Sr. Solution Sales Manager, L&H (80-100%)

Nachgewiesene Verkaufserfolge im Verkauf von Softwarelösungen für Lebens- und Krankenversicherungen an Erstversicherer. Leidenschaft für den Verkauf und den Aufbau starker Beziehungen zu Kunden.

Über das Team

Das Business Development-Team ist eine kleine Gruppe, die sich darauf konzentriert, Swiss Re durch den Verkauf unserer automatisierten Underwriting- und Schadenslösungen im Bereich Lebens- und Krankenversicherung (L&H) zusätzlichen Wert zu bringen.

Über die Rolle

Ihre Aufgabe besteht darin, die automatisierten Underwriting- und Schadenslösungen von Swiss Re für die EMEA- und UK&I-Region im Einklang mit unserer Markteinführungsstrategie zu verkaufen. Diese Rolle erfordert Englisch- und Französischkenntnisse.

Sie werden den Verkaufsprozess vom Analysieren der Anforderungen der Kunden über die Durchführung überzeugender Verkaufspräsentationen und Produktdemonstrationen bis hin zu Verhandlungen und dem Abschluss von Geschäften, die mit einem unterzeichneten Lizenzvertrag enden, leiten.

Darüber hinaus werden Sie:

• Eng mit den Teams für Kundenmärkte, Underwriting, Schadensfälle, Marketing und Produktentwicklung zusammenarbeiten, um die Marktbedürfnisse zu identifizieren und Verkäufe zu generieren.
• Beziehungen zu Kunden aufbauen, um deren individuelle Lösungsbedürfnisse zu verstehen und jede Präsentation anzupassen.
• Verkaufspräsentationen und Produktdemonstrationen durchführen, die den Wertvorschlag der Lösung im Einklang mit den Bedürfnissen der Kunden präsentieren.
• Individuelle Gebühren- und rückversicherungsbasierte Finanzziele erreichen.
• Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten im Auge behalten, um Geschäftsmöglichkeiten frühzeitig zu identifizieren.
• Ein solides Wissen über die L&H-Lösungen von Swiss Re aufrechterhalten und Feedback zur zukünftigen Entwicklungsroadmap geben.
• Regelmäßige Berichterstattung und Verkaufsprognosen an das Management bereitstellen und sicherstellen, dass alle Verkaufsaktivitäten und Kundeninteraktionen im CRM-System erfasst werden.

Über Sie

Sie haben Kenntnisse im Bereich L&H, idealerweise im Bereich Versicherungslösungen, und sind ein zielorientierter, motivierter Verhandler mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, Beziehungen bis zur C-Ebene aufzubauen. Sie sind ein großartiger Teamkollege mit einer Erfolgsbilanz im Aufbau und in der Arbeit erfolgreicher Teams, gedeihen in einem funktionsübergreifenden Betriebsmodell und sind in der Lage, unabhängig zu arbeiten, um Ziele zu erreichen.

Sie haben:

• Mehr als 7 Jahre relevante Erfahrung im Verkauf von Softwarelösungen in der Versicherungsbranche mit Schwerpunkt auf Underwriting und Schadenslösungen.
• Must be proficient, ideally fluent, in English and French.
• Nachgewiesene Fähigkeit, kontinuierlich Verkäufe zu liefern, Umsatzziele zu erreichen und kommerziellen Hunger sowie Verkaufsdrang zu demonstrieren.
• Starkes Wissen über technische und IT-Aspekte von Softwarelösungen.
• Relevante Erfahrung und Kenntnisse der L&H-Versicherungsbranche, idealerweise im Bereich Underwriting und Schadensfälle.
• Empathischer, aktiver Zuhörer mit einer problemlösenden Mentalität.

Die Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 132.000 CHF und 198.000 CHF (Vollzeitäquivalent). Das spezifische Gehalt berücksichtigt die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle sowie das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrungen.

Über Swiss Re

Swiss Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherung, Versicherung und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers, der daran arbeitet, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist dank der Zusammenarbeit von mehr als 14.000 Mitarbeitern weltweit möglich.

Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine inklusive Kultur aufzubauen, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, beruflich zu wachsen und sich zu entwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen. In unserer inklusiven und flexiblen Umgebung kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit leben.

Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, der nach einer beruflichen Pause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.