Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte alle Aspekte der Personaladministration, von der Einstellung bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: Swissmedic ist ein engagiertes Team, das sich fĂĽr die Gesundheit und Sicherheit in der Schweiz einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, interessante Anstellungsbedingungen und eine zentrale Lage in Bern.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten im HR-Bereich weiter.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abschluss als HR-Spezialist/in und Erfahrung mit SAP HCM und SF EC erforderlich.
- Andere Informationen: Kontaktiere Pascale Le Stanc oder Selim TĂĽrkes fĂĽr weitere Informationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Compiti
Al centro delle diverse attività legate a questa posizione ci sono tutti i compiti relativi all’amministrazione del personale, dall’assunzione fino all’uscita delle collaboratrici e dei collaboratori. La/Il candidata/o svolge compiti organizzativi e amministrativi di vario genere, registra e modifica i dati del personale e i dati salariali in SAP HCM e SF EC, redige gli attestati di lavoro in collaborazione con i superiori e collabora a livello amministrativo alla gestione delle candidature. Inoltre, ove necessario, assolve mansioni organizzative nello sviluppo del personale.
Cosa chiediamo
La/Il candidata/o possiede un diploma di specialista in risorse umane e desidera investire in un nuovo ambiente di lavoro le esperienze già maturate nel settore operativo delle risorse umane. Considera importante lavorare con precisione, in maniera autonoma e strutturata, e possiede una rapida capacità di comprensione. La persona lavora già da diversi anni con SAP HCM (livello amministratore) e SF EC ed è interessata alla semplificazione e all’automazione continua dei processi. Inoltre, è particolarmente orientata al servizio e al lavoro di squadra, sa comunicare con competenza con il personale di varie gerarchie e ha un certo talento a rapportarsi con le persone.
Cosa offriamo
Un’attività variegata all’interno di un team impegnato e motivato. Interessanti condizioni di assunzione e la pratica ubicazione degli uffici in prossimità della stazione ferroviaria di Berna completano la nostra offerta.
Per informazioni telefoniche si prega di contattare Pascale Le Stanc, HR Business Partner, e Selim TĂĽrkes, specialista in risorse umane (Telefono +41 58 462 02 11).
Saremo lieti di ricevere la sua candidatura.
Swissmedic, Personale e organizzazione, rif. PO, Hallerstrasse 7, CHBerna
jid09f7ab6a jit0936a jiy25a
Specialista In Risorse Umane (80%, Occupazione A Tempo Determinato Fino Al 31 Ma Arbeitgeber: Swissmedic
Kontaktperson:
Swissmedic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialista In Risorse Umane (80%, Occupazione A Tempo Determinato Fino Al 31 Ma
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bereich der Personalverwaltung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit SAP HCM und SF EC auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Software beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Prozessautomatisierung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine Teamfähigkeit und Serviceorientierung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit verschiedenen Hierarchieebenen zeigen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Human Resources. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese in die Arbeit bei Swissmedic integriert werden könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialista In Risorse Umane (80%, Occupazione A Tempo Determinato Fino Al 31 Ma
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine SAP HCM und SF EC Kenntnisse: Da die Position spezifische Kenntnisse in SAP HCM und SF EC erfordert, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Systemen klar hervorheben. Nenne konkrete Beispiele, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Personalwesen dir helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swissmedic vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position stark auf die Verwaltung von Personalprozessen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP HCM und SF EC vorbereiten. Ăśberlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Stelle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deine Kommunikationskompetenz unter Beweis stellen.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Da die Rolle auch organisatorische Aufgaben umfasst, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben strukturiert und effizient bearbeitet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Prioritäten zu setzen und selbstständig zu arbeiten.
✨Betone deine Serviceorientierung
Die Position erfordert eine starke Serviceorientierung. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich auf die BedĂĽrfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist und wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
