Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Fachkräften durch strategisches Marketing und Kommunikation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich für die Entwicklung von Fachkräften in der Schweiz einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, attraktive Sozialleistungen und große Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und enge Zusammenarbeit mit Fachspezialisten und externen Partnern.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselrolle mit direkter Wirkung auf die Fachkräfteentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Kommunikation und Marketing sowie sichere Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft von Fachkräften aktiv mit. Unsere Mandantin engagiert sich aktiv für die Entwicklung von Fachkräften und Nachwuchs in einer zentralen Schweizer Branche. Damit diese Themen die notwendige Sichtbarkeit erhalten, wird die Rolle im Bereich Marketing & Kommunikation gezielt weiterentwickelt. In dieser neu ausgerichteten Funktion übernehmen Sie eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle von Marketing, Kommunikation und Bildung.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Vermarktung und Kommunikation der Bildungsaktivitäten
- Strategische Weiterentwicklung des Berufsmarketings sowie der Bildungskommunikation
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Massnahmen zur Nachwuchsgewinnung und Fachkräfteentwicklung
- Entwicklung und Orchestrierung von Themen entlang aller relevanten Kanäle und Plattformen
- Sicherstellung einer wirkungsvollen Ansprache unterschiedlicher Anspruchsgruppen (Branche, Betriebe, Nachwuchs)
- Enge Zusammenarbeit mit internen Bildungsspezialist:innen sowie externen Partner
- Aktive Rolle im Newsroom sowie Mitwirkung im Strategieteam
- Sie stellen sicher, dass Marketing und Kommunikation im Bildungsbereich integriert und wirkungsvoll zusammenspielen.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in Kommunikation und/oder Marketing
- Ausgeprägtes Verständnis für das Zusammenspiel von Marketing und Kommunikation (ca. 50/50 Ausrichtung)
- Erfahrung in der Steuerung von Kampagnen und Themen über verschiedene Kanäle hinweg
- Fähigkeit, komplexe Themenfelder zu strukturieren und in klare Botschaften zu übersetzen
- Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Sicheres Auftreten im Austausch mit Partnerorganisationen und internen Fachbereichen
- Kenntnisse relevanter Plattformen und Kanäle im Bildungsumfeld von Vorteil
- Stilsichere Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Das erwartet Sie
- Eine Rolle mit hoher Sichtbarkeit und direkter Wirkung auf die Fachkräfteentwicklung einer ganzen Branche
- Grosser Gestaltungsspielraum in einem neu gebündelten Themenfeld
- Verantwortung für ein bedeutendes Budget und entsprechendem Wirkungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit Fachspezialist:innen sowie relevanten externen Stakeholdern
- Flexible Arbeitsmodelle und moderne Infrastruktur
- Attraktive Sozialleistungen und langfristige Perspektiven
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Robert Hollinger steht für erste Fragen gerne zur Verfügung.
Senior Lead Marketing & Kommunikation Bildung (m,w,d) Arbeitgeber: swisselect ag
Unsere Mandantin bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der Sie aktiv an der Entwicklung von Fachkräften in einer zentralen Schweizer Branche mitwirken können. Mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum, flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Sozialleistungen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in Marketing und Kommunikation einzubringen und dabei einen direkten Einfluss auf die Fachkräfteentwicklung zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Lead Marketing & Kommunikation Bildung (m,w,d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Projekte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Lead Marketing & Kommunikation Bildung (m,w,d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell auf den Punkt kommt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei swisselect ag vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit der spezifischen Rolle im Marketing und der Kommunikation im Bildungsbereich vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Entwicklung von Fachkräften beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Kampagnen oder Projekte, die du geleitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du komplexe Themen in klare Botschaften übersetzt hast.
✨Kenntnis der Zielgruppen
Informiere dich über die verschiedenen Anspruchsgruppen, mit denen du arbeiten wirst. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie man unterschiedliche Zielgruppen effektiv anspricht und einbindet.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
