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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und manage vielfältige Programme zur Talententwicklung.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich Luftfahrt mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Talente für die Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und 8-10 Jahre Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Liderear la estrategia y gestión de Recursos Humanos en la organización. Desarrolla, gestiona, coordina y administra una variedad de programas y actividades que cubren múltiples actividades de recursos humanos.
Responsabilidades
- Estrategia de Recursos Humanos: Diseñar e implementar estrategias de RH alineadas con la misión y visión de la empresa. Desarrollar planes para la atracción, retención y desarrollo de talento. Definir políticas y procedimientos que fomenten una cultura organizacional sólida y comprometida.
- Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional: Liderear programas de reclutamiento, selección y onboarding de empleados. Supervisar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño. Implementar planes de sucesión y estrategias de crecimiento profesional para los empleados.
- Compensaciones, Beneficios y Bienestar Laboral: Diseñar y administrar estructuras salariales en conjunto con el área de Finanzas que resulten competitivas en el mercado laboral.
- Cultura y Clima Organizacional: Impulsar iniciativas para mejorar la cultura empresarial y la experiencia del empleado. Gestionar encuestas de clima laboral y definir planes de acción para mejoras. Promover la diversidad, equidad e inclusión dentro de Swissport. Difundir los valores Swissport en cada una de las acciones de Recursos Humanos.
- Gestión de Relaciones Laborales: Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Gestionar relaciones con sindicatos, negociaciones colectivas y resolución de conflictos.
- HR Analytics y Transformación: Implementar herramientas, mejoras y sistemas tecnológicos para la optimización y gestión de recursos humanos. Analizar datos y métricas de RH para mejorar la toma de decisiones estratégicas. Fomentar la automatización de procesos y digitalización en la gestión del talento.
Cumplir con las responsabilidades detalladas en el Manual del Sistema de Gestión de QHSE de la estación y los manuales propios bajo su responsabilidad y gestión asegurando el cumplimiento de los requisitos acorde a las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISAGO.
Requisitos y Competencias
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín.
- Maestría en Gestión del Talento o afín.
- 8 a 10 años de experiencia profesional en posiciones de Liderazgo de Recursos Humanos en empresas del giro o con presencia multinacional o internacional.
- Conocimiento de legislación laboral, así como dominio de herramientas tecnológicas y ERP de Recursos Humanos.
- Dominio del Idioma Inglés.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad estratégica y visión de negocio.
- Amplio conocimiento de indicadores de Recursos Humanos.
- Habilidad para negociaciones y solución de conflictos.
Head of HR Arbeitgeber: Swissport International AG
Kontaktperson:
Swissport International AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der HR-Branche auszutauschen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte von Swissport verstehst und wie du zur Kultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talententwicklung und im Change Management unter Beweis stellen. Lass uns wissen, warum du die richtige Wahl für die Position bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Unternehmenskultur: Mach deutlich, wie deine Werte und Erfahrungen mit unserer Unternehmenskultur übereinstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserem Team passt!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swissport International AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu teilen.
✨Bereite strategische Fragen vor
Denke an strategische Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige dein Interesse an der langfristigen Vision des Unternehmens und wie du zur Umsetzung dieser Vision beitragen kannst.
✨Beweise deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung von Teams und der Entwicklung von Talenten zeigen. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, sind hier besonders wertvoll.
✨Analysiere HR-Daten
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Analytics zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren, und bringe Ideen mit, wie dies im neuen Unternehmen umgesetzt werden könnte.