Senior Instructional Designer, Zurich

Über die Rolle

Als Senior Manager, Learning Design, spielen Sie eine entscheidende Rolle im globalen HR-Team und berichten an den Direktor für Lernen & Talent. Sie leiten ein globales Team von Instructional Designern, das für die Erstellung hochwertiger, moderner Lernerfahrungen verantwortlich ist, die unsere Fähigkeiten in den Geschäfts- und Funktionsakademien stärken. Ihre Arbeit unterstützt direkt unsere strategische Lernagenda und verstärkt das Engagement von Swiss Re für Business Drive, Execution Power, Applied Intellect und Swiss Re Spirit.

Sie arbeiten mit Stakeholdern in der gesamten Organisation zusammen, um Lernlösungen zu liefern, die den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen entsprechen, eine vielfältige und globale Belegschaft ansprechen und praktische, messbare Ergebnisse erzielen. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliche Verbesserung schätzt und in einem Umfeld gedeiht, das Experimentieren und modernes Lern-Design fördert.

Was Sie tun werden

• Leiten und Entwickeln eines leistungsstarken Teams: Führen Sie ein globales Lern-Design-Team, fördern Sie Engagement, Leistung und Entwicklung im Einklang mit unseren Kulturkräften. Fördern Sie eine Kultur, die den Swiss Re Spirit widerspiegelt – kollaborativ, inklusiv und zielorientiert.
• Stärkung der Stakeholder-Beziehungen: Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Akademieführern und dem breiteren Talent- und Kulturteam auf. Seien Sie ein Vorbild für Business Drive, indem Sie sicherstellen, dass Lernlösungen direkt die Geschäftsziele und Fähigkeitsbedarfe unterstützen.
• Gestalten und Ausführen der Lernstrategie: Entwickeln Sie Lern-Design-Strategien, die flexibel, skalierbar und lernzentriert sind und die einzigartigen Bedürfnisse unserer globalen Organisation erfüllen. Integrieren Sie innovative Technologien und moderne Ansätze, die die Effektivität des Lernens erhöhen und Applied Intellect widerspiegeln.
• Innovation im Lern-Design vorantreiben: Erkunden Sie kontinuierlich neue Designmethoden, Werkzeuge und Technologien, um sicherzustellen, dass Swiss Re an der Spitze der Lerninnovation bleibt – demonstrieren Sie Execution Power bei der Bereitstellung von Lösungen, die funktionieren. Wenden Sie agile Arbeitsweisen an, um auf sich ändernde Geschäftsanforderungen, Ressourcenverschiebungen und neue Prioritäten zu reagieren. Nutzen Sie Daten und Erkenntnisse, um die Effektivität des Lernens zu messen und sicherzustellen, dass Lösungen die beabsichtigten Geschäftsauswirkungen erzielen.
• Förderung des kontinuierlichen Lernens: Bleiben Sie über Trends in der Lernwissenschaft, im Instructional Design und im digitalen Lernen informiert. Seien Sie ein Vorbild für lebenslanges Lernen für sich selbst und Ihr Team.

Warum diese Rolle wichtig ist

Durch den Beitritt zu Swiss Re in dieser Rolle helfen Sie, die Zukunft zu gestalten, wie wir Fähigkeiten und Kompetenzen in der Organisation aufbauen. Ihre Führung und Expertise tragen direkt dazu bei, unser Business Drive zu stärken, Execution Power zu ermöglichen, rigoroses und innovatives Denken durch Applied Intellect anzuwenden und eine kollaborative, werteorientierte Kultur zu fördern, die im Swiss Re Spirit verwurzelt ist.

Über das Team

Wir sind das Team für Lernen, Talent und Leistung. Unser Team arbeitet global, um innovative Entwicklungslösungen zu schaffen, die strategische Prioritäten unterstützen und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern.

Über Sie

• Solide Erfahrung in Lernen & Entwicklung, mit tiefem Fachwissen im Instructional Design für Lern-, Führungs- und Talentprogramme.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Teams, mit globaler Denkweise und starkem kulturellen Verständnis.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in eLearning-Tools wie Captivate, Articulate 360, Vyond und Synthesia.
• Akreditierung mit wichtigen Bewertungsinstrumenten wie MBTI, Hogan, TMP, DISC usw.
• Instructional Design-Zertifizierung (bevorzugt).
• Starkes Verständnis der Prinzipien des Erwachsenenlernens und des 70/20/10-Modells.
• Erfahrung mit Learning Experience Platforms (idealerweise 360Learning).
• Hohe Sensibilität für kulturelle, sprachliche und regionale Lernbedürfnisse, mit der Fähigkeit, Lösungen anzupassen und gleichzeitig globale Konsistenz und Inklusivität zu wahren.

Vergütung & Arbeitsmodell

Die Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 124.000 CHF und 186.000 CHF (Vollzeitäquivalent). Das spezifische Gehalt berücksichtigt: die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle sowie das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrungen.

Hybrides Arbeitsmodell mit mindestens drei Tagen pro Woche im Büro. Wir suchen idealerweise, um diese Position in London, Zürich, Bangalore und Bratislava zu besetzen.

Über Swiss Re

Swiss Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherung, Versicherung und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers, der daran arbeitet, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist möglich dank der Zusammenarbeit von mehr als 14.000 Mitarbeitern weltweit.

Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine inklusive Kultur aufzubauen, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, beruflich zu wachsen und sich zu entwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Denkweise oder anderen Merkmalen. In unserem inklusiven und flexiblen Umfeld kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit leben.

Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, der nach einer Karrierepause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.