Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze globale Markt-Daten-Transformationsinitiativen durch Stakeholder-Engagement und Kommunikationsaktivitäten.
- Unternehmen: Führende internationale Privatbank mit Fokus auf globale Transformation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Schnelles, strukturiertes Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen in der Finanzwelt und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: 1–6 Jahre Erfahrung im Bankwesen oder in Finanzdienstleistungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Junior Change Manager mit Bankerfahrung, um globale Markt-Daten-Transformationsinitiativen durch Stakeholder-Engagement, Kommunikation, Benutzerakzeptanz und Änderungskoordination zu unterstützen.
Diese Position unterstützt eine globale Transformationsinitiative in einem führenden privaten Bankumfeld, das sich auf die Einführung eines neuen Markt-Daten-Betriebsmodells konzentriert. Die Rolle arbeitet eng mit Geschäfts- und Technologiestakeholdern in den Bereichen Front Office, Investment Advisory, Research, Risk und Operations zusammen, um eine reibungslose Benutzerakzeptanz und effektive organisatorische Veränderungen sicherzustellen. Der erfolgreiche Kandidat wird Kommunikationsaktivitäten, Stakeholder-Engagement, Schulungskoordination, Benutzerbereitschaft und Governance-Aufgaben unterstützen, während er hilft, Störungen in internationalen Teams, die in einem schnelllebigen und stark regulierten Finanzdienstleistungsumfeld arbeiten, zu minimieren.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Unterstützung der Einführung eines neuen globalen Markt-Daten-Betriebsmodells über mehrere Geschäftsbereiche hinweg.
- Koordination von Stakeholder-Engagement-Aktivitäten und Unterstützung von Kommunikationsplänen in internationalen Teams.
- Vorbereitung und Verteilung von Benutzerkommunikationen, einschließlich FAQs, Newslettern, Updates und Schulungsmaterialien.
- Unterstützung bei Change-Management-Aktivitäten, um eine reibungslose Benutzerakzeptanz und minimale Geschäftsstörungen sicherzustellen.
- Verfolgung von Benutzerfeedback, Akzeptanzmetriken und Aktivitäten zur Änderungsbereitschaft.
- Pflege von Projektdokumentationen, Governance-Materialien und Statusberichten.
- Enge Zusammenarbeit mit Front Office, Investment Advisory, Research, Risk, Operations und Projektstakeholdern.
- Unterstützung der Schulungskoordination und der Einarbeitungsaktivitäten für Endbenutzer.
- Identifizierung potenzieller Widerstandspunkte und proaktive Erhöhung von Risiken.
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit internen Governance-, Compliance- und regulatorischen Standards.
Über den Kunden:
Eine führende internationale Privatbank, die sich auf die Umsetzung globaler Transformationsinitiativen in den Bereichen Marktdaten, Anlageberatung, Front-Office, Risiko und Betriebsfunktionen innerhalb eines stark regulierten Finanzdienstleistungsumfelds konzentriert.
Anforderungen:
- 1–6 Jahre Erfahrung in Banken oder Finanzdienstleistungsumgebungen.
- Erfahrung im Change Management, in der Kommunikation, in der PMO-Unterstützung, in der Projektkoordination oder in Initiativen zur Geschäftstransformation.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
- Erfahrung in schnelllebigen, strukturierten, internationalen Umgebungen.
- Kenntnisse in Microsoft Office-Tools; Kenntnisse in Jira, Confluence und SharePoint sind von Vorteil.
- Organisiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Prioritäten zu managen.
- Fließendes Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Bitte beachten Sie, dass nur Kandidaten, die derzeit in der Schweiz ansässig sind und über eine gültige Schweizer, EU/EFTA oder bestehende Schweizer Arbeitsgenehmigung verfügen, für diese Position berücksichtigt werden können.
Junior Change Manager - Global Banking Transformation Arbeitgeber: Swisslinx AG
Als führende internationale Privatbank bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf globalen Transformationsinitiativen im Bereich Marktdaten fokussiert ist. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Stakeholder-Engagement die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv an bedeutenden Veränderungen in einem regulierten Finanzdienstleistungsumfeld teilzunehmen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einem internationalen Netzwerk, das den Austausch und die persönliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Change Manager - Global Banking Transformation erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Bankenbranche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zur Veränderungsmanagement und Stakeholder-Engagement übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Während des Gesprächs solltest du klar machen, warum du an der Transformation im Bankwesen interessiert bist. Lass uns zusammen deine Leidenschaft für Veränderungen herausarbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Change Manager - Global Banking Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Banking und Change Management klar darstellst. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen und was du in der Vergangenheit erreicht hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swisslinx AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Junior Change Managers und den spezifischen Anforderungen im Bankensektor vertraut. Informiere dich über die Transformation, die das Unternehmen durchführt, und über die verschiedenen Stakeholder, mit denen du zusammenarbeiten wirst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Stakeholder-Kommunikation, im Change Management und in der Projektkoordination zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen der Transformation oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist.
✨Sei bereit für Feedback
Da die Rolle auch das Tracking von Nutzerfeedback und Adoption umfasst, sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen mit Feedback-Management zu sprechen. Zeige, wie du auf Rückmeldungen reagierst und wie du Veränderungen umsetzt, um die Nutzerakzeptanz zu verbessern.
