Head L&H Retro Structuring (Hybrid; m/f/x/d; 80-100%) in Zürich

Sind Sie ein strategischer Denker, der an der Schnittstelle von Lebens- und Gesundheitsrückversicherung, Kapitalmanagement und alternativen Kapitallösungen gedeiht? Möchten Sie gestalten, wie Risikotransferlösungen echten Wert für ein globales L&H-Geschäft schaffen? Wenn ja, könnte dies die richtige Rolle für Sie sein.

Über die Rolle

Als Head L&H Retro werden Sie die Rückversicherungsaktivitäten von Swiss Re im Bereich Lebens- und Gesundheit leiten und eine entscheidende Rolle dabei spielen, wie traditionelle und alternative Kapitallösungen das L&H-Geschäft unterstützen. Dies ist eine hochwirksame, stark kollaborative Rolle, in der Sie nicht nur auf definierte Rückversicherungsbedarfe reagieren, sondern proaktiv Chancen identifizieren, etablierte Ansätze herausfordern und innovative Lösungen von der Idee bis zur Umsetzung vorantreiben werden.

Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:

• Leitung des L&H Retro-Teams, Festlegung der strategischen Ausrichtung und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Strukturierung und Ausführung von Transaktionen über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg.
• Aufbau einer starken, proaktiven Partnerschaft mit der L&H Business Unit, um ein tiefes Verständnis für deren Portfolio, strategische Prioritäten und Kapitalbedürfnisse zu entwickeln.
• Identifizierung von Möglichkeiten, bei denen Rückversicherung oder andere Risikotransferlösungen das Geschäft unterstützen können.
• Entwicklung und Bewertung innovativer Lösungen über das gesamte Spektrum, von traditionellen Rückversicherungsstrukturen bis hin zu alternativen Kapital- und Drittinvestortransaktionen.
• Vorantreiben von Transaktionen von der Ideenfindung bis zur Ausführung, indem Fachwissen aus Underwriting, Strukturierung, Finanzen, Recht, Risiko und Kapitalmanagement zusammengebracht wird.
• Engagement mit externen Märkten und Gegenparteien, einschließlich traditioneller Rückversicherer und Anbieter alternativer Kapitallösungen.
• Stärkung der Verbindung zwischen L&H und dem breiteren Team der alternativen Kapitalpartner.
• Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, des kommerziellen Denkens, der Neugier und des starken Engagements.

Über das Team

Das L&H Retro-Team ist Teil des Teams der Alternative Capital Partner von Swiss Re und verantwortlich für die Strukturierungsaktivitäten der Lebens- und Gesundheitsrückversicherung über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg. Das Team verwaltet den Prozess von der Ideenfindung bis zur Strukturierung und Ausführung von Transaktionen in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäft und anderen Teams der alternativen Kapitalpartner.

Über Sie

Sie kombinieren ein starkes Verständnis der Lebens- und Gesundheitsrückversicherung und des Risikotransfers mit einer kommerziellen, lösungsorientierten Denkweise. Sie sind von Natur aus neugierig auf das zugrunde liegende Geschäftsproblem und fühlen sich wohl dabei, etablierte Ansätze in Frage zu stellen, wenn eine bessere Lösung existiert. Sie gedeihen in der Zusammenarbeit über organisatorische Grenzen hinweg, bauen mühelos vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften auf und können komplexe Risiken, Kapital- und Strukturierungsüberlegungen in klare Geschäftsentscheidungen übersetzen.

Wir suchen Kandidaten, die folgende Anforderungen erfüllen:

• Tiefe Expertise in der Lebens- und Gesundheitsrückversicherung mit einem starken Verständnis der Risikotransfermechanismen, Portfoliodynamiken und Kapitalimplikationen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Rückversicherung oder strukturierten Transaktionen, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Geschäfte von der Strukturierung bis zur Verhandlung und Ausführung zu leiten.
• Starkes Wissen im Kapitalmanagement, einschließlich Vertrautheit damit, wie Rückversicherung und alternative Kapitallösungen mit Solvabilitäts- und Rechnungslegungsrahmen interagieren.
• Erfahrung im Umgang mit Führungskräften, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Partnerschaften über Underwriting, Finanzen, Recht und externe Gegenparteien aufzubauen.
• Führungserfahrung mit nachweislicher Fähigkeit, leistungsstarke Teams in einem komplexen, matrixartigen Umfeld zu entwickeln und zu inspirieren.
• Förderung eines hohen Standards an Governance, Dokumentation und Projektmanagement.

Zusätzlich wünschenswert sind:

• Erfahrung mit alternativen Kapitalstrukturen und Drittinvestortransaktionen im Kontext von Rückversicherung oder Versicherung.
• Vertrautheit mit ILS (Insurance-Linked Securities) Märkten und dem breiteren alternativen Kapitalökosystem.
• Unternehmerisches Denken mit einer Erfolgsbilanz bei der proaktiven Identifizierung und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Erfahrung in einem globalen, funktionsübergreifenden Umfeld, in dem verschiedene Interessengruppen über geografische Grenzen hinweg navigiert werden.
• Kenntnis von regulatorischen und Rechnungslegungsrahmen, insbesondere IFRS-17.

Für die Schweiz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position zwischen 184’000 CHF und 276’000 CHF für eine Vollzeitstelle. Die spezifische Gehaltsangebot berücksichtigt die Anforderungen, den Umfang, die Komplexität und die Verantwortlichkeiten der Rolle sowie das Profil des Bewerbers, einschließlich Ausbildung/Qualifikationen, Fachwissen, Spezialisierung, Fähigkeiten und Erfahrungen.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt bietet Swiss Re eine attraktive leistungsabhängige variable Vergütungskomponente, die darauf abzielt, Ihre Leistungen anzuerkennen. Darüber hinaus genießen Sie eine Vielzahl von globalen und standortspezifischen Vorteilen. Die Berechtigung kann je nach den Bedingungen der Swiss Re-Richtlinien und Ihres Arbeitsvertrags variieren.

Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem die Erwartung besteht, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

Über Swiss Re

Swiss Re ist einer der weltweit führenden Anbieter von Rückversicherung, Versicherung und anderen Formen des risikobasierten Transfers, der daran arbeitet, die Welt widerstandsfähiger zu machen. Wir antizipieren und managen eine Vielzahl von Risiken, von Naturkatastrophen und Klimawandel bis hin zu Cyberkriminalität. Durch die Kombination von Erfahrung mit kreativem Denken und modernster Expertise schaffen wir neue Möglichkeiten und Lösungen für unsere Kunden. Dies ist möglich dank der Zusammenarbeit von mehr als 15.000 Mitarbeitern weltweit.

Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, eine inklusive Kultur aufzubauen, die frische Perspektiven und innovatives Denken fördert. Wir begrüßen einen Arbeitsplatz, an dem jeder die gleichen Chancen hat, beruflich zu wachsen und sich zu entwickeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Fähigkeiten, Gedanken oder anderen Merkmalen. In unserem inklusiven und flexiblen Umfeld kann jeder sein authentisches Ich zur Arbeit bringen und seine Leidenschaft für Nachhaltigkeit leben.

Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, der nach einer Karrierepause in die Arbeitswelt zurückkehrt, ermutigen wir Sie, sich auf offene Stellen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.

Wir können KI-gestützte Tools verwenden, um die Überprüfung und Bewertung von Bewerbungen für diese Position zu unterstützen. Diese Tools bieten zusätzliche Einblicke für unsere Rekrutierungsteams, aber alle Einstellungsentscheidungen werden sorgfältig überprüft und von Menschen getroffen.