Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Testaktivitäten für eine große digitale Plattform und koordiniere mehrere Teams.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Lösungen und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Präsenz in Genf und gelegentliche Reisen nach Lausanne und Zürich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Qualität von digitalen Plattformen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Testmanagement und fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Standort: Genf (Remote-Arbeit mit wöchentlicher Präsenz vor Ort, gelegentliche Reisen nach Lausanne und Zürich)
Start: ASAP, spätestens Ende August
Dauer: 6 Monate - Verlängerung möglich
Über die Rolle
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir einen erfahrenen Testmanager, der die Testaktivitäten für ein großangelegtes digitales Plattformprogramm leitet. Sie sind verantwortlich für die Planung, Koordination und Überwachung aller Tests über mehrere Geschäftsbereiche, integrierte Anwendungen und Systemschnittstellen, um sicherzustellen, dass bestehende Plattformen stabil bleiben, während neue Funktionen bereitgestellt werden.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung der Gesamt-Teststrategie und Verantwortung für den Master-Testplan, einschließlich Phasen, Meilensteinen, Zeitplänen und Ressourcenplanung
- Management des gesamten Testlebenszyklus: SIT, E2E, UAT, Regression und Smoke Testing
- Planung und Koordination von End-to-End-Test-Szenarien über alle Geschäftsprozesse hinweg, um eine vollständige Abdeckung kritischer Workflows sicherzustellen
- Koordination der Testaktivitäten über mehrere Geschäftsbereiche und Lieferteams sowie Definition von Ein- und Austrittskriterien
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, Geschäfts-, UX/Frontend-, QA- und Entwicklungsteams sowie wichtigen externen Partnern, Durchführung von Teststatusbesprechungen und Förderung der Abstimmung
- Eskaliere Testrisiken, Blockaden und Verzögerungen nach Bedarf
- Pflege des Testplans und Koordination von Testumgebungen, Änderungsstopps und Bereitstellungsfenstern über alle beteiligten Organisationen hinweg
- Verantwortung für das Defektmanagement von Anfang bis Ende, Priorisierung und Verfolgung von Defekten sowie Analyse von Trends zur Risikoflaggung
- Erstellung von Test-Dashboards und KPIs, Berichterstattung über Fortschritt und Qualitätskennzahlen an das Programmmanagement und das Steuerungskomitee sowie Bereitstellung von Input für Go/No-Go-Entscheidungen
Was Sie mitbringen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung für einen Master-Testplan in einem komplexen Programm mit mehreren Stakeholdern
- Starke praktische Erfahrung in SIT, E2E, UAT, Regression und Smoke Testing
- Erfahrung in der Koordination von Tests über mehrere Teams und Organisationen hinweg, auch in matrixartigen Umgebungen ohne direkte Autorität über alle Ressourcen
- Solide Kenntnisse in den Prozessen des Defektmanagements und der Qualitätskennzahlen/-trendanalyse
- Sicheres Berichten und Präsentieren auf Steuerungskomiteeniveau
- Fließend Französisch, gesprochen und geschrieben (erforderlich)
- Fließend Englisch, gesprochen und geschrieben
- Verfügbar für regelmäßige Präsenz vor Ort in Genf, mit gelegentlichen Reisen nach Lausanne und Zürich
Schön zu haben
- Erfahrung in großen, mehrstufigen digitalen Plattformprogrammen
- Vertrautheit mit Test-/Defektmanagement-Tools wie Jira, Xray, Zephyr oder ähnlichem
Test Manager Arbeitgeber: SwissPeak Partners
SwissPeak Partners ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bern oder Zürich ein flexibles Arbeitsumfeld und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während die Mitarbeiter die Chance haben, an spannenden Digitalisierungsprojekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Test Manager erhalten könntest
✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie SwissPeak Partners zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für SwissPeak Partners sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei SwissPeak Partners zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie SwissPeak Partners sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Test Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei SwissPeak Partners passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei SwissPeak Partners interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei SwissPeak Partners arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SwissPeak Partners vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für SwissPeak Partners sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei SwissPeak Partners verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
