Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und entwickle Personalprozesse weiter.
- Unternehmen: Swissport, ein führendes Unternehmen in der Luftfahrtbranche mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Abstimmungswegen und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen und vielfältigen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Vollzeit | Standort: Flughafen FRA / Cargo City Süd
Bist du bereit, in der dynamischen und schnelllebigen Luftfahrtbranche durchzustarten? Swissport, ein weltweit führendes Unternehmen, bietet Bodenabfertigung, Frachtabfertigung und Passagierdienste für über 300 Millionen Passagiere pro Jahr. Unsere Mission ist klar: „Der Luftfahrtindustrie weltweit konsistente und maßgeschneiderte Lösungen für ein besseres Kundenerlebnis zu bieten.“ Wir sind überzeugt, dass es unsere Mitarbeiter sind, die uns von der Konkurrenz unterscheiden. Bei Swissport leben wir unsere Kernwerte „Show You Care“, „Do the Right Things“ und „Win as a Team“.
Derzeit suchen wir eine:n Senior HR-BusinessPartner(m/w/d), die oder der unsere Werte teilt und unser Team verstärken möchte.
TÄTIGKEITEN
- Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie Abwicklung organisatorischer und administrativer Personalaufgaben
- Verantwortlich für die Zeiterfassung
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung gesetzlicher Regelungen
- Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprozesse von Eintritt bis zum Austritt
- Führen von Personalgesprächen
- Vertretung des Unternehmens in Arbeitsrechtsangelegenheiten
- Analyse von Daten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
- Koordination und Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen
DEIN PROFIL
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium sowie mindestens fünf Jahre umfassende Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Hohe Dienstleistungsmentalität
- Ausgeprägte Sozialkompetenzen mit einer guten Mischung aus Empathie und Durchsetzungsstärke
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offenheit für kontinuierlichen Wandel und Hands-on Mentalität
WIR BIETEN:
- Unbefristete Anstellung & sicherer Arbeitsplatz
- Arbeiten in einem internationalen Aviation-Umfeld
- Direktzugang zu Entscheidern und kurze Abstimmungswege
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit Raum für eigene Ideen
- Benefits sowie Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten
- Kollegiales Team mit guter Zusammenarbeit
- 30 Urlaubstage jährlich
Bei Swissport stehen Vielfalt, Chancengleichheit und unsere Werte im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Integration fördert und in dem alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus, berücksichtigt werden.
Erfahre mehr über das Leben bei Swissport auf unserer Website unter Swissport Careers. Werde noch heute Teil unseres Teams bei Swissport, das die Welt der Luftfahrt verbindet!
Senior HR-BusinessPartner(m/w/d) Arbeitgeber: Swissport International AG
Swissport ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der dynamischen Luftfahrtbranche nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristeter Anstellung bietet, sondern auch ein internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene Ideen. Unsere Werte wie Vielfalt und Chancengleichheit stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur, und wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch umfassende Lernmöglichkeiten und ein kollegiales Team, das Zusammenarbeit großschreibt.
Kontaktdaten:
Swissport International AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR-BusinessPartner(m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Luftfahrtbranche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft gibt's Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere direkt HR-Manager oder Teamleiter von Swissport und zeig dein Interesse. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über Swissport und die Luftfahrtbranche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über die Swissport Careers Seite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR-BusinessPartner(m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swissport International AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Swissport. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder dein Verhandlungsgeschick unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position viel mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu tun hat, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und zeige, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
