HR Manager / HR Business Partner (80-100%)

ppFür ein etabliertes, erfolgreiches Familienunternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die operative Verantwortung mit Beratungskompetenz verbindet. /p pIn dieser vielseitigen Schlüsselrolle übernimmst du die Verantwortung für das gesamte operative HR, steuerst Recruiting-Prozesse und agierst als Sparringpartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte. Dabei arbeitest du direkt mit dem CEO zusammen und gestaltest moderne HR-Prozesse aktiv mit. /p h3Deine Rolle /h3 pZwei Schwerpunkte, eine zentrale Verantwortung /p ul liDu übernimmst die operative Verantwortung für den HR-Bereich und entwickelst Prozesse sowie digitale Werkzeuge mit viel Gestaltungsspielraum weiter. /li liAls HR Business Partner berätst du den CEO, die Geschäftsleitung und die Führungskräfte auf Augenhöhe und begleitest sie bei personellen sowie organisatorischen Fragestellungen. /li liDu steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über die Selektion bis hin zu den Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit den Führungskräften. /li liDu verantwortest die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Arbeitsverträgen, HR-Korrespondenz und Provisionsabrechnungen. /li liDu stellst eine zuverlässige Lohnverarbeitung sowie die Administration rund um BVG, AHV, Sozialversicherungen und Behörden sicher. /li liDu koordinierst Arbeitszeitkontrollen und sorgst für eine korrekte sowie effiziente Abwicklung. /li liGemeinsam mit dem CEO und den Führungskräften gestaltest du Mitarbeitergespräche und koordinierst die jährliche Lohnrunde. /li liDu bist nahe am Geschäft, pflegst den persönlichen Austausch und besuchst die verschiedenen Standorte regelmässig. /li liMit deinem Blick für praktikable Lösungen unterstützt du die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und bringst deine Ideen aktiv ein. /li liDu rapportierst direkt an den CEO, arbeitest selbstständig und bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. /li /ul h3Dein Profil /h3 h3Das bringst du mit /h3 ul liKaufmännische Grundausbildung sowie mehrjährige Praxiserfahrung in einer vielseitigen HR-Generalistenfunktion. /li liPositive, motivierende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist. /li liFreude an strukturierten Abläufen und digitalen Systemen, ohne dabei den Menschen aus dem Blick zu verlieren. /li liSehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse sind ein Plus. /li liGute IT-Anwenderkenntnisse und Freude an digitalen HR-Werkzeugen (z. B. DocuWare, blue office 4, Refline oder Infoniqa). /li liSelbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise. /li liHohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Integrität. /li liUnternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung. /li /ul h3Das erwartet dich /h3 ul liEine vielseitige Schlüsselrolle mit einer ausgewogenen Mischung aus HR Operations, Recruiting und HR Business Partnering. /li liViel Gestaltungsspielraum, um moderne HR-Prozesse weiterzuentwickeln und das Unternehmen aktiv mitzuprägen. /li liKurze Entscheidungswege sowie eine enge Zusammenarbeit mit dem CEO und den Führungskräften. /li liAttraktive Anstellungsbedingungen mit Kadercharakter. /li liUnterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen. /li liEin familiäres Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive. /li liWertschätzung, Vertrauen und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr