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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und manage den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Führendes HR-Dienstleistungsunternehmen mit wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Eigenverantwortung, positives Arbeitsklima und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR und Kenntnisse in der Lohnverarbeitung.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ein führendes HR-Dienstleistungsunternehmen sucht eine erfahrene Führungskraft für die HR-Abteilung in Küssnacht (SZ). Die Rolle umfasst die Leitung eines kleinen Teams und die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle. Bewerber sollten über umfangreiche Erfahrung im operativen HR und Kenntnisse in der Lohnverarbeitung verfügen. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und viel Eigenverantwortung werden geboten. Bewerbungen sind willkommen.
HR-Teamlead: Führung, People Management & HR-Projekte Arbeitgeber: swisselect ag
Kontaktperson:
swisselect ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Teamlead: Führung, People Management & HR-Projekte
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für People Management! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geführt hast. Lass uns gemeinsam deine besten Geschichten herausarbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Teamlead: Führung, People Management & HR-Projekte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da wir eine Führungskraft suchen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im People Management klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du dein Team motiviert hast!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei swisselect ag vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das HR-Dienstleistungsunternehmen und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im operativen HR, die deine Führungsqualitäten und dein People Management unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen zur Lohnverarbeitung
Da Kenntnisse in der Lohnverarbeitung gefordert sind, sei bereit, Fragen zu diesem Thema zu beantworten. Überlege dir, welche Herausforderungen du in der Vergangenheit hattest und wie du diese gemeistert hast.
✨Zeige Eigenverantwortung
Das Unternehmen bietet viel Eigenverantwortung. Mache deutlich, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und wie du dies in der neuen Rolle umsetzen möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Initiative.
