Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und verbessere die Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Luftfahrtbereich mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Integration.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit direktem Zugang zu Entscheidern und kurzen Abstimmungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Arbeitsrecht und Erfahrung im operativen Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Vollzeit | Standort: Flughafen FRA / Cargo City Süd
Derzeit suchen wir eine:n HR-BusinessPartner(m/w/d), die oder der unsere Werte teilt und unser Team verstärken möchte.
TÄTIGKEITEN
- Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie Abwicklung organisatorischer und administrativer Personalaufgaben
- Verantwortlich für die Zeiterfassung
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung gesetzlicher Regelungen
- Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprozesse von Eintritt bis zum Austritt
- Führen von Personalgesprächen
- Vertretung des Unternehmens in Arbeitsrechtsangelegenheiten
- Analyse von Daten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
- Koordination und Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen
DEIN PROFIL
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie die Bereitschaft, diese kontinuierlich auszubauen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung
- Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie eine gute Balance zwischen Empathie und Durchsetzungsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offenheit für Veränderungen, Lernbereitschaft und eine Hands-on-Mentalität
WIR BIETEN:
- Unbefristete Anstellung & sicherer Arbeitsplatz
- Arbeiten in einem internationalen Aviation-Umfeld
- Direktzugang zu Entscheidern und kurze Abstimmungswege
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit Raum für eigene Ideen
- Benefits sowie Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten
- Kollegiales Team mit guter Zusammenarbeit
- 30 Urlaubstage jährlich
Bei Swissport stehen Vielfalt, Chancengleichheit und unsere Werte im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Integration fördert und in dem alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus, berücksichtigt werden.
Junior HR-BusinessPartner(m/w/d) Arbeitgeber: Swissport International AG
Swissport ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des professionellen Wachstums und der kontinuierlichen Verbesserung. Die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen zu arbeiten, das an der Spitze der Luftfahrtindustrie steht, macht Swissport zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Frachtmanagement anstreben.
Kontaktdaten:
Swissport International AG Recruiting-Team
