Talent & Succession Lead

Diese neu geschaffene, hochwirksame Position hat starke Sichtbarkeit auf Führungsebene und steht im Mittelpunkt der Personalstrategie von Swiss Re. Als Talent & Succession Lead werden Sie die Entwicklung unseres globalen Talentmanagementansatzes leiten – mit dem Ziel, eine moderne, zukunftsfähige Talentarchitektur zu schaffen, die sich auf die besten 2–5 % unserer Mitarbeiter konzentriert. Sie werden Geschäftsprioritäten in praktische, skalierbare Talentlösungen umsetzen, eine spezielle Säule für die Entwicklung von Hochpotenzialen und Nachfolgeplanung etablieren und unsere Führungspipeline für die mittlere bis langfristige Zukunft stärken.

Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:

• Übersetzung der Geschäftsstrategie in eine Talentarchitektur durch die Gestaltung eines robusten, zukunftsorientierten Talentmanagementrahmens, der langfristigen Kompetenzaufbau und strategische Umsetzung über die Swiss Re Group ermöglicht.
• Führung und Zusammenarbeit mit einem schlanken Team interner Berater und externer Partner zur Umsetzung einer kohärenten, wirkungsvollen Talentmanagementagenda, die konsistent und skalierbar in einer globalen Organisation ist.
• Neugestaltung und Harmonisierung zentraler Talentpraktiken, um die Evolution passender Prozesse, Governance-Strukturen und Systeme voranzutreiben, die nahtlos in den Arbeitsablauf integriert sind.
• Einrichtung einer speziellen Talentmanagementsäule, die sich auf die Identifizierung von Hochpotenzialen, beschleunigte Entwicklung und Nachfolgeplanung konzentriert, um die Führungspipeline auf den höchsten Ebenen zu stärken.
• Nutzung von Daten und HR-Analytik zur Generierung umsetzbarer Erkenntnisse, die Talententscheidungen informieren, die Wirksamkeit von Programmen messen und die Erzählweise auf Führungsebene unterstützen.
• Einbindung und Beeinflussung von Führungskräften in einer komplexen internationalen Matrixorganisation, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen, einschließlich C-Suite und Vorstand, aufzubauen.
• Vorausblick auf aufkommende Trends, Werkzeuge und Technologien, die die Zukunft des Talents prägen, um sicherzustellen, dass der Ansatz von Swiss Re innovativ, wettbewerbsfähig und erstklassig bleibt.
• End-to-End-Bereitstellung globaler Talentprogramme – von der Ideenfindung über die Genehmigung durch die Führungsebene bis hin zur vollständigen Implementierung – schnell und mit messbarem Einfluss.

Die People Function bei Swiss Re ist hier, um das Potenzial unserer Mitarbeiter freizusetzen und dazu beizutragen, unsere Unternehmensvision – die Welt widerstandsfähiger zu machen – zum Leben zu erwecken. Wir arbeiten als ein integriertes Team, um die nachhaltige Unternehmensleistung durch Menschen zu ermöglichen und eine Leistungskultur zu fördern, in der klare Erwartungen Verantwortung für Ergebnisse nach sich ziehen.

Wir streben danach, Swiss Re ein Umfeld zu bieten, in dem Mitarbeiter Sinn finden und ihr Bestes geben können, dank eines attraktiven, flexiblen und integrativen Arbeitsumfelds, das sich strategisch an veränderte Bedürfnisse anpasst. Unsere Kultur dreht sich darum, den Geschäftserfolg mit schnellen, ergebnisorientierten Entscheidungen voranzutreiben. Wir verkörpern den Spirit von Swiss Re, konzentrieren uns auf unsere Kunden und fördern ein starkes Zugehörigkeitsgefühl.

Über Sie: Sie sind eine visionäre, aber praxisorientierte HR-Führungskraft, die sowohl strategische Tiefe als auch eine starke Umsetzungsmentalität mitbringt. Sie sind begeistert von Komplexität, fühlen sich in schnelllebigen globalen Umgebungen wohl und sind geschickt darin, ehrgeizige Ideen in praktische, skalierbare Lösungen umzusetzen, die messbare Auswirkungen haben. Sie sind ein selbstbewusster und glaubwürdiger Kommunikator, der schnell Vertrauen aufbaut und effektiv auf allen Ebenen kommuniziert – von operativen Teams bis zur Führungsebene.

Sie sind motiviert von einer echten Leidenschaft für Talent und dem Glauben, dass die Entwicklung von Menschen einer der mächtigsten Hebel für den organisatorischen Erfolg ist.

Anforderungen:

• 15–20+ Jahre Erfahrung in globalen HR-Exzellenzzentren mit tiefgreifender und nachweisbarer Expertise im Talentmanagement in großem Maßstab.
• Nachweisliche Erfolge in der Gestaltung und Umsetzung globaler Talentmanagementprogramme, einschließlich der Entwicklung von Talentpipelines, Nachfolgeplanung, Berücksichtigung von Diversität und Management von Führungstalenten.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur End-to-End-Bereitstellung – von der Ideenfindung über die Genehmigung durch die Führungsebene bis hin zur vollständigen globalen Implementierung, schnell und mit messbaren Ergebnissen.
• Starke analytische und datenbasierte Fähigkeiten mit praktischer Erfahrung in der Nutzung von HR-Analytik und datengestützten Erkenntnissen zur Entscheidungsfindung und zum Aufbau überzeugender Erzählungen auf Führungsebene.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme, mit nachweislicher Erfahrung in der Einbindung und Ausrichtung von Führungskräften in komplexen, internationalen Matrixorganisationen.

Gehalt: Für die Schweiz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen CHF 164.000 und CHF 246.000 für eine Vollzeitstelle. Das spezifische Gehalt berücksichtigt die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle sowie das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrung.

In Situationen, in denen Sie nicht alle Anforderungen erfüllen oder diese erheblich übertreffen, kann das angebotene Gehalt unter oder über der ausgeschriebenen Spanne liegen. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie Anspruch auf zusätzliche Vergütungen und Leistungen haben, einschließlich eines attraktiven leistungsbasierten Jahresbonus.

Hybrid-Arbeitsmodell: Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem die Erwartung besteht, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

Chancengleichheit und inklusive Beschäftigung: Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Möglichkeiten hat, beruflich zu gedeihen und sich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen.

Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, der nach einer beruflichen Pause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.