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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und berate Hiring Manager.
- Arbeitgeber: Swiss Sense steht für Qualität, Wachstum und ein starkes Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 6 Wochen Urlaub, hybrides Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Moderne Büros, kostenlose Snacks und regelmäßige Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Entwickle deine Recruiting-Kenntnisse in einem internationalen Umfeld mit einem tollen Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter:in | Frechen (hybrid) | 40 Stunden
Swiss Sense steht für Qualität, Wachstum und ein Team, das gemeinsam viel bewegt.
Als Recruiter:in bist du Teil unseres Recruiting-Teams für die DACH-Region und betreust den gesamten Recruitingprozess – vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterschrift. Dabei begeisterst du nicht nur Kandidat:innen, sondern auch unsere Hiring Manager mit deinem Organisationstalent, deinem Gespür für Menschen und deiner proaktiven Arbeitsweise.
Du bringst bereits erste Erfahrung im Recruiting mit und möchtest deine Kenntnisse in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln? Dann suchen wir genau dich!
Unser Rundum-Wohlfühlpaket bietet dir:
- Work-Life-Balance & Flexibilität: 6 Wochen Urlaub (30 Tage), flexible Arbeitszeiten , hybrides Arbeiten (60 % Homeoffice ), Workation : bis zu 4 Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten
- Onboarding & Entwicklung : Strukturierte Einarbeitung über unsere Academy, Mentorenprogramm & vielfältige Weiterbildungsprogramme – z. B. Sales-Trainings & Leadership-Programm
- Zusätzliche Vorteile: Zuschuss zum Mittagessen (2x pro Woche), 30 % Personalrabatt , attraktive Corporate Benefits, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie bis zu 2.000 €
- Gesundheit & Mobilität: Wahlweise vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft / proFit Gutschein oder Zuschuss zu Fahrtkosten (20€ pro Monat), 30 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
- Arbeitsumfeld & Team: Modernes Büro in Frechen, kostenlose Parkplätze, frisches Obst & Gemüse vom Biohof, gratis Heiß- und Kaltgetränke, Hunde sind im Büro willkommen
- Erlebnisse & Teamspirit: Sommerfest in Uden (Niederlande), Weihnachtsfeier, regelmäßiges Frühstück im Büro, Produkt-Kick-Offs, Teamevents, B2Run, Gesundheitstage & Schulungen zum Austausch und Weiterlernen
Deine Aufgaben im Überblick:
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess (Briefing, Auswahl, Interviews, Feedback, Vertragsangebot)
- Betreuung und Beratung von Hiring Manager:innen – vom Erstkontakt bis zur Besetzung
- Active Sourcing über Indeed, LinkedIn & Co. sowie kreative Stellenschaltung
- Organisation und Durchführung von Interviews (online & vor Ort)
- Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (HR Office), des Bewerbungspostfachs und dem WhatsApp-Recruiting-Kanal
- Mitwirkung an Employer Branding Aktivitäten (z.B. Kampagnen, Karriereseite, Events)
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium – idealerweise mit HR-Bezug
- Erste Erfahrung im Recruiting (mind. 2 Jahre), idealerweise in einem dynamischen, Retail-nahen Umfeld
- Kommunikationsstärke, Empathie und Spaß am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise – du behältst auch in stressigen Phasen den Überblick
- Sicherer Umgang mit MS Office und vorzugsweise mit Online-Plattformen wie Indeed Smart Sourcing und LinkedIn Recruiter
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum Swiss Sense?
Weil bei uns nicht nur Qualität und Handwerkskunst zählen – sondern vor allem der Mensch.
Wir leben Offenheit, fördern Weiterentwicklung und feiern Erfolge gemeinsam.
Klingt nach deinem nächsten Schritt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – am besten direkt über unser Karriereportal oder über LinkedIn!
Recruiter:in Arbeitgeber: Swiss Sense Deutschland
Kontaktperson:
Swiss Sense Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Recruitern und HR-Profis zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden und dein Interesse an der Branche zu zeigen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du im Interview selbstbewusst auftreten.
✨Aktive Teilnahme an Branchenveranstaltungen
Besuche Messen, Workshops oder Webinare, die sich mit Recruiting und HR beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur von Swiss Sense erfahren.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich intensiv mit dem Employer Branding von Swiss Sense auseinander. Überlege dir, wie du aktiv zur Verbesserung der Arbeitgebermarke beitragen kannst, und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Swiss Sense und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, das Team und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen hervorhebt. Achte darauf, relevante Stationen klar und prägnant darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiter:in interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Sense Deutschland vorbereitest
✨Vorbereitung ist alles
Informiere dich gründlich über Swiss Sense und deren Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um im Interview zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit vor. Zeige, wie du den gesamten Prozess vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift erfolgreich gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidat:innen und Hiring Managern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.