Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und unterstütze bei der Talententwicklung.
- Unternehmen: Renommierte internationale Finanzinstitution mit multikulturellem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, professionelle Entwicklung und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 6-10 Jahre HR-Erfahrung, insbesondere als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner für eine 100% Vertragsposition in Basel, die so schnell wie möglich beginnt und bis zum 31. März 2027 läuft.
Stellenbeschreibung:
- Beratung von Führungskräften, Linienmanagern und Mitarbeitern zu einem breiten Spektrum von HR-Angelegenheiten
- Unterstützung des Leistungsmanagements, der Mitarbeiterbeziehungen und der organisatorischen Entwicklungsaktivitäten
- Beitrag zur Personalplanung, Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung
- Vorantreiben von Talententwicklungsinitiativen, einschließlich Mobilität, Upskilling, Reskilling und Karriereentwicklung
- Partnerschaft mit Managern zur Identifizierung von abteilungsübergreifenden Entwicklungs- und Kooperationsmöglichkeiten
- Bereitstellung von Leitlinien zu sensiblen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und Gewährleistung fairer und konsistenter Ergebnisse
- Analyse von HR-Kennzahlen, Identifizierung von Trends im Personalwesen und Übersetzung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen innerhalb der Organisation und Beitrag zu ihrem langfristigen Wachstum
Über den Kunden:
Unser Kunde ist eine angesehene internationale Finanzinstitution, die ein hochprofessionelles und multikulturelles Arbeitsumfeld bietet. Der erfolgreiche Kandidat wird dem HR Business Partnering-Team beitreten und eng mit Managern und Mitarbeitern in der gesamten Organisation zusammenarbeiten, mit besonderem Fokus auf die IT-Abteilung.
Anforderungen:
- 6–10 Jahre HR-Erfahrung in einem internationalen Umfeld
- Mindestens 3–4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- Starkes Wissen über HR-Rahmenbedingungen, Personalplanung und Talententwicklung
- Nachweisliche Erfahrung im Leistungsmanagement, in der Mitarbeiterbeziehung und in der organisatorischen Entwicklung
- Erfahrung im Umgang mit sensiblen Angelegenheiten wie Beschwerden, Konflikten und Leistungsproblemen
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Nutzung von HR-Daten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und im Beziehungsaufbau
- Sichere Zusammenarbeit mit Managern und Mitarbeitern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und aus verschiedenen Hintergründen
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Erfahrung in der Implementierung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung wäre von Vorteil
HR Business Partner Arbeitgeber: Swisslinx AG
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde, eine führende Bank, ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Die Möglichkeit, an einem strategischen Transformationsprojekt im Bereich Financial Crime Compliance mitzuwirken, eröffnet Ihnen nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Sektor. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einer Unternehmenskultur, die Wert auf Vielfalt und persönliche Entfaltung legt.
