Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Einführung eines neuen Markt-Datenmodells in einer internationalen Bank.
- Unternehmen: Führende internationale Privatbank mit Fokus auf Transformation und Innovation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Ideale Gelegenheit für kreative Köpfe, die in einem regulierten Umfeld arbeiten möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen in der Finanzwelt und arbeite mit internationalen Teams zusammen.
- Qualifikationen: 1-6 Jahre Erfahrung im Bankwesen oder in der Finanzdienstleistungsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Diese Position unterstützt eine globale Transformationsinitiative innerhalb eines führenden privaten Bankumfelds, das sich auf die Einführung eines neuen Markt-Daten-Betriebsmodells konzentriert. Die Rolle arbeitet eng mit Geschäfts- und Technologiestakeholdern in den Bereichen Front Office, Investment Advisory, Research, Risk und Operations zusammen, um eine reibungslose Benutzerakzeptanz und effektiven organisatorischen Wandel sicherzustellen. Der erfolgreiche Kandidat wird Kommunikationsaktivitäten, Stakeholder-Engagement, Schulungskoordination, Benutzerbereitschaft und Governance-Aufgaben unterstützen und gleichzeitig helfen, Störungen in internationalen Teams zu minimieren, die in einem schnelllebigen und stark regulierten Finanzdienstleistungsumfeld tätig sind.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung der Einführung eines neuen globalen Markt-Daten-Betriebsmodells über mehrere Geschäftsbereiche hinweg.
- Koordination von Stakeholder-Engagement-Aktivitäten und Unterstützung von Kommunikationsplänen in internationalen Teams.
- Vorbereitung und Verteilung von Benutzerkommunikationen, einschließlich FAQs, Newslettern, Updates und Schulungsmaterialien.
- Unterstützung bei Change-Management-Aktivitäten, um eine reibungslose Benutzerakzeptanz und minimale Geschäftsstörungen sicherzustellen.
- Verfolgung von Benutzerfeedback, Akzeptanzmetriken und Aktivitäten zur Änderungsbereitschaft.
- Pflege von Projektdokumentationen, Governance-Materialien und Statusberichten.
- Enge Zusammenarbeit mit Front Office, Investment Advisory, Research, Risk, Operations und Projektstakeholdern.
- Unterstützung der Schulungskoordination und der Einarbeitungsaktivitäten für Endbenutzer.
- Identifizierung potenzieller Widerstandspunkte und proaktive Eskalation von Risiken.
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit internen Governance-, Compliance- und regulatorischen Standards.
Über den Kunden
Eine führende internationale Privatbank, die sich auf die Umsetzung globaler Transformationsinitiativen in den Bereichen Marktdaten, Anlageberatung, Front-Office, Risiko und Betriebsfunktionen innerhalb eines stark regulierten Finanzdienstleistungsumfelds konzentriert.
Anforderungen
- 1–6 Jahre Erfahrung in Banken oder Finanzdienstleistungsumgebungen.
- Erfahrung im Change Management, in der Kommunikation, PMO-Unterstützung, Projektkoordination oder in Initiativen zur Geschäftstransformation.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
- Erfahrung in schnelllebigen, strukturierten, internationalen Umgebungen.
- Kenntnisse in Microsoft Office-Tools; Kenntnisse in Jira, Confluence und SharePoint sind von Vorteil.
- Organisiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Prioritäten zu managen.
- Fließendes Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Bitte beachten Sie, dass nur Kandidaten, die derzeit in der Schweiz ansässig sind und über eine gültige Schweizer, EU/EFTA oder bestehende Schweizer Arbeitserlaubnis verfügen, für diese Position berücksichtigt werden können.
Junior Change Manager (Banking experience) Arbeitgeber: Swisslinx
Als führende internationale Privatbank bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf globalen Transformationsinitiativen basiert. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Stakeholder-Engagement aktiv an der Gestaltung von Veränderungen teilnehmen können. Mit einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter sowie einem internationalen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem spannenden und regulierten Finanzdienstleistungsumfeld zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Change Manager (Banking experience) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – oft erfährt man so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Change Management-Positionen übst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Stakeholder-Management und Kommunikation zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle auf unserer Website siehst, bewirb dich direkt und folge dem Unternehmen auf sozialen Medien. So bleibst du immer auf dem Laufenden über Neuigkeiten und kannst eventuell auch direkt mit Recruitern in Kontakt treten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! In Gesprächen oder bei Networking-Events kannst du über aktuelle Trends im Banking sprechen. Das zeigt, dass du engagiert bist und dich mit den Herausforderungen und Chancen im Finanzsektor auseinandersetzt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Change Manager (Banking experience) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle als Junior Change Manager interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Banking oder in der Finanzdienstleistungsbranche hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist und welche Erfolge du erzielt hast.
Kommunikation ist der Schlüssel:Da die Rolle viel mit Stakeholder-Engagement und Kommunikation zu tun hat, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen auf eine Rückmeldung hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swisslinx vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Junior Change Managers und den spezifischen Anforderungen im Bankensektor vertraut. Informiere dich über die Transformation, die das Unternehmen durchläuft, und über die verschiedenen Abteilungen, mit denen du zusammenarbeiten wirst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Stakeholder-Engagement oder Change Management unterstützt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern. Das hilft, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Kommunikation und Stakeholder-Management fokussiert ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation zu demonstrieren.
