Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite die SAP S/4HANA Migration und entwickle Change-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Ausstattung und ein umfassendes Onboarding-Event für deinen idealen Start.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Studium in Change-Management oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Transformationsprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Verstärken Sie unser Team als Change Manager - SAP Migration (m/w/d) an einem unserer Standorte deutschlandweit. Das "Adoption- & Change-Management" Team im Bereich der internen IT begleitet sowohl applikationsseitige als auch organisatorische Veränderungsprozesse innerhalb der SVA. Das fünfköpfige Team sitzt an verschiedenen Standorten und arbeitet gemäß einer gemeinsamen Leitlinie.
Ihre Aufgaben
- Begleitung der unternehmensweiten Migration auf SAP S/4HANA aus Change- und Organisationsperspektive
- Analyse der Change‑Bereitschaft in betroffenen Fachbereichen (z. B. Finance, Controlling, Einkauf, HR)
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Change‑ und Kommunikationsstrategie für die SAP‑Transformation
- Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Enablement‑Formate (Key User, Führungskräfte, Endanwender)
- Nutzung und Einbindung des bestehenden SVA‑Multiplikatoren‑Programms für SAP‑bezogene Veränderungen
- Planung, Moderation und Durchführung von Workshops, Trainings und Informationsformaten
- Entwicklung von Feedback‑, Adoptions‑ und Wirkungskennzahlen zur Steuerung der Transformation
- Enge Zusammenarbeit mit SAP-Projektleitung, IT, Fachbereichen und Management
- Begleitung von Rollen‑, Prozess‑ und Governance‑Anpassungen im Zuge von Systemumstellungen und Anpassungen
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Change‑Management, Organisationsentwicklung, (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre / BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung komplexer Transformationsprojekte – idealerweise im SAP- oder ERP‑Umfeld – sowie Erfahrung in SAP‑Enablement‑Strategien oder Roll‑out‑Projekten; Erfahrung in der Projektarbeit mit Jira und Confluence
- Fundiertes Verständnis von SAP‑Prozessen (Order to Cash, Source to Pay und Record to Report)
- Erfahrung in S/4HANA‑Migrationen von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in Stakeholdermanagement, Kommunikationsstrategie und Governance‑Strukturen
- Fähigkeit, Prozessveränderungen verständlich zu übersetzen und Akzeptanz in unterschiedlichen Zielgruppen zu schaffen
- Sicherer Umgang mit M365 zur Umsetzung von Kommunikations‑ und Trainingsformaten
- Gute Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Deutsch‑ (Level C1 oder höher) und Englischkenntnissen (Level B2 oder höher)
Ihre Vorteile
- Flexibilität: Unsere Teams entscheiden sich je nach Aufgabengebiet, welche Aufteilung zwischen mobilem Arbeiten und Präsenz vor Ort sinnvoll ist. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Corporate Benefits: Sie haben die Möglichkeit, monatlich wechselnde, attraktive Mitarbeiterrabatte zu nutzen.
- Vorsorgen für die Zukunft: Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
- Weiterbildung: Wir unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung mit einem vielseitigen Schulungsangebot – von internen Trainings durch erfahrene Kollegen bis hin zu externen Weiterbildungen.
- Individueller Start: Ein umfassendes Onboarding‑Event ermöglicht Ihnen den idealen Einstieg.
- Kultur & Zusammenarbeit: Wir leben eine Unternehmenskultur mit offenen Türen und wertschätzender Atmosphäre, in der Ihre Eigeninitiative sowie Ihr Engagement gefördert werden.
- Moderne Ausstattung: Sie erhalten ein Smartphone und Notebook mit Betriebssystem nach Wahl.
Hinweis: Alle Positionen erfordern fließende Deutschkenntnisse (Level C1 oder höher).
Change Manager - SAP Migration (m/w/d) Arbeitgeber: SwissCo Services AG
Als Change Manager - SAP Migration (m/w/d) bei uns profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitskultur, die mobiles Arbeiten und individuelle Arbeitszeiten ermöglicht. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch ein breites Schulungsangebot und bieten Ihnen eine wertschätzende Atmosphäre, in der Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden. Zudem erwarten Sie attraktive Mitarbeiterrabatte und eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, die Ihre Zukunft absichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Change Manager - SAP Migration (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei SwissCo Services AG bewerben
Viele Unternehmen, wie SwissCo Services AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change Manager - SAP Migration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf SwissCo Services AG und die ausgeschriebene Position Change Manager - SAP Migration (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SwissCo Services AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von SwissCo Services AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
