Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Wachstum und Erfolg in der Personaldienstleistung mit einem engagierten Team.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsfunktion, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine unternehmerischen Fähigkeiten, um einen Geschäftsbereich aktiv weiterzuentwickeln.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung, Teamführung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalten Sie Wachstum, Veränderung und Erfolg. Für unsere Mandantin, ein etabliertes Unternehmen der Personaldienstleistungsbranche, suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Gespür für Marktchancen, Kundenbedürfnisse und Teamentwicklung.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und den nachhaltigen Ausbau eines bestehenden Geschäftsbereichs. Sie führen ein engagiertes Team, treiben das Wachstum voran und bauen langfristige Kundenbeziehungen weiter aus. Basierend auf einer bestehenden Branch-Manager-Rolle mit Verantwortung für Strategie, Wachstum, Kundenmanagement und Teamführung.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der Geschäftsstrategie Ihres Verantwortungsbereichs
- Identifikation und Erschliessung neuer Marktpotenziale und Geschäftsmöglichkeiten
- Verantwortung für die Gewinnung und Betreuung strategisch wichtiger Kunden sowie Aufbau und Pflege Geschäftsbeziehungen
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Recruiting- und Sales-Spezialist:innen
- Steuerung relevanter KPIs sowie Sicherstellung der Zielerreichung
- Optimierung von Prozessen und Abläufen in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
Ihr Profil
- Abgeschlossene höhere Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung und Vertrieb
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Business-Development- und Vertriebskompetenzen
- Hohe Kundenorientierung und Freude am Netzwerken
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das Angebot
- Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit viel Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit, einen bestehenden Geschäftsbereich aktiv weiterzuentwickeln und auszubauen
- Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Attraktive Anstellungsbedingungen und leistungsorientiertes Vergütungsmodell
- Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel
- Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
Interessiert? Gerne informiert Sie Reiss von swisselect ag vertraulich über diese spannende Herausforderung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
Niederlassungsleiter:in Personaldienstleistung Arbeitgeber: swisselect ag
Unsere Mandantin bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer strategisch wichtigen Position innerhalb einer technologisch führenden Schweizer Industriegruppe zu arbeiten. Mit einem modernen, internationalen Arbeitsumfeld und der Chance, aktiv an der Gestaltung der zukünftigen Supply-Chain-Organisation mitzuwirken, profitieren Sie von einem hohen Handlungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Zudem fördert das Unternehmen Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld mit langfristiger Perspektive.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter:in Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf swisselect ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch swisselect ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter:in Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei swisselect ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei swisselect ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie swisselect ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
