Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle Testaktivitäten für ein großes digitales Programm und stelle die Qualität sicher.
- Unternehmen: Große Schweizer Organisation, die digitale Dienstleistungen in mehreren Geschäftsbereichen anbietet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Möglichkeit, zwischen Zürich und Genf zu pendeln und an großen Transformationsprojekten teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung als Testmanager in komplexen Programmen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Als Test Manager werden Sie alle Testaktivitäten für ein großes digitales Programm planen, koordinieren und überwachen. Sie stellen sicher, dass die End-to-End-Geschäftsprozesse, integrierten Anwendungen und Systemschnittstellen umfassend getestet werden und die erforderlichen Qualitätsstandards vor dem Go-Live erfüllen.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Entwicklung und Implementierung der Gesamt-Teststrategie, Methodik, Governance-Modell und Qualitätsstandards
- Vorbereitung und Pflege des Master-Testplans, einschließlich Phasen, Meilensteinen, Zeitplänen und Ressourcenplanung
- Management des gesamten Testlebenszyklus, einschließlich SIT, E2E, UAT, Regression und Smoke-Testing
- Planung von End-to-End-Test-Szenarien und Sicherstellung der Abdeckung geschäftskritischer Workflows
- Koordination von Testaktivitäten und Ressourcen über mehrere Geschäftseinheiten und Lieferteams hinweg
- Definition und Überwachung von Testeintritts- und -ausstiegskriterien
- Management von Abhängigkeiten zwischen Systemen, Teams, Testumgebungen und Bereitstellungszeitplänen
- Koordination von Testumgebungen, Änderungsstopps und Testfenstern
- Definition und Management des Fehlerverwaltungsprozesses
- Priorisierung und Verfolgung von Fehlern sowie Koordination ihrer Behebung mit Entwicklungsteams
- Analyse von Fehlertrends, Qualitätskennzahlen und Testrisiken
- Einrichtung von Test-Dashboards und KPIs
- Berichterstattung über Fortschritte, Risiken, Testabdeckung und Fehlerstatus an das Programmmanagement und den Lenkungsausschuss
- Bereitstellung objektiver Eingaben für Go/No-Go-Entscheidungen
- Moderation von Teststatusbesprechungen und Eskalation von Blockaden oder Verzögerungen
- Erstellung wichtiger Ergebnisse wie Teststrategie, Master-Testplan, Testzeitplan, Testfallkatalog, Fehlerprotokoll, Risiko-Protokoll und Testabschlussbericht
Nice to have:
- Erfahrung mit digitalen Medien, Streaming- oder Rundfunkplattformen
- Erfahrung in der Koordination von Benutzermigrationstests
- Frühere Beteiligung an großangelegten, organisationsübergreifenden Transformationsprogrammen
Über den Kunden:
Unser Kunde ist eine große Schweizer Organisation, die digitale Dienstleistungen über mehrere Geschäftseinheiten hinweg anbietet. Das Unternehmen implementiert derzeit ein komplexes, unternehmensweites digitales Programm, das mehrere Plattformen, Systemschnittstellen und interne sowie externe Stakeholder umfasst.
Anforderungen:
- Nachgewiesene Berufserfahrung als Test Manager in komplexen, multi-systematischen Programmen
- Starkes Wissen über SIT, End-to-End-Tests, UAT, Regressionstests und Smoke-Tests
- Erfahrung in der Entwicklung von Teststrategien, Master-Testplänen und Test-Governance-Rahmenwerken
- Starke Fähigkeiten in der Testplanung, Ressourcenkoordination und Abhängigkeitsmanagement
- Solide Erfahrung im Management von Fehlern, Qualitätskennzahlen, Testrisiken und Berichterstattung
- Fähigkeit zur Koordination mehrerer Geschäftseinheiten, Lieferteams und technischer Stakeholder
- Erfahrung in der Arbeit mit integrierten Anwendungen, Systemschnittstellen und geschäftskritischen Prozessen
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Kommunikation und Eskalation
- Fähigkeit, klare Eingaben in Go/No-Go-Bereitschaftsentscheidungen zu geben
- Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
- Verfügbarkeit, um so schnell wie möglich zu beginnen
- Verfügbarkeit für eine Arbeitslast von mindestens 80%
- Bereitschaft, ein bis zwei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten, abwechselnd zwischen Zürich und Genf, mit möglichem Reisen nach Lausanne
Test Manager Arbeitgeber: Swisslinx
Swisslinx ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf agile Methoden und kontinuierliche Weiterbildung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur sowie die spannende Herausforderung, an einer geschäftskritischen Vertriebsplattform im Finanzdienstleistungsumfeld zu arbeiten, machen Swisslinx zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte ICT-Architekten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Test Manager erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Swisslinx anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Test Manager bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Swisslinx vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Test Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Swisslinx klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swisslinx vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
