Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Datenmigration und Integration im HR-Bereich mit einem internationalen Team.
- Unternehmen: Ein etabliertes internationales Unternehmen, das seine HR-Technologie transformiert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, 40% Homeoffice und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: 10-monatiger Vertrag mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HRIS-Integration, Datenmigration und fundierte Kenntnisse in Workday HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 72000 € pro Jahr.
This is a delivery-critical opportunity for a hands-on Workday professional who can lead complex data migration, payroll and workforce-management integrations while coordinating internal stakeholders and an established implementation partner.
Our client is a well-established international organisation undertaking a significant transformation of its HR technology environment.
The programme involves the implementation and integration of core HR, payroll and workforce-management platforms across an international stakeholder landscape.
Lead HR core, payroll and time-and-attendance data-migration activities.
Manage data extraction, cleansing, mapping, transformation and reconciliation.
Coordinate integration design, delivery and end-to-end testing.
Review and challenge implementation-partner deliverables.
Manage data quality, defects, dependencies and delivery risks.
Support GDPR, information-security and data-governance controls.
Contribute to cutover readiness and related HRIS transformation activities.
Work with HR, payroll, technology and programme stakeholders across a hybrid international team.
Requirements Substantial experience in HRIS integration and data migration.
Strong Workday HCM knowledge, including EIB, reporting and data conversion.
Experience integrating HR platforms with payroll and workforce-management systems.
Proven delivery of end-to-end integration testing with an implementation partner.
Strong knowledge of data mapping, transformation, quality and reconciliation.
Experience with SQL, advanced Excel, REST/SOAP APIs, XML/JSON and SFTP.
Experience with a relevant integration platform such as Boomi, Mule Soft or Azure Integration Services.
Understanding of GDPR and security controls for employee data.
Strong stakeholder, communication and risk-management skills.
Ability to work effectively in a fast-paced, international environment.
A ten-month contract on a high-profile HR technology programme (start date in September 2026) Work location in Basel (Switzerland), Colmar (France) or Manchester (UK) 40% home office Opportunity to work within an international environment.
Direct engagement with senior HRIS and programme stakeholders.
Limited international travel of up to 5%.
Competitive compensation, subject to the final engagement model.
Maybe not for you, but for someone else? #J-18808-Ljbffr
Senior Workday HRIS Integration & Data Migration Specialist Arbeitgeber: Swisslinx AG
Swisslinx AG bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung im Herzen von Zürich, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an spannenden Projekten im Finanzsektor zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Teamarbeit und Kreativität. Die attraktiven Benefits und die zentrale Lage machen Swisslinx zu einem hervorragenden Arbeitgeber für talentierte Entwickler, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
