Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und sorge für eine präzise Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Etablierte Organisation in Bern mit spannenden Entwicklungsprojekten.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsposition, kollegiales Umfeld und gute Erreichbarkeit.
- Weitere Informationen: Erstklassige Einarbeitung durch erfahrene Fachpersonen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und entwickle innovative Prozesse.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Lohnverarbeitung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 79200 - 96800 € pro Jahr.
Für eine etablierte und erfolgreiche Organisation im Raum Bern suchen wir für unsere Kundin eine erfahrene Persönlichkeit als Leiter:in Payroll & HR Services. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für die professionelle Lohnverarbeitung einer grösseren Mitarbeitendenpopulation und führen ein eingespieltes Team.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung eines Payroll-Teams
- Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Lohnverarbeitung für mehrere hundert bis über tausend Mitarbeitende
- Mitarbeit im operativen Payroll-Tagesgeschäft
- Verantwortung für Jahresendarbeiten sowie Sozialversicherungs- und Quellensteuerprozesse
- Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll- und HR-Service-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Anspruchsgruppen und verschiedenen Unternehmensbereichen
- Unterstützung bei Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im HR-Umfeld
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Lohnverarbeitung für eine grössere Anzahl Mitarbeitender
- Erste oder fundierte Führungserfahrung von Vorteil
- Hohe Zahlenaffinität sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Erfahrung mit modernen Payroll- und HR-Systemen
- Stilsichere Deutschkenntnisse
Das Angebot
- Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
- Spannendes Umfeld in einer Organisation mit laufenden Entwicklungs- und Veränderungsprojekten
- Zentral gelegener Arbeitsort in Bern mit guter Erreichbarkeit
- Kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld
- Sorgfältige Einführung und Unterstützung durch erfahrene Fachpersonen
Interessiert? Für weitere Informationen steht Ihnen gerne zur Verfügung. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Kontaktaufnahme und Bewerbung absolut vertraulich.
Leiter:in Payroll & HR Services in Bern Arbeitgeber: swisselect ag
Unsere Mandantin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine fachlich anspruchsvolle Schlüsselrolle im Bereich Telecom-Netzbau bietet. Mit einer offenen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung technischer Standards fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem ermöglicht die flexible Arbeitszeitgestaltung mit bis zu 20 % Homeoffice und die Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in Payroll & HR Services in Bern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf swisselect ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch swisselect ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Payroll & HR Services in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei swisselect ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei swisselect ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie swisselect ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
