Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer HR-Sparringpartner für das Führungsteam im internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Swisspearl – ein stabiler Arbeitgeber mit Fokus auf Qualität und Fortschritt.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine vertrauensvolle und coachende Führungsrolle.
- Warum dieser Job: Verknüpfe Menschen und Prozesse in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR oder Operations, Hochschulabschluss und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie rapportieren direkt an den Global Director Human Resources und sind strategischer und operativer HR-Sparringpartner des Global Head of Operations und seines Führungsteams.
- Beratung in Führungs-, Organisations- und Change-Themen im Produktions- und Supply-Chain-Umfeld.
- Unterstützung bei der Entwicklung, Harmonisierung und Professionalisierung globaler HR-Prozesse.
- Begleitung komplexer Personal- und Organisationssituationen mit Fingerspitzengefühl und Integrität.
- Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams in den internationalen Standorten.
- Förderung von Wissenstransfer, Best-Practice-Austausch und kultureller Integration.
- Aktive Mitwirkung an gruppenweiten Projekten zu Themen wie Talentmanagement, Leadership Development, Digitalisierung und Transformation.
Fachliche Voraussetzungen
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources, Technik oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Managementrolle im industriellen Umfeld (Produktion, Supply Chain, Operations).
- Alternativ: Erfahrung in einer Führungsfunktion innerhalb von Operations oder Supply Chain mit starker HR-Affinität und Leadership-Kompetenz.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in internationalen HR-Strukturen.
- Ausgeprägtes Verständnis für Produktions- und Schichtprozesse.
- Projektmanagement-, Change- und Kommunikationskompetenz.
- Digitale Affinität, Englisch- und Deutsch verhandlungssicher.
- Reisetätigkeit ca. 10% in Europa.
Persönlichkeit und Haltung
- Strategisch denkende, unternehmerisch handelnde Persönlichkeit mit hoher Umsetzungskraft.
- Hands-on-Mentalität und Pragmatismus kombiniert mit konzeptioneller Stärke.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und interkulturelles Gespür.
- Coachende, vertrauensvolle und verbindliche Führungspersönlichkeit.
- Belastbar, integer und lösungsorientiert mit einem natürlichen Standing auf Managementebene.
- Freude an internationaler Zusammenarbeit und kultureller Vielfalt.
Das Angebot
Diese Position richtet sich an eine erfahrene HR- oder Operations-Persönlichkeit, die den Anspruch hat, Menschen, Prozesse und Organisationen wirksam zu verbinden. Sie bietet die Möglichkeit, in einem stabilen, internationalen Umfeld eine Rolle mit Gestaltungsspielraum, Wirkung und Nähe zum Business zu übernehmen, an einer zentralen Schnittstelle, wo Leadership und HR ineinandergreifen. Swisspearl steht für Qualität, Bodenständigkeit und Fortschritt – Werte, die Sie in dieser Position aktiv prägen und weiterentwickeln können.
Gerne steht Frau Sascha Glaus für Auskünfte zur Verfügung und freut sich auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich direkt unter und nicht über den "Jetzt bewerben!" Button.
Kontakt
Sascha Glaus
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Group Hr Business Partner Operations (M/W/D) Arbeitgeber: Swisspearl Group AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem nachhaltig wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das Qualität, Service und Kundenorientierung aktiv lebt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und ein kollegiales, erfolgsorientiertes Umfeld fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einem verantwortungsvollen Tätigkeitsfeld, das Ihnen spannende Herausforderungen und die Chance auf innovative Projekte im Bereich Baustoffprüfung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group Hr Business Partner Operations (M/W/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Swisspearl Group AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Swisspearl Group AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Hr Business Partner Operations (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Swisspearl Group AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swisspearl Group AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Swisspearl Group AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
