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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen und manage Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Arbeite in einem zukunftsorientierten, internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Mitarbeiterrabatte und einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Erlebe eine teamorientierte Kultur und entwickle deine Fähigkeiten in einem vielseitigen Aufgabengebiet.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium und fünf Jahre Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Offenheit für Wandel und Hands-on Mentalität sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie Abwicklung organisatorischer und administrativer Personalaufgaben
- Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
- Sicherstellen der ordnungsgemäßen Umsetzung gesetzlicher Regelungen
- Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprozesse von Eintritt bis zum Austritt
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führen von Personalgesprächen
- Verantwortlich für das Absenzen Management sowie für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
- Vertretung des Unternehmens in Arbeitsrechtsangelegenheiten
- Analyse von Daten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
- Koordination und Sicherstellen der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium sowie mindestens fünf Jahre umfassende Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten- und Verhandlungsgeschick
- Hohe Dienstleistungsmentalität
- Ausgeprägte Sozialkompetenzen mit einer guten Mischung aus Empathie und Durchsetzungsstärke
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offenheit für kontinuierlichen Wandel und Hands-on Mentalität
Unser Angebot:
- Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung und eine teamorientierte Arbeitskultur
- Flache Hierarchien und angenehmes Betriebsklima
- Vielseitiges und entwicklungsfähiges Aufgabengebiet
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte über „Corporate Benefits“
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen und Gehaltsvorstellungen über unsere Online-Bewerbungsplattform.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Swissport Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Swissport Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor, die in Vorstellungsgesprächen häufig besprochen werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verhandlungsgeschick unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und Personalmanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen betreffen könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu beantworten. Überlege dir, wie du eine vertrauensvolle und konstruktive Beziehung aufbauen würdest, um die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im operativen Personalmanagement sowie deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du klar darlegen, warum du die ideale Person für die Position des HR Business Partners bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verhandlungsgeschick ein und erläutere, wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Berufserfahrung und deinen Kenntnissen im Personalmanagement gestellt werden könnten. Bereite Antworten vor, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Dienstleistungsmentalität unterstreichen.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung über unsere Online-Bewerbungsplattform einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swissport Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige dein Wissen über relevante Gesetze und Vorschriften, um deine Kompetenz zu unterstreichen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle sind hervorragende Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast, um deine Verhandlungskompetenz und Empathie zu demonstrieren.
✨Zeige deine Dienstleistungsmentalität
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine hohe Dienstleistungsmentalität betonst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beigetragen hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor
Da die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder konstruktive Gespräche geführt hast.
