Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Kleinkalibermunition mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen und viel Raum für Eigeninitiative.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Handlungsspielraum in einem motivierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Geschäftsleitung und forme die Zukunft von SwissP Defence.
- Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im HR-Management und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Driven by your trust, SwissP Defence AG fokussiert sich auf die Entwicklung und Produktion von Kleinkalibermunition im sicherheitsrelevanten Bereich. Dies umfasst die beiden Marktsegmente Behörden (Polizei- und Spezialeinheiten) und Militär (Armeen). Unsere qualitativ hochstehenden Produkte stehen für kompromisslose Zuverlässigkeit in allen Missionen. So sind wir der führende europäische Anbieter für Kleinkalibermunition und bedienen ein weltweites Kundenportfolio. Wir sind in Thun verankert und beschäftigen rund 320 motivierte Mitarbeitende. Wir sind verbindlich, ambitioniert und überzeugend! Zusammen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchten wir die Zukunft der SwissP Defence AG gestalten und uns laufend weiterentwickeln.
Deine Aufgaben
- Teil der Geschäftsleitung der SwissP Defence
- Gesamtverantwortung über das HRM inkl. der dazu gehörenden Bereiche (operatives & strategisches HR-Management, HR-Administration, Payroll, Time-Management, Berufsbildung)
- Personelle und fachliche Führung dieser Bereiche inkl. des Admin Supports (total 13 Personen inkl. Berufsbildung)
- Verantwortlich für die interne Kommunikation
- Verantwortlich für die Koordination aller Medien-Anfragen
- Mitarbeit bei allen strategischen Themen der SwissP Defence
- Mitwirkung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung und der Gestaltung der Unternehmenskultur
- Kompetenzpartner für die Geschäftsleitung, das Senior Management und Führungspersonen
- Sicherstellung und Einhaltung von arbeitsrechtlichen und firmeninternen Vorgaben
- Weiterentwicklung/Optimierung der Abläufe und Tools im HR-Management
- Operative HRM-Aufgaben für einen zugeteilten Bereich
Dein Profil
- Fundierte und langjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR-Management
- Führungserfahrung auf Management- oder Geschäftsleitungsstufe innerhalb eines KMU's
- Eidg. Fachausweis im Bereich HR sowie Weiterbildung als Dipl. HR-Leiter/in, EMBA im Bereich HR-Management o.ä.
- Anwenderkenntnisse in Abacus, optimalerweise auch in SAP R/3 & SAP SuccessFactors
- Durchsetzungsstarke, exakt arbeitende und selbständige Persönlichkeit mit hoher hands-on-Mentalität
- Optimalerweise Erfahrung in der Medienarbeit sowie in der Kommunikation
- Stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Deutsch auf Muttersprachniveau oder fortgeschrittenen Niveau (C1), verhandlungssicheres Englisch (C1)
Wir bieten
In einem dynamischen Team bieten wir Dir eine vielseitige, lebhafte und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Handlungsspielraum. Flexible Arbeitszeiten mit guten Sozialleistungen sowie grossem Raum für Eigeninitiative und Verantwortung sind weitere Eckwerte, die Du von uns erwarten darfst. Als Arbeitgeber legen wir grossen Wert darauf, kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Bord zu haben.
Kontakt
SwissP Defence AG | Human Resources | Uttigenstrasse 67 | 3600 Thun
Chief HR Officer, 100% Arbeitgeber: SwissP Defence AG
Die SwissP Defence AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Thun eine dynamische und verantwortungsvolle Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Sozialleistungen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Eigenverantwortung fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation basiert. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft eines führenden Anbieters von Kleinkalibermunition mitzuwirken und Ihre Karriere im HR-Bereich entscheidend voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief HR Officer, 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SwissP Defence AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SwissP Defence AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief HR Officer, 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SwissP Defence AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SwissP Defence AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SwissP Defence AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
