Head of People & Organization Germany (m/f/d) - Swisslog Global

Wo lieben Menschen, was sie tun, und sind großartig darin? Bei Swisslog, da ist es! Unsere Teams sind das Herz eines weltweit führenden Robotikunternehmens, das die Kraft der Technologie nutzt, um die Zukunft der Intralogistik zu gestalten. Das Ergebnis? Wir transformieren Leistung und Effizienz für Kunden auf der ganzen Welt und geben ihnen den entscheidenden Vorteil in ihren Märkten.

Verantwortlichkeiten

• Führen mit Zweck und Menschen ermächtigen.
• Strategische und menschenorientierte HR-Professionals, die auf Zusammenarbeit, Daten und bedeutungsvolle Veränderungen setzen.
• Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Partnern zur Gestaltung und Führung unserer Personalstrategie in Deutschland.
• Inspiration, Entwicklung und Ermächtigung des Teams durch Förderung einer offenen, integrativen und wertbasierten Kultur.
• Unterstützung von Führungskräften bei der Entwicklung starker Mitarbeiter und Förderung einer Kultur des Vertrauens, Lernens und Engagements.
• Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen Managementteam als vertrauenswürdiger strategischer Partner in allen P&O-Angelegenheiten.
• Partnerschaft mit globalen und regionalen P&O-Teams zur Übersetzung strategischer Ziele in lokal relevante Maßnahmen.
• Sicherstellung einer reibungslosen HR-Servicebereitstellung, einschließlich HR-Administration und Gehaltsabrechnung.
• Förderung der Datenintegrität und Nutzung von Erkenntnissen zur Entscheidungsfindung und Verbesserung der organisatorischen Leistung und Mitarbeiterengagements.
• Leitung und Unterstützung von organisatorischen Veränderungsinitiativen mit Empathie und Klarheit.
• Aufbau starker Beziehungen zu internen Stakeholdern und Beitrag zu einem positiven, transparenten und kollaborativen Arbeitsumfeld.
• Coaching und Entwicklung von Talenten zur Zukunftssicherung unserer Organisation.
• Sicherstellung eines nahtlosen und ansprechenden Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding bis zum Offboarding.

Bewerbungsanforderungen

• Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 6 Jahre progressive HR-Erfahrung in Rollen wie Head of HR, Senior HR Manager oder HR Business Partner.
• Solide Expertise in Mitarbeiterbeziehungen und Einhaltung des Arbeitsrechts.
• Erwiesene Erfahrung in einer matrixartigen, globalen oder regionalen Organisation.
• Starker Nachweis in der Leitung organisatorischer Veränderungen.
• Zusätzliche Schulungen oder Zertifizierungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit sind von Vorteil.

Sie sind ein strategischer Denker mit einer „Roll-up-your-sleeves“-Einstellung. Sie sehen das große Ganze, sind aber immer bereit zu handeln, wenn es nötig ist. Sie sind ein natürlicher Menschenführer, der Empowerment, Verantwortung und Vertrauen in Ihrem Team fördert. Ihre Kommunikationsweise ist klar, empathisch und ansprechend. Sie sind zuversichtlich im Umgang mit Komplexität und gedeihen in einem schnelllebigen, menschenzentrierten und operativen Umfeld. Am wichtigsten ist, dass Sie glauben, dass eine starke Kultur die Grundlage eines leistungsstarken Unternehmens ist – und Sie bereit sind, ein wichtiger Treiber dieser Kultur zu sein.

Bereit, Kultur zu gestalten, Leistung zu steigern und einen echten Einfluss in einer globalen Organisation zu haben? Sie könnten genau die Person sein, die wir suchen!