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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe das HR-Team und unterstütze Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: Eigenverantwortung, Raum für Mitgestaltung und direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und entwickle Mitarbeitende weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und mindestens 5 Jahren Erfahrung.
- Andere Informationen: Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben – operativ stark, mit Führungsverantwortung:
- Du führst das HR-Team fachlich und personell (aktuell 2.5 FTE) und unterstützt aktiv im Tagesgeschäft.
- Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
- Die Führungskräfte unterstützt Du in allen Themen rund um People Management und Führung.
- Du betreust den gesamten Employee Life Cycle (Erstellen von Arbeitsverträgen und Einführungsprozessen, Begleitung bei Austritten inkl. Zeugniserstellung und Offboarding-Gesprächen, Meldungen und Abklärungen bei Krankheits- und Unfallabwesenheiten).
- Du bist für eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inkl. Quellensteuer, Sozialversicherungen und Jahresendverarbeitung verantwortlich.
- Du begleitest Rekrutierungsprozesse, stärkst das Employer Branding und pflegst unser Netzwerk mit Fachpartner:innen und Hochschulen.
- Du sorgst dafür, dass sich die aktuellen Mitarbeitenden bestmöglich weiter entwickeln, sowohl durch die Planung von Weiterbildungsmassnahmen als auch durch die Unterstützung in Performance- und Feedbackprozessen.
- Du bringst dich aktiv bei HR-Projekten ein – z. B. bei der Digitalisierung oder Prozessoptimierung.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und übernimmst die Verantwortung für HR-Kennzahlen, Reporting und Budgetplanung.
Das bringst du mit:
- Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld.
- Sehr gute Kenntnisse in der Lohnverarbeitung.
- Erste Führungserfahrung oder klare Bereitschaft, diese Verantwortung zu übernehmen.
- Eine hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke.
- Stilsicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse.
- Diskretion, selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung.
Was dich erwartet:
- Ein eingespieltes, kollegiales Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Viel Eigenverantwortung und Raum für Mitgestaltung.
- Eine HR-Rolle mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
Bereit, den nächsten Schritt im HR zu gehen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
HR Teamleiter:in (80-100%) Arbeitgeber: swisselect ag
Kontaktperson:
swisselect ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Teamleiter:in (80-100%)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du das HR-Team unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, wie wir unsere Erfahrungen im operativen HR und in der Führung einbringen können, um das Team zu stärken.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Teamleiter:in (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei swisselect ag vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Teamleiter:in Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Führungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und dein Wissen im Bereich Lohnverarbeitung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Herausforderungen. Authentizität wird geschätzt und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
