Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Testaktivitäten für eine große digitale Plattform und koordiniere alle Testphasen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team in Genf.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Präsenz in Genf und gelegentliche Reisen nach Lausanne und Zürich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Qualität von digitalen Lösungen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Testmanagement und fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Location: Geneva (remote work with weekly onsite presence, occasional travel to Lausanne and Zurich)
Start: ASAP, latest end of August
Duration: 6 months - extension possible
About the Role
On behalf of our client, we are looking for an experienced Test Manager to lead testing activities for a large-scale digital platform programme. You will be responsible for planning, coordinating, and overseeing all testing across multiple Business Units, integrated applications, and system interfaces, ensuring existing platforms remain stable while new functionality is delivered.
Key Responsibilities
- Develop the overall test strategy and own the Master Test Plan, including phases, milestones, timelines, and resource planning
- Manage the full testing lifecycle: SIT, E2E, UAT, Regression, and Smoke Testing
- Plan and coordinate end-to-end test scenarios across all business processes, ensuring full coverage of critical workflows
- Coordinate testing activities across multiple Business Units and delivery teams, and define entry/exit criteria
- Work closely with Product, Business, UX/Frontend, QA, and Development teams and key external partners, running test status meetings and driving alignment
- Escalate testing risks, blockers, and delays as needed
- Maintain the test schedule and coordinate test environments, change freezes, and deployment windows across all participating organisations
- Own defect management end to end, prioritising and tracking defects and analysing trends to flag risks
- Build test dashboards and KPIs, report progress and quality metrics to Programme Management and the Steering Committee, and provide input into Go/No-Go decisions
What You Bring
- Proven experience owning a Master Test Plan on a complex, multi-stakeholder programme
- Strong hands-on experience across SIT, E2E, UAT, Regression, and Smoke testing
- Experience coordinating testing across multiple teams and organisations, including in matrixed environments without direct authority over all resources
- Solid background in defect management processes and quality metrics/trend analysis
- Comfortable reporting and presenting at Steering Committee level
- Fluent French, spoken and written (required)
- Fluent English, spoken and written
- Available for regular onsite presence in Geneva, with occasional travel to Lausanne and Zurich
Nice to Have
- Experience on large, multi-stakeholder digital platform programmes
- Familiarity with test/defect management tools such as Jira, Xray, Zephyr, or similar
Test Manager Arbeitgeber: SwissPeak Partners
SwissPeak Partners ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bern oder Zürich ein flexibles Arbeitsumfeld und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während die Mitarbeiter die Chance haben, an spannenden Digitalisierungsprojekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Test Manager erhalten könntest
✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie SwissPeak Partners zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für SwissPeak Partners sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei SwissPeak Partners zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie SwissPeak Partners sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Test Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei SwissPeak Partners passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei SwissPeak Partners interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei SwissPeak Partners arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SwissPeak Partners vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für SwissPeak Partners sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei SwissPeak Partners verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
