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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und begeistere Kandidat:innen.
- Arbeitgeber: Swiss Sense steht für Qualität, Wachstum und ein starkes Team.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe 6 Wochen Urlaub, hybrides Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Recruiting-Kenntnisse in einem internationalen Umfeld mit einem tollen Teamgeist.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du hast eine Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Hunde sind im Büro willkommen und es gibt regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter:in| Frechen (hybrid) | 40 Stunden
Swiss Sense steht für Qualität, Wachstum und ein Team, das gemeinsam viel bewegt.
Als Recruiter:in bist du Teil unseres HR-Teams für die DACH-Region und betreust den gesamten Recruitingprozess – vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterschrift. Dabei begeisterst du nicht nur Kandidat:innen, sondern auch unsere Hiring Manager mit deinem Organisationstalent, deinem Gespür für Menschen und deiner proaktiven Arbeitsweise.
Du bringst bereits erste Erfahrung im Recruiting mit und möchtest deine Kenntnisse in einem internationalen Umfeld weiterentwickeln? Dann suchen wir genau dich!
Unser Rundum-WohlfĂĽhlpaket bietet dir:
- Work-Life-Balance & Flexibilität: 6 Wochen Urlaub (30 Tage), flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (60% Homeoffice), Workation: bis zu 4 Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten
- Onboarding & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung über unsere Academy, Mentorenprogramm & vielfältige Weiterbildungsprogramme – z.B. Sales-Trainings & Leadership-Programm
- Zusätzliche Vorteile: Startprämie bis zu 1.000€, Zuschuss zum Mittagessen (2x pro Woche), 30% Personalrabatt, attraktive Corporate Benefits, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie bis zu 2.000€
- Gesundheit & Mobilität: Wahlweise vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft / proFit Gutschein oder Zuschuss zu Fahrtkosten (20€ pro Monat), 30 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
- Arbeitsumfeld & Team: Modernes Büro in Frechen, kostenlose Parkplätze, frisches Obst & Gemüse vom Biohof, gratis Heiß- und Kaltgetränke, Hunde sind im Büro willkommen
- Erlebnisse & Teamspirit: Sommerfest in Uden (Niederlande), Weihnachtsfeier, regelmäßiges Frühstück im Büro, Produkt-Kick-Offs, Teamevents, B2Run, Gesundheitstage & Schulungen zum Austausch und Weiterlernen
Deine Aufgaben im Ăśberblick:
- Verantwortung fĂĽr den gesamten Recruitingprozess (Briefing, Auswahl, Interviews, Feedback, Vertragsangebot)
- Betreuung und Beratung von Hiring Manager:innen – vom Erstkontakt bis zur Besetzung
- Active Sourcing ĂĽber LinkedIn & Co. sowie kreative Stellenschaltung
- Organisation und DurchfĂĽhrung von Interviews (online & vor Ort)
- Mitwirkung an Employer Branding Aktivitäten (z.B. Kampagnen, Karriereseite, Events)
- Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (HR Office)
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium – idealerweise mit HR-Bezug
- Erste Erfahrung im Recruiting (mind. 2 Jahre), idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Kommunikationsstärke, Empathie und Spaß am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise – du behältst auch in stressigen Phasen den Überblick
- Sicherer Umgang mit MS Office und vorzugsweise mit Online-Plattformen wie LinkedIn Recruiter und XING Talentmanager
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum Swiss Sense?
Weil bei uns nicht nur Qualität und Handwerkskunst zählen – sondern vor allem der Mensch.
Wir leben Offenheit, fördern Weiterentwicklung und feiern Erfolge gemeinsam.
Klingt nach deinem nächsten Schritt?Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – am besten direkt über unser Karriereportal!
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Swiss Sense Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Swiss Sense Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Recruitern und HR-Profis zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden und dein Interesse an der Branche zu zeigen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du im Interview selbstbewusst auftreten.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich mit den Employer Branding Aktivitäten von Swiss Sense auseinander. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der Arbeitgebermarke beitragen kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
✨Aktives Sourcing üben
Trainiere deine Fähigkeiten im Active Sourcing, indem du potenzielle Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn identifizierst und ansprichst. Dies zeigt deine Initiative und dein Engagement für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber Swiss Sense und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Werte, das Team und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke und Organisationstalent, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Sense Deutschland GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung ist alles
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle als Recruiter:in. Verstehe die Unternehmenskultur von Swiss Sense und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Kontext der DACH-Region einbringen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit vor. Zeige, wie du den gesamten Prozess vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift erfolgreich gemeistert hast und welche Methoden du beim Active Sourcing angewendet hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Interaktion mit Hiring Managern und Kandidat:innen erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Achte darauf, klar und empathisch zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Employer Branding Aktivitäten, an denen du mitwirken könntest.
