Underwriting Governance Project Assistant (12 months temporary contract)(Hybrid;m/f/x/d)

Sind Sie bereit, unserem Underwriting Governance-Team beizutreten und Ihren eigenen Einfluss zu schaffen? Diese Rolle ist ideal für jemanden, der am Anfang seiner Karriere steht und motiviert ist zu lernen, zusammenzuarbeiten und projektbasierte Initiativen zu unterstützen, die die Underwriting-Disziplin verbessern.

Diese temporäre Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, zu einer der Swiss Re's Advance with AI (AwAI) Initiativen innerhalb eines MVP beizutragen und die Zukunft des Underwritings bei Swiss Re mitzugestalten. Das Underwriting Governance Re-imagination-Projekt zielt darauf ab, die Underwriting-Governance in ein strukturiertes, KI-gestütztes Framework umzuwandeln, das zukünftige Underwriting-Prozesse und Entscheidungsfähigkeiten unterstützt. Im Laufe des Projekts werden die Underwriting-Standards überprüft, vereinfacht, reorganisiert, in ein maschinenlesbares Format umgewandelt und dann auf eine neue Plattform migriert, die die aktuelle Compass-Lösung ersetzt.

Der erfolgreiche Kandidat wird mit leitenden Stakeholdern aus P&C Re, Group Underwriting, Portfolio Management und dem AwAI-Programm zusammenarbeiten und wertvolle Erfahrungen an der Schnittstelle von Underwriting, Technologie, KI und Geschäftstransformation sammeln.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Unterstützung bei der Überprüfung, Vereinfachung, Reorganisation und Migration der P&C Re Underwriting Standards in das neue Governance-Framework und die Plattform.
• Leitung wöchentlicher Diskussionen und Stakeholder-Engagement-Aktivitäten zur Sammlung von Input, Beantwortung von Fragen und Schaffung von Übereinstimmung.
• Überwachung des Fortschritts der Lieferung, Hervorhebung von Risiken und Abhängigkeiten sowie Eskalation von Problemen nach Bedarf.
• Teilnahme an Test-, Validierungs- und Adoptionsbemühungen zur Vorbereitung auf den MVP-Start.

Über das Team:

Das UW Governance-Team, Teil von UW Excellence, stärkt die Underwriting-Governance und die operationale Disziplin in P&C Re. Wir sind ein diverses Team mit Standorten in Zürich und München, das mit den Geschäftsbereichen zusammenarbeitet, um Standards zu verankern, Underwriting-Prozesse zu optimieren und Ergebnisse zu messen. Unser Team spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft des Underwritings in unserer Organisation durch strategische Initiativen und Governance-Frameworks.

Über Sie:

• Allgemeines Wissen über Underwriting, insbesondere ein fundiertes Verständnis dafür, wie Underwriter Underwriting-Standards und Best Practices in ihrer Arbeit nutzen.
• Fähigkeit, die Absicht der Governance zu verstehen und in klare und umsetzbare Anforderungen zu übersetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder zu managen und effektiv zusammenzuarbeiten.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Interesse an Digitalisierung, Automatisierung und der Entwicklung von Underwriting-Fähigkeiten.
• Vollständige Englischkenntnisse.

Zusätzliche wünschenswerte Qualifikationen:

• Interesse an KI-Anwendungen im Underwriting und in der Governance.
• Erfahrung in der Unterstützung von Projekten oder Prozessverbesserungsinitiativen.
• Erfahrung in der Erstellung von Schulungsmaterialien oder der Unterstützung von Lernprogrammen.
• Talent, komplexe Themen zu vereinfachen und sie effektiv an unterschiedliche Zielgruppen zu kommunizieren.

Das Grundgehalt für diese Position wird Ihnen während des Vorstellungsgesprächs mitgeteilt. Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem erwartet wird, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

Über Swiss Re:

Swiss Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherungen, Versicherungen und anderen Formen des versicherungsbasierten Risikotransfers, der daran arbeitet, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Wir decken sowohl Sach- und Haftpflicht- als auch Lebens- und Gesundheitsrisiken ab. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist dank der Zusammenarbeit von mehr als 15.000 Mitarbeitern weltweit möglich. Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine inklusive Kultur aufzubauen, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, zu gedeihen und sich beruflich weiterzuentwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Ethnie, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen. In unserer inklusiven und flexiblen Umgebung kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit leben. Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, der nach einer beruflichen Pause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.

Wir können KI-gestützte Tools verwenden, um die Überprüfung und Bewertung von Bewerbungen für diese Position zu unterstützen. Diese Tools bieten zusätzliche Einblicke für unsere Rekrutierungsteams, aber alle Einstellungsentscheidungen werden sorgfältig überprüft und von Menschen getroffen. Um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI in der Rekrutierung einsetzen und wie wir Ihre persönlichen Daten behandeln, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung, bevor Sie sich bewerben.