Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Produktion und Logistik.
- Unternehmen: Swissbit, führender Hersteller von Speicher- und Security-Lösungen in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Kultur und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team, offenes Arbeitsklima und tolle Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Bei uns gestaltest du die Zukunft! Swissbit ist der führende europäische Hersteller von Speicher- und Security-Lösungen für Industrie- und IoT-Anwendungen. Wir stärken die digitale und vernetzte Welt, indem wir Daten zuverlässig speichern und schützen. Dafür und für viele weitere spannende Projekte suchen wir Kolleg:innen, die gemeinsam mit uns etwas bewegen wollen.
Deine Mission
Als Recruiter:in bist du verantwortlich für die Gewinnung neuer Mitarbeitenden für unsere Bereiche Produktion und Logistik (beide im Schichtbetrieb). Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente zur richtigen Zeit finden, überzeugst sie von uns als Arbeitgeber und begleitest sie professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift. Wir schaffen diese Funktion zusätzlich und möchten damit Fokus auf diese wichtigen Aspekte in unserer Wachstumsphase legen. Die Stelle ist somit ein Pilotprojekt und vorerst auf ein Jahr befristet.
Spannende Aufgaben warten auf Dich:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche Positionen in Produktion & Logistik (Schichtbetrieb) – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift
- Erstellung und Schaltung zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen und Jobbörsen
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen für Produktions- und Logistikrollen
- Sichtung von Bewerbungen sowie Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews
- Koordination und Terminierung von Vorstellungsgesprächen sowie Erprobungen mit den Fachbereichen (Schicht- und Teamleitungen in Produktion & Logistik)
- Enge Abstimmung mit den Fachbereichsleitungen zu Personalbedarf und Anforderungsprofilen im Schichtbetrieb
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg
- Aufbau und Pflege eines Kandidaten-Pools für wiederkehrenden Personalbedarf in Produktion & Logistik
- Reporting zu relevanten Recruiting-Kennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Bewerbungseingänge, Besetzungsquote)
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Studium im Bereich Personal/BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise für gewerbliche Positionen im Produktions- oder Logistikumfeld
- Sicherer Umgang mit Active Sourcing und verschiedenen Recruiting-Kanälen
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kandidat:innen sowie mit unterschiedlichen Fachbereichen
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Verständnis für die Anforderungen und Besonderheiten des Schichtbetriebs in Produktion und Logistik
- Verständnis für die Wichtigkeit einer guten Personalgewinnung für Produktivität und Erfolg eines Mittelständlers
- Das Herz am richtigen Fleck für eine offene, demokratische Kultur
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Gute MS-Office-Kenntnisse (Teams, Word, Excel, PowerPoint)
- Kenntnisse in Personalinformationssystemen (HRIS)/Bewerbermanagementsystemen wie Personio von Vorteil
Was wir Dir bieten:
- Sorgfältige Einarbeitung in ein motiviertes Team mit angenehmem Arbeitsklima & offener Kommunikationskultur
- Ideale fußläufige Anbindung über die BVG, S7 Raoul-Wallenberg-Str. / S75 Gehrenseestr. / Bus 154, PKW-Parkplatz direkt auf dem Firmengelände sowie überdachte Fahrradstellplätze wie auch Duschen/Umkleiden für die Sportlichen
- Flexible Arbeitszeiten und Jahresarbeitszeitkonto
- Familienfreundliche Unternehmenskultur
- Persönliche und fachliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sehr guten Kaffee, Kicker, Tischtennis oder den Grill auf der Dachterrasse zählen wir gar nicht erst auf, denn es geht uns um Inhalt: das spannende Umfeld bei einem innovativen Mittelständler mit hoher technischer Vielfalt
Über uns
Swissbit ist Europas führender Anbieter von Speicher- und Security-Lösungen für Industrie und IoT. Wir entwickeln und produzieren in Deutschland – für höchste Zuverlässigkeit, Langzeitverfügbarkeit und sichere Daten in kritischen Anwendungen. Mit Standorten in der Schweiz, Deutschland, den USA, Japan und Taiwan sind wir international vernetzt.
Recruiter:in Produktion & Logistik (m/f/d) in Berlin Arbeitgeber: Swissbit AG
Swissbit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine sorgfältige Einarbeitung in ein motiviertes Team sowie ein offenes und angenehmes Arbeitsklima bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer familienfreundlichen Unternehmenskultur und individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Swissbit das Wachstum seiner Mitarbeiter und schafft ein Umfeld, in dem Innovation und Eigenverantwortung geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in Produktion & Logistik (m/f/d) in Berlin erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in Produktion & Logistik (m/f/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Swissbit AG:Finde heraus, was Swissbit AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swissbit AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Swissbit AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
