Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnverarbeitung und Ansprechperson für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Das Schweizerische Rote Kreuz, größte humanitäre Organisation der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Selbständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnverarbeitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Das Servicezentrum umfasst die Abteilungen Finanzen, Human Resources und Informatik sowie den Immobilien- und Liegenschaftsdienst.
Die Abteilung Human Resources ist verantwortlich für die strategische Planung, Rekrutierung, Entwicklung und Betreuung der Mitarbeitenden des SRK Kanton Bern.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine erfahrene und kompetente Persönlichkeit als per sofort oder nach Vereinbarung Sie übernehmen die Verantwortung für die termingerechte und korrekte Lohnverarbeitung des SRK Kanton Bern inklusive Spesenauszahlungen.
Sie sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei allen Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Zeiterfassung.
Sie steuern die gesamte Abwicklung der Sozialversicherungen und sind die kompetente Ansprechperson für interne und externe Stellen.
Sie erstellen die jährlichen Lohnabschlüsse und sorgen für eine einwandfreie Abwicklung von Lohnausweisen, AHV- und Pensionskassenabrechnungen sowie Kontoabstimmungen.
Sie entwickeln unser Lohnsystem kontinuierlich weiter, setzen jährliche Lohnanpassungen um und bringen Optimierungsideen aktiv ein.
Sie berechnen Lohnangebote für zukünftige Mitarbeitende und leisten damit einen wichtigen Beitrag zu unseren Rekrutierungsprozessen.
Sie engagieren sich in bereichsübergreifenden Projekten und gestalten die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit.
Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine gleichwertige Ausbildung sowie eine abgeschlossene Weiterbildung als
Payroll
Spezialist: in, Sozialversicherungsfachfrau/-fachmann oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverarbeitung sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen mit.
Sie arbeiten selbständig, strukturiert und präzise und überzeugen durch Ihre hohe Dienstleistungsorientierung.
Sie bringen idealerweise Erfahrung im Umgang mit Infoniqa sowie mit einem Zeiterfassungssystem, vorzugsweise Time Tool, mit.
Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch (Muttersprachniveau), sehr gute Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen eine selbständige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen und sich kontinuierlich weiterentwickelnden Arbeitsumfeld.
Freuen Sie sich auf attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen sowie die Möglichkeit, die Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Sie haben noch Fragen?Ich bin gerne für Sie da.
Das Schweizerische Rote Kreuz ist die grösste humanitäre Organisation der Schweiz.
Das SRK Kanton Bern setzt sich im ganzen Kanton für mehr Menschlichkeit ein. Über 800 Mitarbeitende und rund 2000 Freiwillige engagieren sich in den Bereichen Entlastung, Gesundheitsförderung, Bildung und Integration. #J-18808-Ljbffr
Payroll Spezialist:in, Zollikofen, 80–100% Arbeitgeber: Swiss Red Cross Kanton Bern
Die Schweizerische Rote Kreuz Kanton Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Integration von Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung einsetzt. In einem dynamischen Arbeitsumfeld bieten wir nicht nur attraktive Anstellungsbedingungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, was diese Position besonders bedeutungsvoll und erfüllend macht.
Kontaktdaten:
Swiss Red Cross Kanton Bern Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Swiss Red Cross Kanton Bern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Swiss Red Cross Kanton Bern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Swiss Red Cross Kanton Bern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Red Cross Kanton Bern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Swiss Red Cross Kanton Bern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
