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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: Swisslog, ein führendes Unternehmen in der Intralogistik mit innovativer Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Intralogistik und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, sowie HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Elternzeitvertretung mit Chancen auf Weiterbeschäftigung und interne Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wo lieben Menschen, was sie tun, und sind darin großartig? Bei Swisslog natürlich! Unsere Teams sind das Herzstück eines weltweit führenden daten- und robotergesteuerten Unternehmens, welches die Kraft der Technologie nutzt, um die Zukunft der Intralogistik zu gestalten. Das Ergebnis? Wir erbringen Leistung und Effizienz für unsere Kunden auf der ganzen Welt und verschaffen ihnen damit den entscheidenden Vorteil in ihren Märkten.
Tätigkeitsbeschreibung
Hier bewirkst du etwas. Die Position ist zunächst als Elternzeitvertretung auf 15 Monate befristet. Aufgrund der dynamischen Entwicklung innerhalb der KUKA‑Gruppe entstehen jedoch fortlaufend neue Projekte und geschäftliche Anforderungen, sodass sich regelmäßig Chancen auf eine Weiterbeschäftigung oder interne Entwicklung ergeben.
Als strategischer HR-Sparringspartner berätst du Führungskräfte zu organisatorischen, führungsbezogenen und kulturellen Themen innerhalb deines festgelegten Verantwortungsbereichs. Du unterstützt und begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse und trägst aus HR-Sicht zu deren nachhaltiger Umsetzung bei. Du moderierst und führst Mitarbeitergespräche, insbesondere zu Leistungs-, Konflikt- und Entwicklungsfragen. Du planst und begleitest Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen, Karrierepfade und Nachfolgeplanungen. Du arbeitest eng mit den Bereichen HR Services, Payroll und anderen unternehmensweiten Schnittstellen zusammen, um reibungslose und effiziente HR-Prozesse sicherzustellen. Deine Aufgabe ist es darüber hinaus, kontinuierlich unsere HR-Prozesse, -Tools und -Standards innerhalb der KUKA-Gruppe zu verbessern, vereinfachen und harmonisieren.
Bewerberprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeit sowie ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft – kombiniert mit einem sicheren, souveränen Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Ausgeprägte Fähigkeit, strategisch zu denken und zugleich pragmatisch zu handeln – mit einer starken Orientierung auf Umsetzung und Ergebnis
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Begeisterung für Teamarbeit und Veränderungsprozesse sowie der Wunsch, aktiv zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre beizutragen
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Fundierte MS-Office-Kenntnisse und fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
- Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
HR Business Partner (m/w/d) - Swisslog Arbeitgeber: Swisslog Holding AG
Kontaktperson:
Swisslog Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - Swisslog
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Swisslog im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - Swisslog
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swisslog Holding AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Swisslog. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen bewirkt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf verschiedene Hierarchieebenen einzugehen.