Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale und technologische Strategie für unser globales Rückversicherungsgeschäft.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Rückversicherung mit innovativer Technologieausrichtung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit globalen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rückversicherung durch innovative Technologien und Transformation.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Technologieorganisationen in regulierten Finanzdienstleistungsumgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 121500 - 148500 € pro Jahr.
Der Global Head Digital & Technology Officer, P&C Re ist verantwortlich für die gesamte Digital- und Technologieagenda, die unser globales Property & Casualty Rückversicherungsgeschäft unterstützt. Als Mitglied des Senior Digital & Technology Führungsteams und strategischer Partner des P&C Re Executive Leadership Teams gestaltet diese Rolle, wie Technologie das Geschäft beim Wachstum, der effizienten Betriebsführung, dem Risikomanagement und der Reaktion auf ein sich entwickelndes Rückversicherungsumfeld unterstützt.
Die Rolle kombiniert Technologie-Strategie, Geschäftstransformation und großangelegte operative Führung. Sie erfordert eine Führungskraft, die in der Lage ist, die Geschäftsstrategie in eine klare Technologieagenda zu übersetzen, eine bedeutende globale Technologieorganisation und ein Portfolio zu leiten und zu bestimmen, wo Modernisierung und Innovation einen bedeutenden kommerziellen Wert liefern können.
Hauptverantwortlichkeiten
- Setzen der Digital- und Technologie-Strategie
- Besitz der globalen Digital- und Technologie-Strategie für P&C Re
- Handeln als vertrauenswürdiger strategischer Partner für die P&C Re-Führung
- Übersetzen von Geschäftsprioritäten in einen pragmatischen, mehrjährigen Technologie-Roadmap
- Vertreten von P&C Re innerhalb der Unternehmens-Technologie-Entscheidungen
- Führen der Modernisierung und Vereinfachung der P&C Re-Technologielandschaft
- Stärken moderner Ingenieur-, Architektur- und Lieferpraktiken
- Vorantreiben der Transformation von Technologie-Betriebsmodellen
- Fördern der verantwortungsvollen Nutzung von Daten, Analytik, Automatisierung und KI
- Schaffen eines Umfelds, in dem Innovation gefördert wird
- Halten der Gesamtverantwortung für eine bedeutende globale Technologieorganisation
- Optimieren der Technologieinvestitionen, Kapazitäten und Ressourcen
- Vorantreiben des disziplinierten Portfoliomanagements und der Governance
- Identifizieren von Möglichkeiten zur Vereinfachung der Technologielandschaft
- Einbeziehen von Technologie-Risiken, Cybersicherheit und regulatorischen Anforderungen
- Engagieren mit Risiko-, Compliance-, Audit- und regulatorischen Stakeholdern
- Leiten und Entwickeln einer großen, global verteilten Technologieorganisation
- Investieren in Führungskräfteentwicklung, Nachfolge und Kompetenzaufbau
- Führen von Teams durch bedeutende organisatorische und technologische Veränderungen
- Aufbauen effektiver Partnerschaften über Geschäfts-, Technologie- und Unternehmensfunktionen hinweg
Über Sie
Sie sind ein globaler Technologie-Executive mit umfangreicher Erfahrung in komplexen, stark regulierten Finanzdienstleistungsumgebungen.
Global Head Digital & Technology Officer, P&C Re in Zürich Arbeitgeber: Swiss Re
Swiss Re ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Frankfurt bietet. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten im Bereich Kredit- und Surety-Rückversicherung zu entwickeln und von einem internationalen Team zu lernen, das Wissen und Erfahrungen teilt. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer Vielzahl von globalen sowie standortspezifischen Vorteilen, ist Swiss Re der ideale Ort für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere in der Rückversicherungsbranche anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Swiss Re ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Swiss Re über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Swiss Re interessanter!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Swiss Re einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Swiss Re zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Swiss Re, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Swiss Re arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Re vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Swiss Re betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Swiss Re schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
