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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen und manage Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Hallbergmoos mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Leidenschaft für HR und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Personalwesen zu sammeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Arbeitserlaubnis erforderlich. Pensum Vollzeit Ort Hallbergmoos
Deine Aufgaben:
- Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie Abwicklung organisatorischer und administrativer Personalaufgaben
- Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
- Sicherstellen der ordnungsgemäßen Umsetzung gesetzlicher Regelungen
- Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprozesse von Eintritt bis zum Austritt
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führen von Personalgesprächen
- Verantwortlich für das Absenzen Management sowie für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
- Vertretung des Unternehmens in Arbeitsrechtsangelegenheiten
- Analyse von Daten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
HR Business Partner (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben Arbeitgeber: Swissport Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Swissport Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterengagement, Diversity und moderne Rekrutierungsmethoden informiert bist. Das wird dir helfen, dich als kompetenter Partner für Führungskräfte zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für HR-Positionen gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Bereite Ideen vor, wie du die Personalprozesse bei StudySmarter optimieren würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung, was in der Rolle eines HR Business Partners sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen, die du in der Personalberatung oder im Arbeitsrecht gesammelt hast. Nenne konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter und Führungskräfte erfolgreich unterstützt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch aufgebaut sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine Rückmeldung aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swissport Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich gut auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Regelungen, die für die Stelle relevant sind.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine vertrauensvolle Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du am Ende des Interviews einige durchdachte Fragen vorbereitet hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
