Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Geschäftsleitung in der Gastronomie mit HR-Administration und Eventorganisation.
- Unternehmen: Swisspersonal ag – ein dynamisches Unternehmen in Lenzerheide.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Selbstständiges Arbeiten und Organisationstalent sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte unvergessliche Erlebnisse.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Hotellerie oder KV sowie Erfahrung in koordinativen Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
swisspersonal ag sucht in Lenzerheide eine engagierte Persönlichkeit zur Unterstützung der Geschäftsleitung in der (Erlebnis-)Gastronomie. Ihre Aufgaben umfassen HR-Administration, Recruiting sowie interne Abläufe und Events.
Wir erwarten eine abgeschlossene Ausbildung in Hotellerie oder KV sowie Berufserfahrung in einer koordinativen Funktion. Selbstständiges Arbeiten und Organisationstalent sind Voraussetzung.
HR & Organisationsassistenz – Vielseitige Allround-Unterstützung Arbeitgeber: Swisspersonal AG
Die swisspersonal ag ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Lenzerheide ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in einer der schönsten Regionen der Schweiz zu arbeiten, was die Work-Life-Balance erheblich verbessert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR & Organisationsassistenz – Vielseitige Allround-Unterstützung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, dann nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Events oder Messen, die sich mit Gastronomie und HR beschäftigen – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für HR-Positionen recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Hotellerie oder KV am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass eine gute Vorbereitung den Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie! In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass du nicht nur deine Fähigkeiten zeigst, sondern auch, warum du für diese Branche brennst. Lass uns wissen, was dich motiviert und inspiriert!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick kann der erste Schritt zu deinem Traumjob sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Organisationsassistenz – Vielseitige Allround-Unterstützung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine Erfahrungen hervor, die besonders gut zu den Anforderungen passen.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swisspersonal AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Gastronomie und die spezifischen Herausforderungen, mit denen die (Erlebnis-)Gastronomie konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Trends und Bedürfnisse der Branche verstehst und wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein Organisationstalent
Da Organisationstalent eine Voraussetzung ist, bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in der Planung und Koordination von internen Abläufen und Events zu demonstrieren. Vielleicht kannst du ein Beispiel nennen, wo du ein Event erfolgreich organisiert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut!
