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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruitingprozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Swiss Sense – ein wachsendes Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten.
- Andere Informationen: Modernes Büro, kostenlose Snacks und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Recruiting-Kenntnisse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute MS Office-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Swiss Sense steht für Qualität, Wachstum und ein Team, das gemeinsam viel bewegt. Als Recruiter:in bist du Teil unseres Recruiting-Teams für die DACH-Region und betreust den gesamten Recruitingprozess – vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterschrift. Du bringst bereits erste Erfahrung im Recruiting mit und möchtest deine Kenntnisse in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln?
Work-Life-Balance & Flexibilität:
- 6 Wochen Urlaub (30 Tage)
- flexible Arbeitszeiten
- hybrides Arbeiten (60 % Homeoffice)
- Workation: bis zu 4 Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten
Onboarding & Entwicklung:
- strukturierte Einarbeitung über unsere Academy
- Mentorenprogramm
- vielfältige Weiterbildungsprogramme
Zusätzliche Vorteile:
- Zuschuss zum Mittagessen (2x pro Woche)
- 30 % Personalrabatt
- attraktive Corporate Benefits
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie bis zu 2.000 €
Gesundheit & Mobilität:
- wahlweise vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft / proFit Gutschein oder Zuschuss zu Fahrtkosten (20€ pro Monat)
- 30 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
Arbeitsumfeld & Team:
- modernes Büro in Frechen
- kostenlose Parkplätze
- frisches Obst & Gemüse vom Biohof
- gratis Heiß- und Kaltgetränke
- Hunde sind im Büro willkommen
Erlebnisse & Teamspirit:
- Sommerfest in Uden (Niederlande)
- Weihnachtsfeier
- regelmäßiges Frühstück im Büro
- Produkt-Kick-Offs
- Teamevents
- B2Run
- Gesundheitstage & Schulungen zum Austausch und Weiterlernen
Aufgaben:
- Active Sourcing über Indeed, LinkedIn & Co. sowie kreative Stellenschaltung
- Organisation und Durchführung von Interviews (online & vor Ort)
- Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (HR Office), des Bewerbungspostfachs und dem WhatsApp-Recruiting-Kanal
Qualifikationen:
- abgeschlossene Ausbildung oder Studium – idealerweise mit HR-Bezug
- erste Erfahrung im Recruiting (mind. 2 Jahre), idealerweise in einem dynamischen, Retail-nahen Umfeld
- sicherer Umgang mit MS Office und vorzugsweise mit Online-Plattformen wie Indeed Smart Sourcing und LinkedIn Recruiter
- gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir leben Offenheit, fördern Weiterentwicklung und feiern Erfolge gemeinsam. Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – am besten direkt über unser Karriereportal oder über LinkedIn!
Personalrecruiter_in Arbeitgeber: Swiss Sense Deutschland
Kontaktperson:
Swiss Sense Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalrecruiter_in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalrecruiter_in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen: Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting hervorzuheben. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Fähigkeiten!
Bewirb dich über unser Karriereportal: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Karriereportal einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Sense Deutschland vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Swiss Sense verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Da du bereits Erfahrung im Recruiting hast, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frag nach dem Onboarding-Prozess oder den Weiterentwicklungsmöglichkeiten – das sind wichtige Punkte für deine Entscheidung.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Zeige, dass du motiviert bist und Spaß an der Arbeit hast!