Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Administrationsteam und optimiere HR-Prozesse für die Zukunft der Stromversorgung.
- Unternehmen: Swissgrid, ein innovatives Unternehmen für die Stromzukunft der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und moderne Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Dienstleistungen und mache einen echten Unterschied in der Energiebranche.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Administration, Führungskompetenz und Kenntnisse in HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Swissgrid ist ein technologie- und innovationsgetriebenes Unternehmen mit Fokus auf die Stromzukunft der Schweiz. Unsere Mitarbeitenden entwickeln mit einem Höchstmass an Qualität, Motivation und Engagement die besten Lösungen für das Übertragungsnetz. Als nationale Netzgesellschaft bieten wir Ihnen spannende und sinnvolle Aufgaben. Bewerben Sie sich und gestalten Sie mit uns die Stromzukunft der Schweiz.
Du führst das HR-Administrationsteam fachlich und personell und stellst die effiziente, termingerechte sowie rechtssichere Abwicklung der HR-Kernprozesse sicher. Du treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Dienstleistungen voran und bist zentrale Schnittstelle zwischen HR und der Organisation.
Deine Aufgaben- Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Administrationsteams
- Sicherstellung der HR-Kernprozesse inkl. Vorbereitung des Lohnlaufs
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen (SAP HCM / SuccessFactors)
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Service-Level
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Unterstützung der anderen HR Teams sowie den HR Business Partner
Für diese Rolle suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Führungs- und Umsetzungskompetenz:
- Mehrjährige Erfahrung in HR Administration und Payroll sowie Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM / SAP SuccessFactors) und Digitalisierung sowie Automatisierung von Prozessen
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Kenntnisse in ösisch und Englisch
Wir bieten dir vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben in einem einzigartigen Unternehmen sowie ein modernes Arbeitsumfeld in Aarau. Du profitierst von flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mindestens 30 Arbeitstage Ferien sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Fortschrittliche Sozialleistungen und eine attraktive Pensionskasse
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Finanzielle und / oder zeitliche Unterstützung bei internen oder externen Weiterbildungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt mit attraktiver und leistungsabhängiger Komponente
Head of HR Administration Arbeitgeber: Swissgrid AG
Swissgrid ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in Aarau bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einem starken Fokus auf die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen fördert das Unternehmen eine innovative und motivierende Arbeitskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an der Stromzukunft der Schweiz mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Administration erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Stromzukunft der Schweiz zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Administration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser HR-Team unterstützen kannst.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein sorgfältiger Eindruck zählt, besonders in der HR-Administration, wo Genauigkeit entscheidend ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du die besten Chancen hast, bei uns durchzustarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swissgrid AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Swissgrid. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungsstärke und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse über HR-Systeme
Da die Rolle Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors erfordert, solltest du dich mit diesen Systemen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast oder welche Erfahrungen du mit der Digitalisierung von HR-Prozessen gemacht hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut!
