung von Aktionsplänen zur Sicherstellung qualitativ hochwertiger Mitarbeitererfahrungen.
• Förderung von Kultur- und Inklusionsinitiativen als grundlegende Bestandteile der Talentmanagementprozesse.
• Aktualisierung über Talentprojekte im Zusammenhang mit Leistungskultur, Führungskräfteentwicklung und anderen Schlüsselbereichen.
• Unterstützung der Umsetzung von Personal- und Talentmaßnahmen, die aus der jährlichen strategischen Personalplanung abgeleitet wurden.
• Koordination mit Spezialisten in der gesamten Organisation, um proaktiv Talentthemen mit Datenanalysen, Materialien und Kennzahlen anzugehen.
• Operationalisierung von Talent- und Kulturänderungen in Gruppenprozessen über CorSo und GUW, Übernahme der Verantwortung für die Umsetzung.
• Interpretation und Nutzung von personenbezogenen Daten und Analysen zur Diagnose der Ursachen von Talent- und Lernherausforderungen.

Über das Team

Wir setzen uns dafür ein, das Potenzial unserer Mitarbeiter freizusetzen und unsere Unternehmensvision - die Welt widerstandsfähiger zu machen - zum Leben zu erwecken. Wir arbeiten mit unseren Führungskräften, Linienmanagern und Mitarbeitern als ein integriertes Team zusammen, um nachhaltige Unternehmensleistung durch Menschen zu ermöglichen und eine Leistungskultur zu fördern, in der klare Erwartungen zu Verantwortlichkeit für Ergebnisse führen. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter Sinn finden und ihr Bestes in einem attraktiven, flexiblen und inklusiven Arbeitsumfeld leisten können, das sich strategisch an veränderte Bedürfnisse anpasst.

Über Sie

Sie sind ein strategischer HR-Experte, der die kritische Verbindung zwischen Talentmanagement, Fähigkeiten, Lernen, Entwicklung, strategischer Personalplanung und Geschäftserfolg versteht. Sie gedeihen in kollaborativen Umgebungen, während Sie das Vertrauen haben, Initiativen unabhängig zu leiten. Ihr datengestützter Ansatz wird durch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten ergänzt, die es Ihnen ermöglichen, auf allen Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen. Während Sie sich über externe HR-Best Practices und aufkommende Trends auf dem Laufenden halten, bringen Sie kreative Problemlösungsfähigkeiten mit praktischen Umsetzungsfähigkeiten in Einklang. Ihre Erfahrung in der Antizipation zukünftiger Herausforderungen ermöglicht es Ihnen, proaktiv tragfähige Lösungen zu entwickeln. Sie zeigen die Bereitschaft, Verantwortung und Rechenschaftspflicht für Projekte und Aktivitäten zu übernehmen und diese bis zum erfolgreichen Abschluss zu verfolgen.

Wir benötigen von Ihnen folgende Voraussetzungen:

• Erfahrung im Talentmanagement, Lernen, organisatorischer Effektivität, strategischer Personalplanung, Menschen und kultureller Transformation.
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von Kulturveränderungsprogrammen und der Implementierung erfolgreicher Talentlösungen.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit zur Dateninterpretation.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, überzeugende Geschichten mit Daten zu erzählen.
• Erfahrung im Coaching und in der Unterstützung von Verhaltensänderungen und Karriereentwicklungsgesprächen.
• Globales Denken und Erfahrung in Matrixorganisationen.

Für Deutschland liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen 89.000 EUR und 148.000 EUR (für eine Vollzeitstelle). Das spezifische Gehalt berücksichtigt die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle sowie das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrungen. Neben Ihrem Grundgehalt bietet Swiss Re eine attraktive leistungsabhängige variable Vergütungskomponente, die darauf ausgelegt ist, Ihre Leistungen anzuerkennen. Darüber hinaus genießen Sie eine Vielzahl von globalen und standortspezifischen Vorteilen. Die Berechtigung kann je nach den Bedingungen der Swiss Re-Richtlinien und Ihres Arbeitsvertrags variieren. Wir geben allen Kandidaten per E-Mail Feedback. Wenn Sie nichts von uns gehört haben, überprüfen Sie bitte Ihren Spam-Ordner.

Über Swiss Re

Swiss Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherungen, Versicherungen und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers, der daran arbeitet, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist dank der Zusammenarbeit von mehr als 14.000 Mitarbeitern weltweit möglich. Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine inklusive Kultur aufzubauen, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, zu gedeihen und sich beruflich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Denkweise oder anderen Merkmalen. In unserem inklusiven und flexiblen Umfeld kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit leben. Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, der nach einer beruflichen Pause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen. Beginnen Sie Ihre Karriere mit Swiss Re.