Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere strategische Partnerschaften und Sponsoren für die Startup Nights.
- Unternehmen: Swiss Startup Association – ein dynamisches Umfeld für Innovation.
- Vorteile: Flexible, hybride Arbeitsweise und faire, erfolgsabhängige Vergütung.
- Weitere Informationen: Nutze dein Netzwerk in der Startup-Szene für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Startup-Szene in der Schweiz aktiv mit.
- Qualifikationen: 3–5 Jahre B2B-Sales-Erfahrung und perfekte Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Swiss Startup Association sucht eine erfahrene Sales-Persönlichkeit, die neue strategische Partnerschaften und Sponsoren für die Startup Nights akquiriert. In dieser Rolle sind Sie für die Pflege und den Ausbau des Partnerportfolios verantwortlich.
Wesentliche Aufgaben:
- Identifikation neuer Sponsoren
- Management der Sales-Pipeline
- Reporting an die Geschäftsführung
Erforderlich sind mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im B2B-Sales, perfekte Deutschkenntnisse sowie Erfahrungen mit CRM-Systemen wie HubSpot. Ein Plus ist ein bestehendes Netzwerk in der Schweizer Startup-Szene.
Die Position bietet eine flexible, hybride Arbeitsweise und eine faire, erfolgsabhängige Vergütung.
Partner Growth Manager – B2B Sponsoring & Events Arbeitgeber: Swiss Startup Association
Die Swiss Startup Association ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen, hybriden Arbeitsmodellen und einer fairen, erfolgsabhängigen Vergütung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch den Austausch innerhalb der lebendigen Schweizer Startup-Szene. Hier haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Partnerschaften zu entwickeln und aktiv zur Förderung von Startups in der Region beizutragen.
Kontaktdaten:
Swiss Startup Association Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Partner Growth Manager – B2B Sponsoring & Events erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Schweizer Startup-Szene zu verbinden. Zeig Interesse an ihren Projekten und baue echte Beziehungen auf – das kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, mit denen du sprechen möchtest, und überlege dir, wie du ihnen helfen kannst. Ein maßgeschneiderter Ansatz kommt immer besser an als eine Standardpräsentation.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Angebote zu dir kommen. Kontaktiere potenzielle Partner direkt und präsentiere deine Ideen. Zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die richtigen Partner finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner Growth Manager – B2B Sponsoring & Events mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Rolle als Partner Growth Manager zum Ausdruck bringen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfolge!:Wir lieben es, von deinen Erfolgen zu hören! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen B2B-Sales-Erfahrung, die zeigen, wie du strategische Partnerschaften erfolgreich aufgebaut hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier Gold wert!
Kenne unsere Branche!:Mach dich mit der Schweizer Startup-Szene vertraut! Wenn du ein bestehendes Netzwerk hast oder weißt, wo die Trends hingehen, erwähne das in deiner Bewerbung. Das zeigt uns, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Und hey, das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Startup Association vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Schweizer Startup-Szene vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, relevante Unternehmen und mögliche Sponsoren. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch die Dynamik des Marktes.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen B2B-Sales-Erfahrung. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Akquise von Partnern und im Management der Sales-Pipeline verdeutlichen. So kannst du deine Erfolge greifbar machen.
✨Zeige dein Netzwerk
Wenn du bereits Kontakte in der Startup-Szene hast, erwähne diese! Ein bestehendes Netzwerk kann ein großer Vorteil sein. Überlege dir, wie du diese Verbindungen nutzen könntest, um neue Sponsoren zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Ziele der Swiss Startup Association zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut!
