Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze globale Markt-Daten-Transformation durch Stakeholder-Engagement und Kommunikationsaktivitäten.
- Unternehmen: Führende internationale Privatbank mit Fokus auf Transformation und Innovation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielseitige Karrierechancen in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen in der Finanzwelt und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: 1-6 Jahre Erfahrung im Bankwesen oder Finanzdienstleistungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Junior Change Manager mit Erfahrung im Bankwesen, um globale Markt-Daten-Transformationsinitiativen durch Stakeholder-Engagement, Kommunikation, Benutzerakzeptanz und Änderungskoordination zu unterstützen.
Diese Position unterstützt eine globale Transformationsinitiative in einem führenden privaten Bankumfeld, das sich auf die Einführung eines neuen Markt-Daten-Betriebsmodells konzentriert. Die Rolle arbeitet eng mit Geschäfts- und Technologiestakeholdern in den Bereichen Front Office, Investment Advisory, Research, Risk und Operations zusammen, um eine reibungslose Benutzerakzeptanz und effektive organisatorische Veränderungen sicherzustellen. Der erfolgreiche Kandidat wird Kommunikationsaktivitäten, Stakeholder-Engagement, Schulungskoordination, Benutzerbereitschaft und Governance-Aufgaben unterstützen, während er hilft, Störungen in internationalen Teams, die in einem schnelllebigen und stark regulierten Finanzdienstleistungsumfeld arbeiten, zu minimieren.
Hauptverantwortlichkeiten:- Unterstützung der Einführung eines neuen globalen Markt-Daten-Betriebsmodells über mehrere Geschäftsbereiche.
- Koordination von Stakeholder-Engagement-Aktivitäten und Unterstützung von Kommunikationsplänen über internationale Teams.
- Vorbereitung und Verteilung von Benutzerkommunikationen, einschließlich FAQs, Newslettern, Updates und Schulungsmaterialien.
- Unterstützung bei Change-Management-Aktivitäten, um eine reibungslose Benutzerakzeptanz und minimale Geschäftsstörungen sicherzustellen.
- Verfolgung von Benutzerfeedback, Akzeptanzmetriken und Aktivitäten zur Änderungsbereitschaft.
- Pflege von Projektdokumentationen, Governance-Materialien und Statusberichten.
- Enge Zusammenarbeit mit Front Office, Investment Advisory, Research, Risk, Operations und Projektstakeholdern.
- Unterstützung der Schulungskoordination und der Einarbeitungsaktivitäten für Endbenutzer.
- Identifizierung potenzieller Widerstandspunkte und proaktive Eskalation von Risiken.
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit internen Governance-, Compliance- und regulatorischen Standards.
Anforderungen:
- 1-6 Jahre Erfahrung im Bankwesen oder in Finanzdienstleistungsumgebungen.
- Erfahrung im Change Management, in der Kommunikation, PMO-Unterstützung, Projektkoordination oder in Initiativen zur Geschäftstransformation.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
- Erfahrung in schnelllebigen, strukturierten, internationalen Umgebungen.
- Kenntnisse in Microsoft Office-Tools; Kenntnisse in Jira, Confluence und SharePoint sind von Vorteil.
- Organisiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Prioritäten zu managen.
- Fließendes Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Bitte beachten Sie, dass nur Kandidaten, die derzeit in der Schweiz ansässig sind und über eine gültige Schweizer, EU/EFTA oder bestehende Schweizer Arbeitsgenehmigung verfügen, für diese Position berücksichtigt werden können.
Junior Change Manager Arbeitgeber: Swisslinx AG
Als führende internationale Privatbank bieten wir unseren Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einer attraktiven Work-Life-Balance und der Möglichkeit, an globalen Transformationsprojekten in einem hochregulierten Finanzdienstleistungsumfeld teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Change Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – oft erfährt man so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Change Manager durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Stakeholder erfolgreich eingebunden hast oder Veränderungen gemanagt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst und Fragen stellst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Tools vertraut, die in der Branche verwendet werden, wie Jira oder Confluence. Wenn du diese Kenntnisse in deinem Lebenslauf erwähnst, hebst du dich von anderen Bewerbern ab und zeigst, dass du bereit bist, sofort loszulegen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Change Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit im Bankwesen oder im Change Management, die zeigen, wie du Stakeholder erfolgreich eingebunden hast oder Veränderungen koordiniert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten:Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Fähigkeiten besser einschätzen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst, die wir brauchen, um dich kennenzulernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swisslinx AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Junior Change Managers und den spezifischen Anforderungen im Bankensektor vertraut. Informiere dich über die Transformation, die das Unternehmen durchläuft, und über die verschiedenen Stakeholder, mit denen du zusammenarbeiten wirst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Stakeholder-Engagement oder Change Management betrieben hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten zu untermauern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Change Management des Unternehmens oder wie sie den Erfolg der Nutzerakzeptanz messen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Kommunikation und Stakeholder-Management fokussiert ist, achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
