Leiter:in Payroll & HR Services
Für eine etablierte und erfolgreiche Organisation im Raum Bern suchen wir für unsere Kundin eine erfahrene Persönlichkeit als Leiter:in Payroll & HR Services. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für die professionelle Lohnverarbeitung einer grösseren Mitarbeitendenpopulation und führen ein eingespieltes Team.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung eines Payroll-Teams
- Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Lohnverarbeitung für mehrere hundert bis über tausend Mitarbeitende
- Mitarbeit im operativen Payroll-Tagesgeschäft
- Verantwortung für Jahresendarbeiten sowie Sozialversicherungs- und Quellensteuerprozesse
- Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll- und HR-Service-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Anspruchsgruppen und verschiedenen Unternehmensbereichen
- Unterstützung bei Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im HR-Umfeld
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Lohnverarbeitung für eine grössere Anzahl Mitarbeitender
- Erste oder fundierte Führungserfahrung von Vorteil
- Hohe Zahlenaffinität sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Erfahrung mit modernen Payroll- und HR-Systemen
- Stilsichere Deutschkenntnisse
Das Angebot
- Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
- Spannendes Umfeld in einer Organisation mit laufenden Entwicklungs- und Veränderungsprojekten
- Zentral gelegener Arbeitsort in Bern mit guter Erreichbarkeit
- Kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld
- Sorgfältige Einführung und Unterstützung durch erfahrene Fachpersonen
Interessiert?
Für weitere Informationen steht Ihnen gerne zur Verfügung. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Kontaktaufnahme und Bewerbung absolut vertraulich.
- swisselect ag
Thunstrasse 29
3005 Bern
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Leiter:in Payroll & HR Services in Bern Arbeitgeber: swisselect ag
Unsere Mandantin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine fachlich anspruchsvolle Schlüsselrolle im Bereich Telecom-Netzbau bietet. Mit einer offenen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung technischer Standards fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem ermöglicht die flexible Arbeitszeitgestaltung mit bis zu 20 % Homeoffice und die Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team eine ausgewogene Work-Life-Balance.
